Quelles sont les informations contenues dans l'affichage des gestes et postures face à l'écran ?

Le saviez-vous ?

Photo de Mélanie Mary De Almeida
Par Mélanie MARY DE ALMEIDA 11 juillet 2017
Sommaire

Le travail face à un écran d'ordinateur peut occasionner des douleurs dues à un mauvais aménagement des postes de travail et à une mauvaise utilisation des équipements. C'est pourquoi un affichage concernant les gestes et postures face à l'écran peut être utilisé à titre préventif.

Icone dossier rougeAccédez à l'affichage gestes et postures face à l'écran

Quel est le contenu de l'affichage des gestes et postures face à l'écran ?

Cette affichage contient quatre sections principales.

  • Adaptation de l'écran d'ordinateur

Plusieurs préconisations concernent l'écran de travail comme par exemple la couleur de l'affichage, la distance entre l'écran et la tête ou encore l'angle de vue.

  • Installation du clavier

Cette section comprend trois mesures concernant la distance du clavier par rapport au bord du bureau ainsi que la position des poignets et du dos.

  • Ajustement du fauteuil

L'ajustement du fauteuil permet d'adopter une bonne position pour les pieds, les avant-bras, les mains et le dos.

  • Organisation du travail

Il est essentiel d'alterner les tâches sur écran et les tâches hors écran et de multiplier les pauses.

 

Quel est le but de cet affichage ?

Il s'agit d'un affichage non obligatoire. Il permet toutefois à l'employeur de veiller à la sécurité et à la santé de ses salariés au titre de son obligation de sécurité.

Il est conforme aux articles R4542-1 à R4542-19 du Code du travail concernant l'utilisation des écrans de visualisation.

 

Retrouvez dès à présent l'affichage gestes et postures face à l'écran sur la boutique en ligne Convention.fr

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Quel est le but de cet affichage ?

Il s'agit d'un affichage non obligatoire. Il permet toutefois à l'employeur de veiller à la sécurité et à la santé de ses salariés au titre de son obligation de sécurité.

Il est conforme aux articles R4542-1 à R4542-19 du Code du travail concernant l'utilisation des écrans de visualisation.

 

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