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Evian – Convention collective
Convention collective : Boissons - eaux embouteillées et boissons rafraichissantes sans alcool et bière (activité de production) - N° de Brochure : 3247 - N° IDCC : 1513
- Année de création : 1970
- Domaine d'activité : Production de boissons rafraichissantes (Eau de table)
- Code NAF : 1107B
- Forme juridique : Société par actions simplifiée
- Nombre de salariés : 2 150
N° de brochure : 3247 - N° IDCC : 1513
"Créé en 1970, SA Eau Minérales Evian, est une filiale du groupe agroalimentaire français Danone. Participant au développement de la filière eau de celui-ci, Evian comptabilise plus d'un milliard de bouteille d'eau produites et vendus par an. Fort de ses 9 établissements installés dans toute la France, l'entreprise ne compte pas moins de 2150 salariés pour effectuer les différentes tâches allant de la production au conditionnement."
"De plus, l'entreprise s'engage à la protection de la nature en préservant les ressources en eau, en réduisant son impact carbone, en sensibilisant à l'importance du tri sélectif et en agissant ailleurs dans le monde."
Si vous êtes salarié en tant que technicien, chef de projet, commercial, RH, gestionnaire, comptable, directeur ou tout autre poste pour le groupe EVIAN, vous devez vous référer à la convention collective nationale Boissons (Brochure JO n°3247), vous étant applicable.
Convention collective Boissons 3247
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3247Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les grilles de salaire, les indemnités de licenciement, les modalités de rupture de contrat, le droit à la formation, les jours fériés, les jours de congés, etc concernant le groupe Evian.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1970
- Domaine d'activité : Production de boissons rafraichissantes (Eau de table)
- Code NAF : 1107B
- Forme juridique : Société par actions simplifiée
- Nombre de salariés : 2 150
Les congés payés de la convention collective Evian
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Congés payés annuels
Les salariés ont droit à 5 semaines de congés et la période d'acquisition s'établit à compter du 1er avril jusqu'au 31 mars de l'année suivante.
Congés exceptionnels pour événement familiaux
|
Motif de l’absence |
Durée |
|
Mariage du salarié |
5 jours |
|
Mariage d’un enfant |
1 jour |
|
Naissance ou adoption d’un enfant |
3 jours |
|
Décès d’un enfant à charge, |
5 jours |
|
Décès du conjoint, du partenaire de Pacs ou concubin |
3 jours |
|
Décès beaux-parents, frère, sœur, beau-frère, belle-sœur |
3 jours |
|
Décès des grands parents |
1 jour |
|
Enfant à charge malade ou accidenté |
15 jours par année non rémunérés (après 1 an d’ancienneté) |
|
Hospitalisation de l’enfant ou du conjoint |
1 jour |
|
Annonce de la survenue d’un handicap |
2 jours |
Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :
|
Motif de l’absence |
Durée de l’absence |
|
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
|
Mariage d’un enfant |
1 jour |
|
Naissance ou adoption d’un enfant |
3 jours |
|
Décès d’un enfant |
12 jours (*) |
|
Décès du conjoint, du partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
|
Décès du père ou de la mère |
3 jours |
|
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
|
Décès d’un frère ou d’une sœur |
3 jours |
|
Survenue d’un handicap chez l’enfant |
5 jours |
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
Congés supplémentaires pour ancienneté
|
Ancienneté |
Nombre de jours supplémentaires |
|
10 ans |
1 jour supplémentaire |
|
15 ans |
2 jours supplémentaires |
|
20 ans |
3 jours supplémentaires |
|
25 ans |
4 jours supplémentaires |
Congés payés supplémentaires pour les mères de famille âgées de moins de 21 ans
Les mères de famille âgées de moins de 21 ans ont le droit à 2 jours ouvrés par enfant à charge.
Les grilles de salaire de la convention Evian
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires minima mensuels
|
Niveau |
Echelon |
Salaires minima annuels au 1er janvier 2024 |
|
1 |
1 |
1 782,34 € |
|
2 |
1 790,66 € |
|
|
3 |
1 841,93 € |
|
|
2 |
1 |
1 891,41 € |
|
2 |
1 941,32 € |
|
|
3 |
1 991,16 € |
|
|
3 |
1 |
2 057,87 € |
|
2 |
2 106,89 € |
|
|
3 |
2 158,26 € |
|
|
4 |
1 |
2 292,20 € |
|
2 |
2 359,12 € |
|
|
5 |
1 |
2 526,34 € |
|
2 |
2 593,31 € |
|
|
3 |
2 660,27 € |
|
|
6 |
1 |
2 827,39 € |
|
2 |
2 961,26 € |
|
|
3 |
3 162,78 € |
|
|
7 |
1 |
3 396,06 € |
|
2 |
3 630,22 € |
|
|
3 |
3 864,36 € |
|
|
8 |
1 |
4 165,41 € |
|
2 |
4 466,49 € |
|
|
3 |
5 018,51 € |
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.
