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Fnac – Convention collective
Convention collective : Électronique, audiovisuel, équipement ménager (commerces et services) - N° de Brochure : 3076 - N° IDCC : 1686
- Année de création : 1954
- Domaine d'activité : Distribution spécialisée
- Code NAF : 4619A Centrales d'achat non alimentaires
- Forme juridique : Société par actions simplifiée
- Nombre de salariés : > 14 500
N° de brochure : 3076 - N° IDCC : 1686
« La Fnac est une chaîne de magasins française spécialisée dans la distribution de produits culturels et électroniques, à destination du grand public, dont la gamme s'est élargie en 2012 au petit électroménager, déjà présent à la création de l'enseigne et abandonné dans les années 1970 et aux jeux et jouets pour enfants. »
"Avec le rachat de Darty par le groupe Fnac en 2016, la société assoit un peu plus sa domination sur le marché de la distribution spécialisée. Aujourd'hui le groupe Fnac Darty possède plus de 703 magasins dans le monde. La FNAC ne possède pas moins de 230 magasins en France, dont 79 à l'international, qui emploient près de 13000 salariés pour répondre au besoin des 6 millions d'adhérents dans le monde."
Si vous êtes salarié en tant que directeur, magasinier, caissier, vendeur ou tout autre poste pour le groupe Fnac, vous pouvez vous référer à la convention collective nationale de l'électroménager (Brochure JO n°3076). La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d'entreprises d'électroménager.
Convention collective Electroménager 3076
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3076Au sein de ces conventions, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que la prévoyance, la classification, les indemnités de chômage, les grilles de salaire, les jours chômés, les congés, etc. concernant le groupe Fnac.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1954
- Domaine d'activité : Distribution spécialisée
- Code NAF : 4619A Centrales d'achat non alimentaires
- Forme juridique : Société par actions simplifiée
- Nombre de salariés : > 14 500
Les grilles de salaire de la convention Fnac
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires minima (en euros)
La base mensuelle est de 151,67 heures. Les salaires sont exprimés en euros.
Ouvriers, employés, agents de maîtrise
|
Niveau |
Échelon |
Salaire au 1er septembre 2023 |
|
|
Mensuel |
Horaire |
||
|
I |
1 |
1 747,20 |
11,52 |
|
2 |
1 751,22 |
11,55 |
|
|
3 |
1 762,60 |
11,62 |
|
|
II |
1 |
1 801,04 |
11,87 |
|
2 |
1 844,47 |
12,16 |
|
|
3 |
1 887,83 |
12,45 |
|
|
III |
1 |
1 927,63 |
12,71 |
|
2 |
1 970,95 |
12,99 |
|
|
3 |
2 014,23 |
13,28 |
|
|
IV |
1 |
2 076,39 |
13,69 |
|
2 |
2 313,64 |
15,25 |
|
|
3 |
2 549,01 |
16,81 |
|
|
Position |
Salaire au 1er septembre 2023 |
|
|
Annuel |
Mensuel |
|
|
I |
30 781,06 |
2 323,61 |
|
II |
37 495,91 |
2 873,19 |
|
III |
44 581,49 |
3 416,12 |
|
IV |
51 648,33 |
3 957,72 |
Contrat d'apprentissage
|
Année du contrat |
Salaire minimum en % du SMIC |
|||
|
Moins de 18 ans |
Entre 18 ans et 21 ans |
Entre 21 ans et 26 ans |
Au-delà de 26 ans |
|
|
Année 1 |
30 % |
46 % |
58 % (ou 53 % du SMC si plus favorable) |
100 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si plus favorable |
|
Année 2 |
42 % |
54 % |
66 % (ou 61% du SMC si plus favorable) |
|
|
Année 3 |
58 % |
70 % |
83 % (ou 78% du SMC si plus favorable) |
|
Contrat de professionnalisation
|
Age |
Salaire minimum en % du SMIC |
|
|
< bac professionnel ou équivalent |
≥ bac professionnel ou équivalent |
|
|
Moins de 21 ans |
65% |
75% |
|
De 21 ans à 26 ans |
75% |
80% |
|
Plus de 26 ans |
100 % du SMIC ou 85 % du SMC |
|
Les primes et indemnités de la CCN Fnac
Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.
Prime d'ancienneté
Applicable aux non-cadres et aux cadres position I (les autres cadres voient cette prime intégrée dans leur rémunération brute mensuelle).
Le montant de la prime est calculé par référence au salaire minimum conventionnel du salarié (dans la limite du salaire du niveau IV échelon 1), et en fonction de la durée de présence continue du salarié dans l'entreprise :
|
Durée de présence continue en année |
Pourcentage du salaire mensuel conventionnel |
|
3 et 4 |
3 |
|
5 et 6 |
5 |
|
7 et 8 |
7 |
|
9 et 10 |
9 |
|
11 et 12 |
11 |
|
13 et 14 |
13 |
|
15 ans et plus |
15 |
Indemnité de licenciement
Les modalités de calcul sont fixées par le tableau ci-dessous (*) :
|
Ancienneté supérieure à... (en années révolues) |
Coefficient à appliquer au salaire brut mensuel moyen pour les non-cadres |
Coefficient à appliquer au salaire brut mensuel moyen pour les cadres |
|
1 |
0,10 |
0,10 |
|
2 |
0,30 |
0,30 |
|
3 |
0,40 |
0,50 |
|
4 |
0,50 |
0,70 |
|
5 |
0,60 |
0,90 |
|
6 |
0,70 |
1,10 |
|
7 |
0,80 |
1,30 |
|
8 |
0,90 |
1,50 |
|
9 |
1,00 |
1,70 |
|
10 |
1,10 |
2,00 |
|
Au-delà de 10 ans |
+ 0,20 par année |
+ 0,20 par année |
(*) Dans l'hypothèse où ces dispositions conventionnelles sont moins favorables que la loi, il convient d'appliquer les dispositions de l'article R. 1234-2 du Code du travail qui sont d'ordre public.
Cette indemnité de licenciement est majorée :
- de 10% lorsque le non-cadre licencié est âgé de plus de 50 ans.
- de 15% lorsque le cadre licencié est âgé de plus de 50 ans.
La base de calcul est le salaire mensuel brut moyen des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois.
Prime de départ à la retraite
L'indemnité est due au salarié qui part volontairement à la retraite à partir de l'âge minimum requis par la loi, ou au salarié qui est mis à la retraite par son employeur à compter de 65 ans et qui peut bénéficier d'une retraite à taux plein.
Le montant de la prime de départ à la retraite est identique à l'indemnité de licenciement. Seules les majorations prévues pour les salariés âgés de plus de 50 ans ne s'appliquent pas.
De plus, la base de calcul pour les non-cadres est différente : il faut prendre le salaire mensuel brut moyen des 12 derniers mois.
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.
