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Boulanger – Convention collective
Convention collective : Électronique, audiovisuel, équipement ménager (commerces et services) - N° de Brochure : 3076 - N° IDCC : 1686
- Année de création : 1954
- Domaine d'activité : Électroménager et multimédia
- Code NAF : 4754Z Commerce de détail d'appareils électroménagers en magasin spécialisé
- Forme juridique : SA
- Nombre de salariés : > 9 000
N° de brochure : 3076 - N° IDCC : 1686
« Boulanger est une enseigne française spécialisée dans le loisir, le multimédia et l'électroménager. Fondée à Lille par les frères Bernard et Gustave Boulanger, l'enseigne développe dès 1954 une activité de service après-vente. La même année, le premier magasin ouvre à Emmerin dans le Nord. »
« Présente depuis 60 ans, l'entreprise Boulanger compte aujourd’hui plus de 20 000 références dans ses 140 magasins présents dans toute la France, une application, ainsi qu'un site internet. Fort de ces outils de ventes, Boulanger n'emploie pas moins de 9000 salariés afin de répondre aux préoccupations de la satisfaction client, mais aussi en offrant un accompagnement sur mesure : conseil, financement, livraison, formation, SAV. »
Si vous êtes salarié en tant que technicien, chef de rayon, vendeur, caissier, gestionnaire, comptable, ou tout autre poste pour le groupe Boulanger, vous devez vous référer à la convention collective nationale de l'électroménager (Brochure JO n°3076). La présente convention s'applique à l'ensemble des salariés de l'électroménager travaillant en France métropolitaine.
Convention collective Electroménager 3076
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3076Au sein de cette convention, vous trouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les salaires et les primes, les jours chômés, les modalités de rupture de contrat, les congés, le droit à la formation, etc. concernant le groupe Boulanger.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1954
- Domaine d'activité : Électroménager et multimédia
- Code NAF : 4754Z Commerce de détail d'appareils électroménagers en magasin spécialisé
- Forme juridique : SA
- Nombre de salariés : > 9 000
Les grilles de salaire de la convention Boulanger
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires minima (en euros)
La base mensuelle est de 151,67 heures. Les salaires sont exprimés en euros.
Ouvriers, employés, agents de maîtrise
|
Niveau |
Échelon |
Salaire au 1er septembre 2023 |
|
|
Mensuel |
Horaire |
||
|
I |
1 |
1 747,20 |
11,52 |
|
2 |
1 751,22 |
11,55 |
|
|
3 |
1 762,60 |
11,62 |
|
|
II |
1 |
1 801,04 |
11,87 |
|
2 |
1 844,47 |
12,16 |
|
|
3 |
1 887,83 |
12,45 |
|
|
III |
1 |
1 927,63 |
12,71 |
|
2 |
1 970,95 |
12,99 |
|
|
3 |
2 014,23 |
13,28 |
|
|
IV |
1 |
2 076,39 |
13,69 |
|
2 |
2 313,64 |
15,25 |
|
|
3 |
2 549,01 |
16,81 |
|
|
Position |
Salaire au 1er septembre 2023 |
|
|
Annuel |
Mensuel |
|
|
I |
30 781,06 |
2 323,61 |
|
II |
37 495,91 |
2 873,19 |
|
III |
44 581,49 |
3 416,12 |
|
IV |
51 648,33 |
3 957,72 |
Contrat d'apprentissage
|
Année du contrat |
Salaire minimum en % du SMIC |
|||
|
Moins de 18 ans |
Entre 18 ans et 21 ans |
Entre 21 ans et 26 ans |
Au-delà de 26 ans |
|
|
Année 1 |
30 % |
46 % |
58 % (ou 53 % du SMC si plus favorable) |
100 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si plus favorable |
|
Année 2 |
42 % |
54 % |
66 % (ou 61% du SMC si plus favorable) |
|
|
Année 3 |
58 % |
70 % |
83 % (ou 78% du SMC si plus favorable) |
|
Contrat de professionnalisation
|
Age |
Salaire minimum en % du SMIC |
|
|
< bac professionnel ou équivalent |
≥ bac professionnel ou équivalent |
|
|
Moins de 21 ans |
65% |
75% |
|
De 21 ans à 26 ans |
75% |
80% |
|
Plus de 26 ans |
100 % du SMIC ou 85 % du SMC |
|
Les primes et indemnités de la CCN Boulanger
Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.
Prime d'ancienneté
Applicable aux non-cadres et aux cadres position I (les autres cadres voient cette prime intégrée dans leur rémunération brute mensuelle).
Le montant de la prime est calculé par référence au salaire minimum conventionnel du salarié (dans la limite du salaire du niveau IV échelon 1), et en fonction de la durée de présence continue du salarié dans l'entreprise :
|
Durée de présence continue en année |
Pourcentage du salaire mensuel conventionnel |
|
3 et 4 |
3 |
|
5 et 6 |
5 |
|
7 et 8 |
7 |
|
9 et 10 |
9 |
|
11 et 12 |
11 |
|
13 et 14 |
13 |
|
15 ans et plus |
15 |
Indemnité de licenciement
Les modalités de calcul sont fixées par le tableau ci-dessous (*) :
|
Ancienneté supérieure à... (en années révolues) |
Coefficient à appliquer au salaire brut mensuel moyen pour les non-cadres |
Coefficient à appliquer au salaire brut mensuel moyen pour les cadres |
|
1 |
0,10 |
0,10 |
|
2 |
0,30 |
0,30 |
|
3 |
0,40 |
0,50 |
|
4 |
0,50 |
0,70 |
|
5 |
0,60 |
0,90 |
|
6 |
0,70 |
1,10 |
|
7 |
0,80 |
1,30 |
|
8 |
0,90 |
1,50 |
|
9 |
1,00 |
1,70 |
|
10 |
1,10 |
2,00 |
|
Au-delà de 10 ans |
+ 0,20 par année |
+ 0,20 par année |
(*) Dans l'hypothèse où ces dispositions conventionnelles sont moins favorables que la loi, il convient d'appliquer les dispositions de l'article R. 1234-2 du Code du travail qui sont d'ordre public.
Cette indemnité de licenciement est majorée :
- de 10% lorsque le non-cadre licencié est âgé de plus de 50 ans.
- de 15% lorsque le cadre licencié est âgé de plus de 50 ans.
La base de calcul est le salaire mensuel brut moyen des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois.
Prime de départ à la retraite
L'indemnité est due au salarié qui part volontairement à la retraite à partir de l'âge minimum requis par la loi, ou au salarié qui est mis à la retraite par son employeur à compter de 65 ans et qui peut bénéficier d'une retraite à taux plein.
Le montant de la prime de départ à la retraite est identique à l'indemnité de licenciement. Seules les majorations prévues pour les salariés âgés de plus de 50 ans ne s'appliquent pas.
De plus, la base de calcul pour les non-cadres est différente : il faut prendre le salaire mensuel brut moyen des 12 derniers mois.
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.
