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Airbus – Convention collective
Convention collective : Métallurgie (Accords nationaux) - N° de Brochure : 3109 - N° IDCC :
- Année de création : 1971
- Domaine d'activité : Aéronautique
- Code NAF : 3030Z Construction aéronautique et spatiale
- Forme juridique : Société par actions simplifiée
- Nombre de salariés : > 68 0000
« Airbus est un constructeur aéronautique international situé à Blagnac, dans la banlieue de Toulouse en France. Fondée en tant que consortium de plusieurs fabricants européens à la fin des années 1960, Airbus Industrie est devenue une SAS en 2001, détenue à 80% par EADS et à 20,5% par BAE Systems, jusqu'en 2006, lorsque BAE a vendu ses parts à EADS. »
« L'entreprise compte 68000 salariés dans ses locaux basés à Toulouse. À proximité du siège d'Airbus, se trouve l'université leadership, conçue pour fournir des solutions de développement et d'apprentissage adaptées aux dirigeants actuels et futurs du groupe, couvrant tous les niveaux, de la direction à la production. On compte 28000 personnes résidant dans la région, employées du groupe Airbus. »
Si vous êtes salarié en tant que technicien, ingénieur, commercial, informaticien, gestionnaire, ou tout autre poste pour le groupe Airbus, vous devez vous référer à la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248), vous étant applicable. La présente convention s'applique à l'ensemble des salariés du groupe Airbus travaillant en France métropolitaine.
Convention collective 3109
Au sein de ces conventions, vous trouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les primes et jours chômés, les grilles de salaire, les indemnités de rupture de contrat, la classification, etc. concernant le groupe Airbus.
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FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1971
- Domaine d'activité : Aéronautique
- Code NAF : 3030Z Construction aéronautique et spatiale
- Forme juridique : Société par actions simplifiée
- Nombre de salariés : > 68 0000
Les congés payés de la convention collective Airbus
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Congés supplémentaires pour ancienneté
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Statut |
Ancienneté |
Nombre de jours supplémentaires |
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Ingénieurs et cadres |
1 an d'ancienneté et âgé de 30 ans |
2 jours |
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2 ans d'ancienneté et âgé de 35 ans |
3 jours |
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Ouvriers et ETAM |
Après 10 ans |
1 jour |
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Après 15 ans |
2 jours |
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Après 20 ans |
3 jours |
Congés exceptionnels pour événement familiaux
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Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
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Mariage du salarié |
1 semaine |
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Mariage d'un enfant |
1 jour |
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Décès du conjoint |
3 jours |
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Décès du père, de la mère, de l'enfant |
2 jours |
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Décès du frère, de la sœur |
1 jour |
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Décès d'un beau-parent |
1 jour |
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Décès d'un grand-parent |
1 jour |
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Décès d'un petit-enfant |
1 jour |
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Enfant malade de moins de 12 ans |
4 jours par an payés à 50 % dès 1 an d'ancienneté |
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Enfant gravement malade |
Autorisation d'absence de 8 mois maximum non payés |
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Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
|
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
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Mariage d'un enfant |
1 jour |
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Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
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Décès d'un enfant |
12 jours (*) |
|
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
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Décès du père ou de la mère |
3 jours |
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Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
|
Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
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Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus, et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
Compte épargne-temps
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Dispositions applicables |
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Mise en œuvre et fonctionnement |
La mise en œuvre est négociée avec les délégués syndicaux afin d'aboutir à un accord collectif prévoyant un régime adapté. |
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Alimentation du compte |
Par l'employeur et le salarié |
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Valorisation des éléments |
Lors de son alimentation, le compte épargne-temps est exprimé en temps ou en argent. |
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Utilisation du compte |
Les droits inscrits au compte peuvent être liquidés, transférés ou utilisés pour financer un congé ou un passage à temps partiel. |
Les grilles de salaire de la convention Airbus
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires
Il convient de se référer aux dispositions prévues par les conventions collectives locales/territoriales de métallurgie afin de visualiser les grilles de salaires applicables à chaque localité. En effet, les conventions collectives territoriales fixent les rémunérations minimales hiérarchiques ainsi qu'une garantie de rémunération effective pour chaque échelon ou coefficient de la classification (fixé par accord collectif).
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.
Contrat de professionnalisation
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Le pourcentage du SMIC applicable aux personnes âgées de moins de 26 ans et titulaires d'un contrat de professionnalisation est le suivant : |
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Pour les titulaires d'une qualification au moins égal à celle d'un baccalauréat professionnel ou bien d'un titre/diplôme à finalité professionnelle de même niveau |
70 % du SMIC pour les salariés âgés de moins de 21 ans |
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85 % du SMIC pour les salariés âgés de 21 ans et plus |
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Pour les autres bénéficiaires d'un contrat de professionnalisation |
60 % du SMIC pour les salariés âgés de moins de 21 ans |
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75 % du SMIC pour les salariés âgés de 21 ans et plus |
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Contrat d'apprentissage
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Le pourcentage du SMIC applicable est fixé de la manière suivante |
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Pour les jeunes âgés de 16 à 17 ans |
35 % du SMIC pendant la première année d'exécution du contrat |
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45 % du SMIC pendant la deuxième année d'exécution du contrat |
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55 % du SMIC pendant la troisième année d'exécution du contrat |
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Pour les jeunes âgés de 18 ans et plus |
55 % du SMIC pendant la première année d'exécution du contrat |
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65 % du SMIC pendant la deuxième année d'exécution du contrat |
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80 % du SMIC pendant la troisième année d'exécution du contrat |
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La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.
