CRISTALINE – Convention Collective

Convention collective : Boissons - eaux embouteillées et boissons rafraichissantes sans alcool et bière (activité de production) - N° de Brochure : 3247 - N° IDCC : 1513

Fiche société
  • Année de création : 1992
  • Domaine d'activité : Production de boissons rafraichissantes (Eau de table)
  • Code NAF : 1107A
  • Forme juridique : Société par actions simplifiée
  • Nombre de salariés : 3 000
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"Fondée en 1992 par Pierre Papillaud et Pierre Castel, la première source exploitée par Cristaline se nomme Roxane. Aujourd'hui, la société possède près de 20 sources à travers la France, afin de satisfaire l'envie de 13 millions de foyers. Elle distribue sa marque sur une trentaine de références, grâce à ses 3 000 salariés présents dans ces 40 usines."

"Cristaline place la protection de l'environnement au centre de ses intérêts, par plusieurs actions effectuées sur ses produits, afin de participer à la protection de notre planète. En effet, une bouteille de Cristaline parcourt en moyenne 200 km entre l'usine où elle est fabriquée et le magasin où elle sera livrée. De plus, le poids de l'emballage plastique d'une bouteille d'eau de 1,5 L a fortement diminué, passant de 50 g à 20 g aujourd'hui."

Si vous êtes salarié en tant que technicien, chef de projet, commercial, RH, gestionnaire, comptable, directeur ou tout autre poste pour le groupe Cristaline, vous devez vous référer à la convention collective nationale Boissons (Brochure JO n°3247), vous étant applicable.

La convention collective la plus achetée par les salariés de Cristaline est:

 

Convention collective Boissons 3247

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3247

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les grilles de salaire, les indemnités de licenciement, les modalités de rupture de contrat, le droit à la formation, les jours fériés, les jours de congés, etc. concernant le groupe Cristaline.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1992
  • Domaine d'activité : Production de boissons rafraichissantes (Eau de table)
  • Code NAF : 1107A
  • Forme juridique : Société par actions simplifiée
  • Nombre de salariés : 3 000
Livre et PDF de la convention collective
Convention collective : Boissons - eaux embouteillées et boissons rafraichissantes sans alcool et bière (activité de production)

N° de brochure : 3247 - N° IDCC : 1513

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Veille par
Chloé MONDIRO
Photo de Chloé Mondiro

Les grilles de salaire de la convention CRISTALINE

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Salaires minima mensuels

Niveau

Echelon

Salaires minima annuels au 1er mars 2023

1

1

1 746,88 €

2

1 755,03 €

3

1 805,28 €

2

1

1 853,78 €

2

1 902, 70 €

3

1 951,54 €

3

1

2 016,93 €

2

2 064,97 €

3

2 115,32 €

4

1

2 246,59 €

2

2 312,18 €

5

1

2 476,08 €

2

2 541,71 €

3

2 607,34 €

6

1

2 771,14 €

2

2 902,34 €

3

3 099,85 €

7

1

3 328,49 €

2

3 557,99 €

3

3 787,47 €

8

1

4 082,53 €

2

4 377,62 €

3

4 918,66 €

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Les primes et indemnités de la CCN CRISTALINE

Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.

Indemnité de licenciement Salariés cadres

L'indemnité de licenciement est due sauf en cas de faute grave pour les salariés ne pouvant prétendre à une retraite à taux plein et ayant au minimum 2 ans d’ancienneté. Le montant de l'indemnité est fixé de la manière suivante en fonction de l'ancienneté :

Pour la tranche de 1 à 5 ans : 2/10 de mois par année d’ancienneté  Pour la tranche de 6 à 10 ans d'ancienneté : 3/10 de mois par année entière d'ancienneté ; Pour la tranche de 11 à 20 ans d'ancienneté : 4/10 de mois par année entière d'ancienneté ; Pour la tranche au-delà de 20 ans d'ancienneté : 5/10 de mois par année entière d'ancienneté.

L’indemnité ne peut pas dépasser 12/12 de la rémunération annuelle.

L’indemnité est majorée :

De 10% lorsque le salarié est âgé d’au moins 45 ans et au plus de 50 ans ; De 25% lorsque le salarié est âgé de plus de 50 ans et de moins de 57 ans.

En cas de licenciement d’un cadre âgé de plus de 65 ans, l’indemnité légale de licenciement sera versée.

Salariés non- cadres

L'indemnité de licenciement est due sauf en cas de faute grave pour les salariés ne pouvant prétendre à une retraite à taux plein et ayant au minimum 2 ans d’ancienneté. Le montant de l'indemnité est fixé de la manière suivante en fonction de l'ancienneté :

Pour la tranche de 1 à 10 ans d’ancienneté : 2/10 de mois par année d’ancienneté ; Pour la tranche de 11 à 20 ans d'ancienneté : 3/10 de mois par année entière d'ancienneté ; Pour la tranche au-delà de 20 ans d'ancienneté : 4/10 de mois par année entière d'ancienneté.

L’indemnité ne peut pas dépasser 9/12 de la rémunération annuelle.

L’indemnité est majorée :

De 20% lorsque le salarié est âgé d’au moins 50 ans et de moins de 57 ans.

En cas de licenciement d’un cadre âgé de plus de 65 ans, l’indemnité légale de licenciement sera versée.

Départ à la retraite

Ancienneté

Montant

5 ans

0,5 mois de salaire

10 ans

1 mois de salaire

15 ans

1,5 mois de salaire

20 ans

2 mois de salaire

25 ans

2,5 mois de salaire

30 ans

3 mois de salaire

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La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.