CHAUSSON MATÉRIAUX – Convention Collective

Convention collective : Matériaux de construction (négoce des) - N° de Brochure : 3154 - N° IDCC : 3216

Fiche société

Année de création : 1921
Domaine d'activité : Distribution matériaux de construction
Code NAF : 4673Z
Forme juridique : Société par action simplifiées
Nombre de salariés : 3 600

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Livre et PDF de la convention collective

Convention collective : Matériaux de construction (négoce des)

N° de brochure : 3154 - N° IDCC : 3216

Consultez cette convention

Veille par
Chloé MONDIRO

"Créée en 1921 par Albert Chausson, Chausson Matériaux aujourd'hui, est la première entreprise nationale indépendante de distribution de matériaux de construction à destination d'une clientèle professionnelle. C’est une société familiale où les dirigeants sont actionnaires et s’investissent au quotidien. Ils portent des valeurs fortes d’honnêteté, de fiabilité et d’engagement qui guident les 3600 collaborateurs dans leur travail et leur relation avec les clients professionnels. La société est une enseigne spécialiste des produits pour la construction ou la rénovation, la maçonnerie, gros œuvre, charpente, couverture, bois, plâtrerie, plafond, bloc porte, isolation, traitement des eaux, aménagement extérieur, revêtements sols et murs, outillage et quincaillerie."

"Depuis toujours, Chausson Matériaux s’engage auprès de ses clients en leur assurant : un réseau d'agences à proximité, des stocks importants sur les produits utilisés, des services adaptés aux besoins des professionnels, et des outils de communication modernes et actualisés, étudiés pour les professionnels du bâtiment. La société affirme sa présence nationale avec plus de 350 agences présentes dans 57 départements dont 5 régions commerciales : Sud-Ouest, Sud-Est, Centre, Nord, Languedoc. De plus, possédant 33 sites industriels destinés à produire les matériaux, ainsi que 6 plateformes logistiques dédiées à la livraison de la clientèle, l'entreprise met tout en place afin de servir le client au mieux."

Si vous êtes salarié en tant que technicien, chef de projet, commercial, RH, gestionnaire, ingénieur, comptable, directeur ou tout autre poste pour Chausson matériaux, vous devez vous référer à la convention collective Négoce des matériaux de construction (Brochure JO n°3154 | IDCC 3216), vous étant applicable. La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés de Chausson matériaux travaillant en France métropolitaine.

Convention collective Matériaux de construction (négoce des) 3154

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour) Accédez à la CCN 3154

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les grilles de salaire, les indemnités de licenciement, les modalités de rupture de contrat, le droit à la formation, les jours fériés, les jours de congés, etc. concernant le groupe Chausson matériaux.

FICHE SOCIÉTÉ

Année de création : 1921
Domaine d'activité : Distribution matériaux de construction
Code NAF : 4673Z
Forme juridique : Société par action simplifiées
Nombre de salariés : 3 600

Les congés payés de la convention collective CHAUSSON MATÉRIAUX

Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.

Congés non rémunérés

Des autorisations d'absence non rémunérées sont accordées aux salariés qui relèvent de la présente convention collective, et ce, dans le cadre des événements suivants :

Enfant malade ;

Présence parentale ;

Adoption ;

Solidarité familiale ;

Soutien familial ;

Pathologie lourde d'un enfant ;

Etc.

Congés pour événements familiaux

Motif de l'absence	Durée de l'absence
Mariage ou PACS du salarié	4 jours
Mariage d'un enfant	2 jours
Naissance ou adoption d'un enfant	3 jours
Décès d'un enfant	4 jours
Décès du conjoint ou partenaire du PACS	4 jours
Décès du père ou de la mère	2 jours
Décès d'un frère ou d'une sœur, d'un grand parent, d'un petit-enfant d'un oncle, d'une tante, d'un enfant du conjoint marié ou pacsé, d'un beau-parent, d'un gendre, d'une belle-fille, d'un beau-frère, d'une belle-sœur	1 jour
Survenue d'un handicap chez son enfant	1 jour

Toutefois, dans l’hypothèse où certaines de ces dispositions sont moins favorables que la loi, il convient d'appliquer les dispositions légales de l'article L. 3142-4 du Code du travail qui sont d'ordre public, à savoir :

Motif de l'absence	Durée de l'absence
Mariage ou PACS du salarié	4 jours
Mariage d'un enfant	1 jour
Naissance ou adoption d'un enfant	3 jours
Décès d'un enfant	12 jours (*)
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin	3 jours
Décès du père ou de la mère	3 jours
Décès du beau-père, ou de la belle-mère	3 jours
Décès d'un frère ou d'une sœur	3 jours
Survenue d'un handicap chez son enfant	5 jours
() En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours*.

Congés payés

Les salariés bénéficient de 2,5 jours ouvrables de congés payés pour chaque mois travaillé durant l'année. L'année de référence des congés payés s'étend quant à elle du 1er juin et 31 mai de l'année suivante.

Le congé principal doit être alloué au salarié en une seule fois étant précisé que la durée de ce congé peut varier entre 12 et 24 jours ouvrables. La 5e semaine est quant à elle prise séparément du congé principal.

Les salariés qui ne justifient pas d'un an d'ancienneté bénéficieront quant à eux d'un congé sans solde afin de compléter le congé annuel qui est prévu par la convention.

D'autres congés se greffent aux congés payés :

Les congés pour événements familiaux ;

Les congés pour fractionnement ;

Les congés conventionnels pour ancienneté.

Congés conventionnels pour ancienneté

Ancienneté	Nombre de jours
A compter de 20 ans	1 jour
A compter de 25 ans	2 jours
A compter de 30 ans	3 jours

Les grilles de salaire de la convention CHAUSSON MATÉRIAUX

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Salaires minima conventionnels

Ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (OETAM)

Coefficient 165 : Pf = 1 157,16 €

Coefficient 170 : Pf = 1 144,68 €

Autres coefficients : Pf = 1 119,96 €

Vp = 3,896 €

Niveau	Coefficient	Salaire minimum conventionnel
I	165	1 800
II	170	1 807
II	180	1 821,24
II	195	1 879,68
II	210	1 938,12
III	225	1 996,56
III	245	2 074,48
IV	250	2 093,96
IV	270	2 171,88
IV	290	2 249,80
IV	310	2 327,72
V	330	2 405,64
V	350	2 483,56

Salariés cadres

VPA = 92,4116

Niveau	Échelon	Coefficient	Salaire minimum conventionnel
VI	A	350	32 344,06
VI	B	380	35 116,41
VII	A	410	37 888,76
VII	B	450	41 585,22
VII	C	490	45 281,68
VIII	A	550	50 826,38
VIII	B	600	55 446,96
VIII	C	650	60 067,54
IX	A	680	62 839,89
IX	B	750	69 308,70

Majoration des heures supplémentaires

Il convient de majorer les heures supplémentaires à hauteur de :

25 % en ce qui concerne les 8 premières heures de travail supplémentaires ;

50 % pour les heures supplémentaires suivantes.

Majorations des heures complémentaires

Les salariés à temps partiel bénéficient aussi d'une majoration de leur salaire dès lors qu'ils ont accompli des heures de travail complémentaires, dans la limite de 1/3 du temps partiel qui est prévu au sein de leur contrat de travail.

Le montant de la majoration applicable est de :

10 % dans la mesure où les heures complémentaires sont accomplies dans la limite de 1/10e de la durée contractuelle ;

25 % dès lors que le montant des heures complémentaires est compris entre 1/10e et 1/3 au maximum de la durée totale.

Travail de nuit


Majoration pour travail de nuit	Majoration du salaire de base du travailleur de nuit à hauteur de 20% au minimum. Cette majoration est versée sous la forme d'une prime de travail de nuit. En complément de cette majoration de salaire, le salarié bénéficie également d'une prime de panier dont le montant est égal à 2,5 fois le minimum qui est garanti par repas.
Majoration pour travail exceptionnel de nuit	Le travail de nuit est dit exceptionnel dès lors que le salarié est amené à travailler au-delà de la plage spécialement prévue pour le travail de nuit. Dans cette situation, le salaire du travailleur de nuit est majoré à hauteur de 75 %.
Travail supplémentaire la nuit	Dans l'éventualité où il accomplit des heures supplémentaires durant la plage horaire de nuit : Il convient de majorer les 8 premières heures supplémentaires à hauteur de 25 % ; Les suivantes seront majorées à hauteur de 50 %.

Travail du dimanche

Les dispositions de la présente convention collective prévoient la possibilité pour les salariés de travailler exceptionnellement le dimanche.

En contrepartie, le salarié perçoit une majoration de 100 % de son salaire qui lui est du.

Travail des jours fériés

En ce qui concerne les jours fériés, seul le 1er Mai est considéré comme un jour chômé et payé, de telle sorte que l'employeur a la possibilité de faire travailler ses salariés durant les autres jours fériés, à condition toutefois de leur verser une majoration de 100 % de leur salaire.

Rémunération des salariés en contrat de professionnalisation

Le calcul de la rémunération des travailleurs en contrat de professionnalisation s’effectue en considération des dispositions légales, réglementaires, ainsi que de l'âge et du niveau de formation de ces derniers.

Moins de 21 ans	Au moins 21 ans	26 ans au minimum
65 % du SMIC ou bien du minimum conventionnel auquel il peut prétendre.	80 % du SMIC ou bien du minimum conventionnel auquel il peut prétendre.	85 % de la rémunération applicable au titre de l'emploi que le jeune occupe, étant précisé que la rémunération ne peut pas être inférieure au SMIC.

A titre informatif, d'autres dispositions sont prévues concernant le temps de travail, c'est notamment le cas pour le compte-épargne-temps.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.