Bouygues Telecom – Convention collective

Convention collective : Télécommunications - N° de Brochure : 3303 - N° IDCC : 2148

Fiche société

Année de création : 1988
Domaine d'activité : Opérateur de télécommunication
Code NAF : 6110Z Télécommunications filaires
Forme juridique : Société anonyme avec conseil d'administration
Nombre de salariés : > 170 000

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Livre et PDF de la convention collective

Convention collective : Télécommunications

N° de brochure : 3303 - N° IDCC : 2148

Consultez cette convention

Veille par
Mélanie MARY DE ALMEIDA

« Bouygues est un groupe industriel diversifié français fondé en 1952 par Francis Bouygues et dirigé par son fils Martin Bouygues. Le groupe est structuré autour de 3 activités telles que la construction avec Bouygues construction, Bouygues immobilier et Colas, les télécoms avec Bouygues Télécom et les médias à travers TF1.»

"L'entreprise fait partie des principaux fournisseurs en téléphonie mobile et en réseau en France. Possédant 520 magasins et 6 centres d'appels sur le territoire, Bouygues télécoms possède 17 millions de clients. C'est avec l'aide de ses 7300 collaborateurs, dont 3500 conseillers clientèle, que la société répond aux demandes toujours plus importantes de la clientèle"

Si vous êtes salarié en tant que responsable commercial, directeur d'une agence Bouygues, responsable ingénierie, technicien de supervision, conseiller de vente ou tout autre poste pour le groupe Bouygues France, vous devez vous référer à la convention collective des télécommunications (Brochure JO n°3303), vous étant applicable. La présente convention est en charge de régler les relations entre employeurs et salariés des entreprises dont l'activité principale est de mettre à disposition des services d'accès à l'information ou de transmission d'information.

Convention collective Télécommunication 3303

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3303

Cette convention collective garantit aux salariés des congés pour événements définis au sein de cette dernière ainsi qu'une indemnisation prévue pendant l'arrêt de travail ou le congé maternité et une réduction d'horaire pour les salariées enceintes dès le 3ème mois de grossesse. Elle garantit d'autant une majoration de 50% ou une compensation en temps d'une journée attribuable aux salariés travaillant les jours fériés. Enfin, elle accorde des heures réservées à la recherche d'emploi pour les salariés menacés de licenciements.

FICHE SOCIÉTÉ

Année de création : 1988
Domaine d'activité : Opérateur de télécommunication
Code NAF : 6110Z Télécommunications filaires
Forme juridique : Société anonyme avec conseil d'administration
Nombre de salariés : > 170 000

Les congés payés de la convention collective Bouygues Telecom

Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.

Congés payés annuels

La convention collective opère un renvoi aux dispositions légales en ce qui concerne les congés annuels qui sont accordés et indemnisés au profit des travailleurs.

Congés exceptionnels pour événement familiaux

Motif de l'absence	Durée de l'absence
Mariage du salarié	6 jours
Mariage d'un enfant	2 jours
Naissance ou adoption d'un enfant	3 jours
Décès d'un enfant	3 jours
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin	3 jours
Décès du père ou de la mère	2 jours
Décès du beau-père, ou de la belle-mère	2 jours
Décès d'un frère ou d'une sœur	2 jours
Maladie ou accident chez son enfant de moins de 16 ans	3 jours/an

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :

Motif de l'absence	Durée de l'absence
Mariage ou PACS du salarié	4 jours
Mariage d'un enfant	1 jour
Naissance ou adoption d'un enfant	3 jours
Décès d'un enfant	12 jours (*)
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin	3 jours
Décès du père ou de la mère	3 jours
Décès du beau-père, ou de la belle-mère	3 jours
Décès d'un frère ou d'une sœur	3 jours
Survenue d'un handicap chez son enfant	5 jours
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Les grilles de salaire de la convention Bouygues Telecom

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Salaires

Groupes	Seuils	Salaires annuels 2024
A	Seuil 1	22 066 €
	Seuil 1 bis	23 003 €
	Seuil 2	24 139 €
	Seuil 3	25 377 €
B	Seuil 1	23 147 €
	Seuil 1 bis	23 909 €
	Seuil 2	24 904 €
	Seuil 3	26 466 €
C	Seuil 1	24 421 €
	Seuil 1 bis	25 308 €
	Seuil 2	27 607 €
	Seuil 3	28 718 €
D	Seuil 1	27 876 €
	Seuil 1 bis	29 019 €
	Seuil 2	31 606 €
	Seuil 3	33 384 €
E	Seuil 1	35 033 €
	Seuil 1 bis	39 750 €
	Seuil 2	45 338 €
	Seuil 3	48 243 €
F	Seuil 1	47 143 €
F	Seuil 2	56 409 €
G	Seuil 1	67 345 €
G	Seuil 2	81 697 €

Travail les jours fériés

Lorsqu'un salarié travaille un jour férié ordinaire, il bénéficie d'une majoration de 50% ou d'une compensation à hauteur d'une journée de travail.

Gratification des stagiaires

Années d'études	Taux de majoration de la gratification
3ème année d'études après le bac	+ 10%
4ème année d'études après le bac	+ 20%
5ème année d'études après le bac	+ 30%

Rémunération des apprentis

SMC = salaire minima conventionnel

18 à 20 ans			21 à 25 ans			26 ans et plus
1re année d’exécution du contrat	2ème année d’exécution du contrat	3ème année d’exécution du contrat	1re année d’exécution du contrat	2ème année d’exécution du contrat	3ème année d’exécution du contrat	Quelle que soit l'année d'exécution du contrat
43 % du SMC ou du Smic si supérieur	51 % du SMC ou du Smic si supérieur	67 % du SMC ou du Smic si supérieur	53 % du SMC ou du Smic si supérieur	61 % du SMC ou du Smic si supérieur	78 % du SMC ou du Smic si supérieur	100 % du SMC ou du Smic si supérieur

Rémunération des titulaires d'un contrat de professionnalisation

Niveau du titre ou diplôme préparé	Salaire mini < 26 ans	Salaire mini > 26 ans
Niveau inférieur au Bac (CAP, BP…)	82 % du SMC du A ou 80 % du Smic s’il est supérieur	87 % du SMC du A ou le Smic s’il est supérieur
Niveau Bac à Bac + 1	82 % du SMC du B ou 80 % du Smic s’il est supérieur	87 % du SMC du B ou le Smic s’il est supérieur
Niveau Bac + 2 (DEUG, BTS, DUT, DEUST…) à Bac + 3 (Licence, Licence pro, LMD…)	82 % du SMC du C ou 80 % du Smic s’il est supérieur	87 % du SMC du C ou le Smic s’il est supérieur
Niveau Bac + 4 et plus (Master 1, Master 2, Doctorat…)	82 % du SMC du D ou 80 % du Smic s’il est supérieur	87 % du SMC du D ou le Smic s’il est supérieur