BOLLORE ENERGY – Convention collective
Convention collective : Combustibles solides, liquides, gazeux et produits petroliers (négoce et distribution des) - N° de Brochure : 3004 - N° IDCC : 1408
- Année de création : 1900
- Domaine d'activité : Distributeur de combustible et de carburant
- Code NAF : 3011Z
- Forme juridique : SA à conseil d'administration
- Nombre de salariés : 4 800
N° de brochure : 3004 - N° IDCC : 1408
"La société Bolloré Energy est une marque de Bolloré Transport & Logistics, filiale du Groupe Bolloré qui a choisi de se diversifier pour mieux pérenniser ses activités. Elle fait partie des 500 plus grandes compagnies mondiales. Le groupe est présent dans 105 pays, emploie 55 000 personnes et enregistre un chiffre d'affaires annuel de 10 milliards d'euros. Bolloré Energy est le premier distributeur indépendant français, et assure la distribution de fioul domestique et d'autres produits pétroliers auprès de 400 000 clients, particuliers et professionnels."
"Bolloré Energy a construit un réseau de plus de 100 agences pour vous garantir la rapidité de ses délais d'intervention, la souplesse de ses plages horaires de livraison, et la disponibilité de ses techniciens. La proximité est l'atout majeur de Bolloré Energy, qui vous propose aussi conseil et services techniques liés au chauffage au fioul (installation, entretien, dépannage). Il est le distributeur exclusif du fioul bien-être, fioul domestique de qualité supérieure."
Si vous êtes salarié en tant que salarié approvisionneur, magasinier, responsable régional des ventes, comptable, contrôleur de gestion, chef de marché, informaticien, commercial, RH, directeur ou tout autre poste pour la société Bolloré Energy, vous devez vous référer à la Convention collective : Combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers (négoce et distribution des) (brochure JO n°3004), vous étant applicable. La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés du groupe Bolloré travaillant en France métropolitaine.
Convention collective Combustibles 3004
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3004Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que le salaire, les congés, les frais professionnels, les grilles de salaires, les jours fériés, les indemnités de rupture de contrat, la classification, le licenciement, la grossesse, etc. concernant Bolloré Energy.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1900
- Domaine d'activité : Distributeur de combustible et de carburant
- Code NAF : 3011Z
- Forme juridique : SA à conseil d'administration
- Nombre de salariés : 4 800
Les grilles de salaire de la convention BOLLORE ENERGY
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires minimas
Sur la base de 151,67 heures par mois.
Coefficient |
Salaire minima - Valeurs au 1er mai 2024 |
200 |
1 815,80 |
210 |
1 821,93 |
220 |
1 831,18 |
230 |
1 845,51 |
240 |
1 873,94 |
250 |
1 950,35 |
300 |
2 103,16 |
310 |
2 408,78 |
320 |
2 714,39 |
400 |
2 790,80 |
410 |
3 096,43 |
420 |
3 707,67 |
430 |
4 318,91 |
440 |
5 082,97 |
450 |
5 999,83 |
460 |
7 375,12 |
Contrat de professionnalisation
Age |
Année d'étude |
< baccalauréat professionnel ou équivalent |
≥ baccalauréat professionnel ou équivalent |
Moins de 21 ans |
1ère année |
55% |
65% |
2ème année |
60% |
70% |
|
Entre 21 ans et 26 ans |
1ère année |
70% |
80% |
2ème année |
75% |
85% |
|
Plus de 26 ans |
1ère année |
100% du SMIC ou 85% du salaire minima conventionnel |
|
2ème année |
105% du SMIC ou 90% du salaire minima conventionnel |
Les primes et indemnités de la CCN BOLLORE ENERGY
Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.
Prime d'ancienneté
Il est accordé une prime aux ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise, dont le taux varie en fonction de l'ancienneté.
La base de calcul est le salaire minimum conventionnel garanti.
Ancienneté |
3 ans |
6 ans |
9 ans |
10 ans |
11 ans |
12 ans |
13 ans |
14 ans |
15 ans |
Taux |
3% |
6% |
9% |
10% |
11% |
12% |
13% |
14% |
15% |
Indemnité de licenciement
Le calcul est effectué par tranche d'ancienneté :
Seuils d'ancienneté |
Ouvrier, employé, technicien et agent de maîtrise |
Cadre |
2 à 5 ans |
1/10 de mois par année + 2/10 de mois |
3/10 de mois par année + 2/10 de mois |
5 à 10 ans |
1/10 de mois par année jusqu'à 5 ans + 3/10 de mois par année de 5 à 10 ans + 1/10 de mois |
3/10 de mois par année jusqu'à 5 ans + 4/10 de mois par année de 5 à 10 ans + 1/10 de mois |
10 à 15 ans |
1/10 de mois par année jusqu'à 5 ans + 3/10 de mois par année de 5 à 10 ans + 4/10 de mois par année de 10 à 15 ans |
3/10 de mois par année jusqu'à 5 ans + 4/10 de mois par année de 5 à 10 ans + 6/10 de mois par année de 10 à 15 ans |
Au-delà de 15 ans |
1/10 de mois par année jusqu'à 5 ans + 3/10 de mois par année de 5 à 10 ans + 4/10 de mois par année de 10 à 15 ans + 6/10 de mois par année après 15 ans |
3/10 de mois par année jusqu'à 5 ans + 4/10 de mois par année de 5 à 10 ans + 6/10 de mois par année de 10 à 15 ans + 7/10 de mois par année après 15 ans |
La CCN prévoit une indemnité maximale. L'indemnité versée ne pourra dépasser 8 mois de salaire pour les ouvriers et employés, 10 mois pour les techniciens et agents de maîtrise, et 15 mois pour les cadres.
En cas de licenciement économique d'un salarié ayant plus de 2 ans d'ancienneté, une indemnité supplémentaire lui est versée en fonction de son âge :
de 50 à 52 ans : 2 mois
de 53 à 55 ans : 3 mois
de 56 à 59 ans : 1 mois
Indemnité de départ à la retraite
Le salarié bénéficie d'une indemnité en cas de départ volontaire à la retraite à partir de 60 ans (ou avant en cas de carrière longue).
Ancienneté |
De 2 à 5 ans |
De 5 à 15 ans |
De 15 à 25 ans |
De 25 à 30 ans |
De 30 à 35 ans |
Plus de 35 ans |
Indemnité |
1 mois |
2 mois |
3 mois |
4 mois |
4 mois* |
5 mois |
*5 mois pour les cadres |
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.