Téléphone 
Email
BURGER KING – Convention Collective
Convention collective : Restauration rapide - N° de Brochure : 3245 - N° IDCC : 1501
- Année de création : 1954
- Domaine d'activité : Restauration rapide
- Code NAF : 5610C Restauration de type rapide
- Forme juridique : SAS
- Nombre de salariés : > 41 000
"Burger King est une société créée en 1954 à Miami. Elle exerce comme principale activité, la restauration rapide. Après s'être implantée en France en 1980, Burger King a dû quitter la France faute d'une trop faible rentabilité en 1997."
"Cela n'a pas empêché l'enseigne de revenir en France en 2014 avec l'ouverture de 21 restaurants, ainsi que l'officialisation du rachat du groupe Quick afin de développer son nombre de restaurants sur le territoire. Aujourd'hui la firme ne compte pas moins de 205 restaurants sur le territoire."
Si vous êtes salarié en tant que cuisinier, caissier, gérant, comptable, directeur ou tout autre poste pour le groupe Burger King, vous devez vous référer à la convention collective nationale de la restauration rapide (Brochure JO n°3245), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d'entreprises de la restauration rapide.
Convention collective Restauration Rapide 3245
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3245Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que la prévoyance, les salaires, la classification, les indemnités de licenciement, les modalités de rupture de contrat, etc. concernant Burger King.
Autre convention collective du même secteur : la convention collective de la restauration.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1954
- Domaine d'activité : Restauration rapide
- Code NAF : 5610C Restauration de type rapide
- Forme juridique : SAS
- Nombre de salariés : > 41 000
Les congés payés de la convention collective BURGER KING
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Congés payés annuels
Les congés annuels sont déterminés par la réglementation en vigueur.
Congés pour événements personnels
|
Événement |
Nombre de jours* |
|
Mariage du salarié |
4 jours |
|
Naissance d'un enfant(*) |
3 jours |
|
Mariage d'un enfant |
1 jour |
|
Décès du conjoint ou d'un enfant |
3 jours |
|
Décès de la mère ou du père |
2 jours |
|
Décès des beaux-parents, du frère, de la sœur ou des grands-parents |
1 jour |
|
Déménagement |
2 jours par tranche de 3 ans sur présentation de justificatifs officiels de domicile |
|
Maladie d’un enfant de 16 ans ou moins dont le salarié assume la charge |
1 jour par année civile, sur présentation du certificat médical de l'enfant spécifiant que la présence de l'un des deux parents est nécessaire en raison de l'état de santé de l'enfant |
|
En cas d'hospitalisation d'un enfant de 16 ans ou moins dont le salarié assume la charge
|
3 jours par enfant et par année civile (quel que soit le nombre d'enfants à charge) pour l'absence d'un de ses enfants sur présentation d'un certificat médical indiquant que l'état de santé de l'enfant nécessite la présence d'un des deux parents |
(*) En cas de naissance d'un enfant handicapé, la convention accorde l’octroi de 5 jours rémunérés de congés exceptionnels.
* Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du Code du travail, qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :
|
Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
|
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
|
Mariage d'un enfant |
1 jour |
|
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
|
Décès d'un enfant |
12 jours (*) |
|
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
|
Décès du père ou de la mère |
3 jours |
|
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
|
Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
|
Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
Les grilles de salaire de la convention BURGER KING
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Taux horaires pour les niveaux I à V
|
Niveau |
Echelon |
Taux horaire minimum brut à compter du 1er mai 2024 |
|
I |
A |
11,65 € |
|
B |
11,67 € |
|
|
II |
A |
12,02 € |
|
B |
12,25 € |
|
|
III |
A |
12,61 € |
|
B |
12,72 € |
|
|
C |
13,75 € |
|
|
IV |
A |
14,76 € |
|
B |
15,18 € |
|
|
C |
15,79 € |
|
|
D |
17,05 € |
|
|
Rémunération minimale annuelle brute tous éléments de salaire confondus |
||
|
V |
A |
43 899,49 € |
|
B |
45 263,24 € |
|
|
C |
71 197,75 € |
|
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.
