CHAUSSON MATÉRIAUX – Convention Collective
Convention collective : Matériaux de construction (négoce des) - N° de Brochure : 3154 - N° IDCC : 3216
- Année de création : 1921
- Domaine d'activité : Distribution matériaux de construction
- Code NAF : 4673Z
- Forme juridique : Société par action simplifiées
- Nombre de salariés : 3 600
N° de brochure : 3154 - N° IDCC : 3216
"Créée en 1921 par Albert Chausson, Chausson Matériaux aujourd'hui, est la première entreprise nationale indépendante de distribution de matériaux de construction à destination d'une clientèle professionnelle. C’est une société familiale où les dirigeants sont actionnaires et s’investissent au quotidien. Ils portent des valeurs fortes d’honnêteté, de fiabilité et d’engagement qui guident les 3600 collaborateurs dans leur travail et leur relation avec les clients professionnels. La société est une enseigne spécialiste des produits pour la construction ou la rénovation, la maçonnerie, gros œuvre, charpente, couverture, bois, plâtrerie, plafond, bloc porte, isolation, traitement des eaux, aménagement extérieur, revêtements sols et murs, outillage et quincaillerie."
"Depuis toujours, Chausson Matériaux s’engage auprès de ses clients en leur assurant : un réseau d'agences à proximité, des stocks importants sur les produits utilisés, des services adaptés aux besoins des professionnels, et des outils de communication modernes et actualisés, étudiés pour les professionnels du bâtiment. La société affirme sa présence nationale avec plus de 350 agences présentes dans 57 départements dont 5 régions commerciales : Sud-Ouest, Sud-Est, Centre, Nord, Languedoc. De plus, possédant 33 sites industriels destinés à produire les matériaux, ainsi que 6 plateformes logistiques dédiées à la livraison de la clientèle, l'entreprise met tout en place afin de servir le client au mieux."
Si vous êtes salarié en tant que technicien, chef de projet, commercial, RH, gestionnaire, ingénieur, comptable, directeur ou tout autre poste pour Chausson matériaux, vous devez vous référer à la convention collective Négoce des matériaux de construction (Brochure JO n°3154 | IDCC 3216), vous étant applicable. La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés de Chausson matériaux travaillant en France métropolitaine.
Convention collective Matériaux de construction (négoce des) 3154
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour) Accédez à la CCN 3154Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les grilles de salaire, les indemnités de licenciement, les modalités de rupture de contrat, le droit à la formation, les jours fériés, les jours de congés, etc. concernant le groupe Chausson matériaux.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1921
- Domaine d'activité : Distribution matériaux de construction
- Code NAF : 4673Z
- Forme juridique : Société par action simplifiées
- Nombre de salariés : 3 600
Les congés payés de la convention collective CHAUSSON MATÉRIAUX
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Congés non rémunérés
Des autorisations d'absence non rémunérées sont accordées aux salariés qui relèvent de la présente convention collective, et ce, dans le cadre des événements suivants :
Enfant malade ;
Présence parentale ;
Adoption ;
Solidarité familiale ;
Soutien familial ;
Pathologie lourde d'un enfant ;
Etc.
Congés pour événements familiaux
Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
Mariage d'un enfant |
2 jours |
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
Décès d'un enfant |
4 jours |
Décès du conjoint ou partenaire du PACS |
4 jours |
Décès du père ou de la mère |
2 jours |
Décès d'un frère ou d'une sœur, d'un grand parent, d'un petit-enfant d'un oncle, d'une tante, d'un enfant du conjoint marié ou pacsé, d'un beau-parent, d'un gendre, d'une belle-fille, d'un beau-frère, d'une belle-sœur |
1 jour |
Survenue d'un handicap chez son enfant |
1 jour |
Toutefois, dans l’hypothèse où certaines de ces dispositions sont moins favorables que la loi, il convient d'appliquer les dispositions légales de l'article L. 3142-4 du Code du travail qui sont d'ordre public, à savoir :
Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
Mariage d'un enfant |
1 jour |
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
Décès d'un enfant |
12 jours (*) |
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
Décès du père ou de la mère |
3 jours |
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours. |
Congés payés
Les salariés bénéficient de 2,5 jours ouvrables de congés payés pour chaque mois travaillé durant l'année. L'année de référence des congés payés s'étend quant à elle du 1er juin et 31 mai de l'année suivante.
Le congé principal doit être alloué au salarié en une seule fois étant précisé que la durée de ce congé peut varier entre 12 et 24 jours ouvrables. La 5e semaine est quant à elle prise séparément du congé principal.
Les salariés qui ne justifient pas d'un an d'ancienneté bénéficieront quant à eux d'un congé sans solde afin de compléter le congé annuel qui est prévu par la convention.
D'autres congés se greffent aux congés payés :
Les congés pour événements familiaux ;
Les congés pour fractionnement ;
Les congés conventionnels pour ancienneté.
Congés conventionnels pour ancienneté
Ancienneté |
Nombre de jours |
A compter de 20 ans |
1 jour |
A compter de 25 ans |
2 jours |
A compter de 30 ans |
3 jours |
Les grilles de salaire de la convention CHAUSSON MATÉRIAUX
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires minima conventionnels
Ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (OETAM)
Coefficient 165 : Pf = 1 157,16 €
Coefficient 170 : Pf = 1 144,68 €
Autres coefficients : Pf = 1 119,96 €
Vp = 3,896 €
Niveau |
Coefficient |
Salaire minimum conventionnel |
I |
165 |
1 800 |
II |
170 |
1 807 |
II |
180 |
1 821,24 |
II |
195 |
1 879,68 |
II |
210 |
1 938,12 |
III |
225 |
1 996,56 |
III |
245 |
2 074,48 |
IV |
250 |
2 093,96 |
IV |
270 |
2 171,88 |
IV |
290 |
2 249,80 |
IV |
310 |
2 327,72 |
V |
330 |
2 405,64 |
V |
350 |
2 483,56 |
Salariés cadres
VPA = 92,4116
Niveau |
Échelon |
Coefficient |
Salaire minimum conventionnel |
VI |
A |
350 |
32 344,06 |
VI |
B |
380 |
35 116,41 |
VII |
A |
410 |
37 888,76 |
VII |
B |
450 |
41 585,22 |
VII |
C |
490 |
45 281,68 |
VIII |
A |
550 |
50 826,38 |
VIII |
B |
600 |
55 446,96 |
VIII |
C |
650 |
60 067,54 |
IX |
A |
680 |
62 839,89 |
IX |
B |
750 |
69 308,70 |
Majoration des heures supplémentaires
Il convient de majorer les heures supplémentaires à hauteur de :
25 % en ce qui concerne les 8 premières heures de travail supplémentaires ;
50 % pour les heures supplémentaires suivantes.
Majorations des heures complémentaires
Les salariés à temps partiel bénéficient aussi d'une majoration de leur salaire dès lors qu'ils ont accompli des heures de travail complémentaires, dans la limite de 1/3 du temps partiel qui est prévu au sein de leur contrat de travail.
Le montant de la majoration applicable est de :
10 % dans la mesure où les heures complémentaires sont accomplies dans la limite de 1/10e de la durée contractuelle ;
25 % dès lors que le montant des heures complémentaires est compris entre 1/10e et 1/3 au maximum de la durée totale.
Travail de nuit
Majoration pour travail de nuit |
Majoration du salaire de base du travailleur de nuit à hauteur de 20% au minimum. Cette majoration est versée sous la forme d'une prime de travail de nuit. En complément de cette majoration de salaire, le salarié bénéficie également d'une prime de panier dont le montant est égal à 2,5 fois le minimum qui est garanti par repas. |
Majoration pour travail exceptionnel de nuit |
Le travail de nuit est dit exceptionnel dès lors que le salarié est amené à travailler au-delà de la plage spécialement prévue pour le travail de nuit. Dans cette situation, le salaire du travailleur de nuit est majoré à hauteur de 75 %. |
Travail supplémentaire la nuit |
Dans l'éventualité où il accomplit des heures supplémentaires durant la plage horaire de nuit : Il convient de majorer les 8 premières heures supplémentaires à hauteur de 25 % ; Les suivantes seront majorées à hauteur de 50 %. |
Travail du dimanche
Les dispositions de la présente convention collective prévoient la possibilité pour les salariés de travailler exceptionnellement le dimanche.
En contrepartie, le salarié perçoit une majoration de 100 % de son salaire qui lui est du.
Travail des jours fériés
En ce qui concerne les jours fériés, seul le 1er Mai est considéré comme un jour chômé et payé, de telle sorte que l'employeur a la possibilité de faire travailler ses salariés durant les autres jours fériés, à condition toutefois de leur verser une majoration de 100 % de leur salaire.
Rémunération des salariés en contrat de professionnalisation
Le calcul de la rémunération des travailleurs en contrat de professionnalisation s’effectue en considération des dispositions légales, réglementaires, ainsi que de l'âge et du niveau de formation de ces derniers.
Moins de 21 ans |
Au moins 21 ans |
26 ans au minimum |
65 % du SMIC ou bien du minimum conventionnel auquel il peut prétendre. |
80 % du SMIC ou bien du minimum conventionnel auquel il peut prétendre. |
85 % de la rémunération applicable au titre de l'emploi que le jeune occupe, étant précisé que la rémunération ne peut pas être inférieure au SMIC. |
A titre informatif, d'autres dispositions sont prévues concernant le temps de travail, c'est notamment le cas pour le compte-épargne-temps.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.