Bouygues Telecom – Convention collective

Convention collective : Télécommunications - N° de Brochure : 3303 - N° IDCC : 2148

Fiche société
  • Année de création : 1988
  • Domaine d'activité : Opérateur de télécommunication
  • Code NAF : 6110Z Télécommunications filaires
  • Forme juridique : Société anonyme avec conseil d'administration
  • Nombre de salariés : > 170 000
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Livre et PDF de la convention collective
Convention collective : Télécommunications

N° de brochure : 3303 - N° IDCC : 2148

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Veille par
Mariam BAGHDOUCHE
Photo de Mariam Baghdouche

« Bouygues est un groupe industriel diversifié français fondé en 1952 par Francis Bouygues et dirigé par son fils Martin Bouygues. Le groupe est structuré autour de 3 activités telles que la construction avec Bouygues construction, Bouygues immobilier et Colas, les télécoms avec Bouygues Télécom et les médias à travers TF1.»

"L'entreprise fait partie des principaux fournisseurs en téléphonie mobile et en réseau en France. Possédant 520 magasins et 6 centres d'appels sur le territoire, Bouygues télécoms possède 17 millions de clients. C'est avec l'aide de ses 7300 collaborateurs, dont 3500 conseillers clientèle, que la société répond aux demandes toujours plus importantes de la clientèle"

Si vous êtes salarié en tant que responsable commercial, directeur d'une agence Bouygues, responsable ingénierie, technicien de supervision, conseiller de vente ou tout autre poste pour le groupe Bouygues France, vous devez vous référer à la convention collective des télécommunications (Brochure JO n°3303), vous étant applicable. La présente convention est en charge de régler les relations entre employeurs et salariés des entreprises dont l'activité principale est de mettre à disposition des services d'accès à l'information ou de transmission d'information.

La convention collective la plus achetée par les salariés de Bouygues Télécom est :

Convention collective Télécommunication 3303

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3303

Cette convention collective garantit aux salariés des congés pour événements définis au sein de cette dernière ainsi qu'une indemnisation prévue pendant l'arrêt de travail ou le congé maternité et une réduction d'horaire pour les salariées enceintes dès le 3ème mois de grossesse. Elle garantit d'autant une majoration de 50% ou une compensation en temps d'une journée attribuable aux salariés travaillant les jours fériés. Enfin, elle accorde des heures réservées à la recherche d'emploi pour les salariés menacés de licenciements.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1988
  • Domaine d'activité : Opérateur de télécommunication
  • Code NAF : 6110Z Télécommunications filaires
  • Forme juridique : Société anonyme avec conseil d'administration
  • Nombre de salariés : > 170 000

Les congés payés de la convention collective Bouygues Telecom

Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.

Congés payés annuels

La convention collective opère un renvoi aux dispositions légales en ce qui concerne les congés annuels qui sont accordés et indemnisés au profit des travailleurs.

Congés exceptionnels pour événement familiaux

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage du salarié

6 jours

Mariage d'un enfant

2 jours

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

3 jours

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

2 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

2 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

2 jours

Maladie ou accident chez son enfant de moins de 16 ans

3 jours/an

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

12 jours (*)

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

5 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Les grilles de salaire de la convention Bouygues Telecom

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Salaires

Groupes

Seuils

Salaires annuels 2022

Salaires annuels 2023

A

Seuil 1

20 207 €

21 319 €

Seuil 1 bis

21 066 €

22 225 €

Seuil 2

22 106 €

23 322 €

Seuil 3

23 239 €

24 518 €

B

Seuil 1

21 198 €

22 364 €

Seuil 1 bis

21 198 €

23 100 €

Seuil 2

22 806 €

24 061 €

Seuil 3

24 237 €

25 571 €

C

Seuil 1

22 364 €

23 595 €

Seuil 1 bis

23 511 €

24 452 €

Seuil 2

25 647 €

26 673 €

Seuil 3

26 678 €

27 746 €

D

Seuil 1

25 897 €

26 933 €

Seuil 1 bis

26 958 €

28 037 €

Seuil 2

29 362 €

30 537 €

Seuil 3

31 014 €

32 255 €

E

Seuil 1

32 546 €

33 848 €

Seuil 1 bis

37 178 €

38 480 €

Seuil 2

42 404 €

43 889 €

Seuil 3

45 121 €

46 701 €

F

Seuil 1

44 435 €

45 769 €

Seuil 2

53 170 €

54 766 €

G

Seuil 1

63 478 €

65 383 €

Seuil 2

77 006 €

79 317 €

Travail les jours fériés

Lorsqu'un salarié travaille un jour férié ordinaire, il bénéficie d'une majoration de 50% ou d'une compensation à hauteur d'une journée de travail.

Gratification des stagiaires

Années d'études

Taux de majoration de la gratification

3ème année d'études après le bac

+ 10%

4ème année d'études après le bac

+ 20%

5ème année d'études après le bac

+ 30%

Rémunération des apprentis

SMC = salaire minima conventionnel

18 à 20 ans

21 à 25 ans

26 ans et plus

1re année d’exécution du contrat

2ème année d’exécution du contrat

3ème année d’exécution du contrat

1re année d’exécution du contrat

2ème année d’exécution du contrat

3ème année d’exécution du contrat

Quelle que soit l'année d'exécution du contrat

43 % du SMC ou du Smic si supérieur

51 % du SMC ou du Smic si supérieur

67 % du SMC ou du Smic si supérieur

53 % du SMC ou du Smic si supérieur

61 % du SMC ou du Smic si supérieur

78 % du SMC ou du Smic si supérieur

100 % du SMC ou du Smic si supérieur

Rémunération des titulaires d'un contrat de professionnalisation

Niveau du titre ou diplôme préparé

Salaire mini < 26 ans

Salaire mini > 26 ans

Niveau inférieur au Bac (CAP, BP…)

82 % du SMC du A ou 80 % du Smic s’il est supérieur

87 % du SMC du A ou le Smic s’il est supérieur

Niveau Bac à Bac + 1

82 % du SMC du B ou 80 % du Smic s’il est supérieur

87 % du SMC du B ou le Smic s’il est supérieur

Niveau Bac +  2 (DEUG, BTS, DUT, DEUST…) à Bac + 3 (Licence, Licence pro, LMD…)

82 % du SMC du C ou 80 % du Smic s’il est supérieur

87 % du SMC du C ou le Smic s’il est supérieur

Niveau Bac +  4 et plus (Master  1, Master 2, Doctorat…)

82 % du SMC du D ou 80 % du Smic s’il est supérieur

87 % du SMC du D ou le Smic s’il est supérieur

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La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.