GRAND FRAIS – Convention collective

Convention collective : Détail alimentaire non spécialisé (commerce de) - N° de Brochure : 3244 - N° IDCC : 1505

Fiche société
  • Année de création : 1992
  • Domaine d'activité : Commerce de produits frais et épicerie du monde
  • Code NAF : 8299Z
  • Forme juridique : Société par action simplifiée
  • Nombre de salariés : 250
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Convention collective : Détail alimentaire non spécialisé (commerce de)

N° de brochure : 3244 - N° IDCC : 1505

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Veille par
Mariam BAGHDOUCHE
Photo de Mariam Baghdouche

"Les magasins Grand Frais s’inspirent de l’ambiance et de la configuration des halles traditionnelles et des marchés couverts. Ils réunissent en un seul et même lieu 5 professionnels de l’alimentation : un primeur, un épicier d'ici et d'ailleurs, un boucher-charcutier, un fromager et un poissonnier."

"Aujourd'hui, l'entreprise est la quatrième enseigne préféré des français, ceci est dû en grande partie aux 200 magasins présents dans toute la France, ainsi qu'au personnel présent dans les lieux de ventes."

Dans le cas où vous êtes salarié de la société, en tant que magasinier, caissier, chef de rayon, vendeur, épicier, boucher-charcutier, fromager, poissonnier, directeur ou tout autre poste pour le groupe Grand Frais, vous êtes soumis à la convention collective Fruits et légumes-épicerie-produits laitiers (commerce de détail des) (brochure n°3244). La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d’entreprises de fruits et légumes-épicerie-produits laitiers.

Convention collective Détail fruits et légumes 3244

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3244

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que la prévoyance, la classification, les indemnités de chômage, les grilles de salaires, les jours chômés, les congés, etc. concernant le groupe Grand Frais.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1992
  • Domaine d'activité : Commerce de produits frais et épicerie du monde
  • Code NAF : 8299Z
  • Forme juridique : Société par action simplifiée
  • Nombre de salariés : 250

Les grilles de salaire de la convention GRAND FRAIS

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Rémunération des titulaires d'un contrat de professionnalisation

Bénéficiaire

Salariés de 16 à 20 ans révolus

Salariés de 21 à 25 ans révolus

Salarié de 26 ans et plus

Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre ou diplôme professionnel inférieur au bac

55 % du SMIC

80 % du SMIC

100 % du Smic ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle si plus favorable

Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l'enseignement supérieur

65 % du SMIC

90 % du SMIC

Travail effectué de nuit

En ce qui concerne les heures de travail de nuit, celles-ci donnent lieu aux majorations suivantes :

5 % du salaire horaire de base pour tout heure effectuée entre 21 heures et 22 heures ;

20 % du salaire horaire de base pour toute heure effectuée entre 22 heures et 6 heures.

Salaires minima

En euros.

Niveau

Taux horaire

Salaire mensuel

E1

11,629

1 763,72

E2

11,697

1 774,13

E3

11,710

1 776,00

E4

11,954

1 813,12

E5

12,036

1 825,50

E6

12,325

1 869,28

E7

12,419

1 883,51

AM1

15,522

2 354,21

AM2

15,787

2 394,38

C1

19,306

2 928,16

C2

21,387

3 243,73

Les primes et indemnités de la CCN GRAND FRAIS

Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.

Indemnité de licenciement

L'indemnité de licenciement est versée à partir de 2 ans d'ancienneté en dehors de la faute grave ou lourde, comme suit :

Ancienneté

Indemnité

Pour moins de 10 ans d'ancienneté

1/10 de mois par année d'ancienneté

A partir de 10 ans d'ancienneté

2/10 de mois par année d'ancienneté au delà de 10 ans

Indemnité de départ à la retraite

A partir de 60 ans, un salarié peut quitter volontairement l'entreprise afin de bénéficier du droit à une pension de retraite.

Lorsque le salarié justifie de 2 ans d'ancienneté au minimum, il perçoit une indemnité égale à 1/10ème de mois par année de présence, sans qu'elle puisse dépasser un maximum de trois mois de salaire.

Par ailleurs, le salarié peut être mis à la retraite par son employeur à partir de 65 ans. Ainsi, un salarié mis à la retraite bénéficie d'une indemnité au moins égale à celle de l'indemnité légale de licenciement.

Remplacement

L'employeur peut affecter momentanément un salarié à un travail correspondant à une qualification inférieure ou supérieure à son emploi habituel, sans modifier sa rémunération ni son coefficient.

En cas d'affectation à un emploi de qualification supérieure, le salarié reçoit à compter du 7ème jour d'affectation une indemnité complémentaire de salaire égale à la différence entre le salaire de cette qualification et celui de sa qualification.

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La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.