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GIFI – Convention collective
Convention collective : Commerce de détail non alimentaire - N° de Brochure : 3251 - N° IDCC : 1517
- Année de création : 1881
- Domaine d'activité : Spécialiste dans l'équipement de la maison et de la famille
- Code NAF : 4719B
- Forme juridique : Société par actions simplifiées
- Nombre de salariés : > 5 200
"Fondée en 1981 par Philippe Ginestet, actuel Président, GIFI est l'enseigne leader en France spécialisée dans l'équipement de la maison et de la famille à bon prix. Aujourd'hui, GIFI c'est plus de 450 magasins dans le monde, avec ses 5600 collaborateurs au service de la clientèle."
"Les ouvertures menées par le groupe illustrent sa volonté d’apporter un service de proximité à ses clients et de renforcer son leadership en France, tout en poursuivant son développement à l’international. Le relooking intérieur et extérieur des points de vente ainsi que les transferts/agrandissements, font également partie de la stratégie du groupe. L’objectif est de mettre en adéquation le réseau de magasins GIFI avec l’évolution de son image, grâce à l’aménagement progressif de magasins de nouvelle génération."
Si vous êtes salarié en tant que magasinier, caissier, chef de rayon, vendeur, directeur ou tout autre poste pour le groupe Gifi, vous devez vous référer à la convention collective nationale du commerce alimentaire (Brochure JO n°3251 | IDCC 1517), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d'entreprises de commerce alimentaire.
Convention collective Commerce de détail non alimentaire 3251
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3251Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que la prévoyance, la classification, les grilles de salaire, les indemnités de licenciement, les jours chômés, etc. concernant le groupe Gifi. En plus de ce groupe, d'autres entreprises comme E.Leclerc, Lidl ou Monoprix se référent habituellement à cette convention collective.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1881
- Domaine d'activité : Spécialiste dans l'équipement de la maison et de la famille
- Code NAF : 4719B
- Forme juridique : Société par actions simplifiées
- Nombre de salariés : > 5 200
Les grilles de salaire de la convention GIFI
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salariés âgés de moins de 18 ans
Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans ne bénéficiant pas d'un contrat d'apprentissage ou de formation spécifique similaire ont la garantie du salaire minimum conventionnel de leur emploi, sous réserve d'un abattement correspondant à leur âge :
20% de 16 à 17 ans ;
10% de 17 à 18 ans.
Toutefois, après 6 mois de pratique au sein de la branche professionnelle, cet abattement sera supprimé.
Rémunérations des titulaires d'un contrat de professionnalisation
Pour les salariés âgés de moins de 26 ans titulaires d'un contrat de professionnalisation, la rémunération est calculée en fonction du salaire minimum conventionnel de niveau I ou du salaire minimum de croissance s'il est supérieur.
|
Âge du titulaire |
Niveau de qualification |
|
|
Inférieur au bac professionnel |
Supérieur au bac professionnel |
|
|
Moins de 21 ans : - 1ère année - 2ème année |
55% 65% |
65% 75% |
|
21 ans et plus : - 1ère année - 2ème année |
70% 80% |
80% 90% |
|
26 ans et plus : - 1ère année - 2ème année |
85% * 95% ** |
|
* La rémunération est calculée en fonction du salaire minimum prévu pour le niveau hiérarchique ou 100% du salaire minimum de croissance
** La rémunération est calculée en fonction de la rémunération minimale du niveau de l'emploi
Rémunérations minimales mensuelles de base
|
Niveau |
Au 1er juillet 2023 |
|
1 |
1 748 € |
|
2 |
1 755 € |
|
3 |
1 789 € |
|
4 |
1 812 € |
|
5 |
1 909 € |
|
6 |
2 085 € |
|
7 |
2 682 € |
|
8 |
3 506 € |
|
9 |
3 947 € |
Il est nécessaire de préciser que le niveau 1 est principalement un niveau de « débutant », et qu'il ne peut être appliqué au-delà de 6 mois de présence au sein de l'entreprise, excepté pour les employés de nettoyage.
Pour rappel, ces rémunérations correspondent aux salaires minima mensuels pour 151,67 heures.
Les primes et indemnités de la CCN GIFI
Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.
Prime d'ancienneté
Elle est versée aux salariés des niveaux I à VI, c'est-à-dire aux ouvriers, aux employés et aux agents de maîtrise. Elle est calculée sur le salaire minimum mensuel du niveau I :
|
Ancienneté |
Montant de la prime |
|
Après 3 ans de présence continue dans l'entreprise |
3 % |
|
Après 6 ans de présence continue dans l'entreprise |
6 % |
|
Après 9 ans de présence continue dans l'entreprise |
9 % |
|
Après 12 ans de présence continue dans l'entreprise |
12 % |
|
Après 15 ans de présence continue dans l'entreprise |
15% |
Par ailleurs, les périodes pendant lesquelles le contrat de travail a été suspendu ne sont pas exclues, bien que la durée du congé parental ne soit prise en compte que pour moitié. La prime d'ancienneté s'ajoute au salaire réel de l'intéressé.
Elle doit figurer à part sur le bulletin de paie. Son montant est calculé pro rata temporis pour les salariés travaillant à temps partiel.
Affectation occasionnelle à un poste de niveau supérieur
Cette prime concerne seulement les salariés relevant des niveaux I à VI.
Les salariés qui se voient confier la responsabilité d'une fonction correspondant à un niveau supérieur pendant au moins 3 semaines consécutives bénéficieront, proportionnellement au temps passé, du salaire minimum garanti à ce niveau sous forme de prime différentielle.
Indemnité de licenciement
L'indemnité de licenciement est attribuée à tout salarié licencié qui a au moins 8 mois d'ancienneté, sauf en cas de faute grave ou lourde.
L'indemnité de licenciement ne peut être inférieure aux montants suivants : – 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années jusqu'à 10 ans ; – 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années à partir de 10 ans ; auxquels s'ajoute 1/ 15e de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de 10 ans.
Indemnité de départ à la retraite
|
Ancienneté |
Montant |
|
10 ans |
1 mois |
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15 ans |
1,5 mois |
|
20 ans |
2 mois |
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25 ans |
2,5 mois |
|
30 ans |
3 mois |
Indemnité de mise à la retraite
L'indemnité de mise à la retraite ne peut être inférieure à l'indemnité conventionnelle de licenciement, ou à l'indemnité légale si elle est plus favorable.
A titre informatif, d'autres dispositions relatives aux primes et indemnités sont prévues par la présente convention.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.
