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Dior – Convention collective
Convention collective : Habillement (maisons à succursales de vente au détail) - N° de Brochure : 3065 - N° IDCC : 675
- Année de création : 1946
- Domaine d'activité : Mode, vins et spiritueux, parfums et cosmétiques, joaillerie, horlogerie, distribution sélective
- Code NAF : 7010Z Activités des sièges sociaux
- Forme juridique : SA
- Nombre de salariés : > 119 000
N° de brochure : 3065 - N° IDCC : 675
« Christian Dior SA est un holding, coté à la bourse de Paris, qui détient 40,9% des parts du groupe LVMH et 100% de la société Christian Dior Couture. Héritage du couturier Christian Dior, bénéficiant du label « haute couture » au sein de la filiale Christian Dior fondée en 1946 par Marcel Boussac, la société comprend désormais des entreprises de cosmétiques, de parfums, de bijoux, de maroquinerie, de vin, de spiritueux et de distribution sélective, en complément de la couture. Contrôlée par le groupe familial Arnault, Christian Dior SA, communément appelée Dior, est l'une des entreprises les plus importantes au monde dans le secteur du luxe. »
Si vous êtes salarié en tant que commercial, chef de projet, RH, gestionnaire, comptable, créateur, designer, directeur ou tout autre poste pour le groupe Dior, vous devez vous référer à la convention collective de la vente d'habillement (n°3065 | IDCC 675).
Convention collective Vente habillement 3065
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3065La présente convention s'applique à l'ensemble des salariés du groupe Dior travaillant en France métropolitaine.
Au sein de ces conventions collectives, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les grilles de salaire, les indemnités de licenciement, le droit à la formation, les jours chômés et les congés, la classification, la prévoyance, etc. concernant le groupe Dior.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1946
- Domaine d'activité : Mode, vins et spiritueux, parfums et cosmétiques, joaillerie, horlogerie, distribution sélective
- Code NAF : 7010Z Activités des sièges sociaux
- Forme juridique : SA
- Nombre de salariés : > 119 000
Les congés payés de la convention collective Dior
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Congés payés
Conformément à la législation en vigueur, un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif.
Congés payés supplémentaires pour ancienneté
Des congés supplémentaires pour ancienneté sont attribués aux salariés.
|
Ancienneté |
+ de 20 ans |
+ de 25 ans |
+ de 30 ans |
|
Congé supplémentaire |
1 jour |
2 jours |
3 jours |
Congés exceptionnels pour événements familiaux
Des congés supplémentaires rémunérés sont accordés au salarié, sur justification, en cas de survenance de l'un des événements suivants :
|
Événement |
Durée de l'absence |
|
Mariage du salarié |
5 jours après 6 mois de présence |
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Mariage d'un enfant |
2 jours |
|
Mariage du père, de la mère, du frère, de la sœur, d'un petit-enfant |
1 jour |
|
Décès du conjoint |
4 jours* |
|
Décès d'un enfant, du père, de la mère |
3 jours* |
|
Décès d'un ascendant, descendant, du frère, de la sœur, d'un beau-parent |
1 jour* |
|
Déménagement |
1 jour |
|
Communion ou confirmation d'un enfant ou d'un petit-enfant |
1 jour |
|
Maladie d'un enfant |
6 jours non payés par an (3 jours sont payés en cas d'hospitalisation d'un enfant de moins de 14 ans) |
|
(*) Si le décès entraîne un déplacement de plus 300 km du lieu de résidence, le congé est rallongé d'un jour |
|
Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du Code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :
|
Événement |
Durée de l'absence |
|
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
|
Mariage d'un enfant |
1 jour |
|
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
|
Décès d'un enfant |
12 jours (*) |
|
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
|
Décès du père ou de la mère |
3 jours |
|
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
|
Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
|
Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
|
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus, et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours. |
|
Travail dans les sous-sols
Le salarié qui travaille en permanence pendant 6 mois dans les sous-sols bénéficie d'1 jour de congé supplémentaire par période de 6 mois.
Les grilles de salaire de la convention Dior
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires minima
|
Catégorie |
Niveau |
Salaire minima |
|
Employés |
1 |
1 767 € |
|
2 |
1 780 € |
|
|
3 |
1 794 € |
|
|
4 |
1 842 € |
|
|
Agents de maîtrise |
1 |
1 920 € |
|
2 |
1 995 € |
|
|
Cadres |
1 |
2 276 € |
|
2 |
2 502 € |
|
|
3 |
2 950 € |
Contrat de professionnalisation
La rémunération minimale d'un salarié en contrat de professionnalisation se calcule en % du SMIC et varie en fonction de l'âge, de l'année de formation et du niveau de qualification.
|
Age |
1ère année |
2è année |
||
|
< bac |
≥ bac professionnel ou équivalent |
< bac |
≥ bac professionnel ou équivalent |
|
|
Moins de 21 ans |
60 % |
65 % |
60 % |
70 % |
|
De 21 ans à 26 ans |
75 % |
80 % |
75 % |
85 % |
|
Plus de 26 ans |
100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel, si plus favorable |
|||
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.
