GROUPE BIGARD – Convention Collective

Convention collective : Viande (industries et commerces en gros des viandes) - N° de Brochure : 3179 - N° IDCC : 1534

Fiche société
  • Année de création : 1974
  • Domaine d'activité : Transformation et conservation de la viande boucherie
  • Code NAF : 1011Z
  • Forme juridique : Société Anonyme à directoire
  • Nombre de salariés : 16 000
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"Anciennement appelé Socovia, l'entreprise Bigard apparaît en 1974 à Quimperlé dans le Finistère. Fondé par Lucien Bigard, la société est aujourd'hui, le numéro 1 de la viande en France et le leader européen. Possédant près de 51 implantations en France, la société compte 16 000 collaborateurs qui participent au développement et au respect de ses engagements. BIGARD a établi il y a de nombreuses années déjà, un partenariat durable avec ses éleveurs en mettant en place des filières Qualité avec eux. Les professionnels avec qui s’engage BIGARD sont soucieux du respect des bonnes pratiques d’élevage."

"Bigard n’a de cesse d’innover pour permettre à tous de déguster de la viande sous toutes ses formes. Des premiers steaks hachés au tout récent « Tartare du Chef », ce sont 30 ans d’innovations dans le respect de la tradition bouchère. Diversité des morceaux, des saveurs, des présentations, des conditionnements : les nouveaux produits ont pour objectif d' accompagner dans les préparations de repas rapides comme dans l’élaboration de vos recettes cuisinées."

Dans le cas où vous être salarié de la société Bigard, en tant que magasinier, caissier, chef de rayon, vendeur, directeur ou tout autre poste pour le groupe BIGARD, vous êtes soumis à la Convention collective : Viande (industrie et commerces en gros des viandes) (brochure n°3179).. La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d’entreprises de commerce alimentaire.

La convention collective la plus achetée par les salariés de Charal est:

Convention collective Viande 3179

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour) Accédez à la CCN 3179

Cette convention présente les jours fériés garantis comme chômés et payés ainsi que les congés pour circonstances définies au sein de cette dernière. Par cette convention collective, vous pourrez retrouver la prime annuelle dont bénéficient tous les salariés ayant au moins un an d’ancienneté ainsi que la prime de vacances pouvant être attribuée par négociation collective. Les pauses sont d’autant plus abordées ainsi que les salaires fixés par des grilles de salaires minima mensuels et annuels, garantis pour l’ensemble des salariés.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1974
  • Domaine d'activité : Transformation et conservation de la viande boucherie
  • Code NAF : 1011Z
  • Forme juridique : Société Anonyme à directoire
  • Nombre de salariés : 16 000
Livre et PDF de la convention collective
Convention collective : Viande (industries et commerces en gros des viandes)

N° de brochure : 3179 - N° IDCC : 1534

Livre et PDF de la convention collective
Consultez cette convention
Veille par
Mariam BAGHDOUCHE
Photo de Mariam Baghdouche

Les congés payés de la convention collective GROUPE BIGARD

Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.

Congés payés supplémentaires pour fractionnement

Conditions

Jours ouvrables supplémentaires

Fixation de la 4ème semaine de congé annuel en dehors de la période légale (avec l’accord du salarié)

 2 jours si le nombre de jours pris en dehors de la période légale est d’au moins 6 ;    1 jour si le nombre de jours pris en dehors de la période légale est compris entre 3 et 5.
Congés pour élever un enfant (sans solde)

le salarié peut demander à son employeur (1 mois à l’avance par LRAR) de bénéficier de 6 mois sans solde pour élever son enfant à la suite d’un congé maternité / paternité.

Toujours en avertissant un mois à l’avance l’employeur, le salarié retrouve son emploi (ou un emploi équivalent) à l’issue de ces 6 mois.

Sauf si l’employeur ne peut le réintégrer :

L’employeur a procédé à son remplacement définitif (pas d’emploi équivalent non plus) ; Le salarié est concerné par un projet de licenciement pour motif économique. Congés pour évènements exceptionnels

Motif de l’absence

Personnes

Durée de l’absence

Après 1 an d’ancienneté

Mariage / PACS

Salarié

4 jours 

1 semaine civile

Mariage

Enfant

1 jour

3 jours

Naissance / adoption

Enfant

3 jours

/

Annonce de la survenue d’un handicap

Enfant

5 jours (+ 4 jours par an en cas de traitements ou examens médicaux)

 

 

/

Décès

Enfant mineur

15 jours

/

Enfant majeur

7 jours

/

Conjoint, concubin, partenaire d’un PACS

4 jours

/

Père, mère, frère, sœur, beau-père, belle-mère

3 jours 

/

Beau-frère, belle-sœur, grand-parent

/

1 jour

Convenance personnelle

Salarié

 

 

/

Sur autorisation de l’employeur :

1 jour ou 2 demi-journées par an

Le Code du travail précise que les durées d’absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d’appliquer au minima les dispositions légales de l’article L. 3142-4 du Code du travail qui sont d’ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s’avèrent plus favorables :

Motif de l’absence

Durée de l’absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d’un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d’un enfant

3 jours

Décès d’un enfant / enfant de – de 25 ans

12 jours (*)

Décès du conjoint, du partenaire du PACS, du concubin, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une sœur

3 jours

Survenue d’un handicap chez l’enfant

5 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d’une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Les grilles de salaire de la convention GROUPE BIGARD

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Salaires minima mensuel

Niveaux

Echelon 1

Echelon 2

Echelon 3

Ouvriers et employés

Niveau I

1 720 €

1 730 €

1 740 €

Niveau II

1 754 €

1 774 €

1 805 €

Niveau III

1 820 €

1 845 €

1 876 €

Niveau IV

1 912 €

1 953 €

1 978 €

Techniciens et agents de maîtrise

Niveau V

1 994 €

2 024 €

2 075 €

Niveau VI

2 202 €

2 288 €

2 375 €

Niveau VII

2 532 €

2 628 €

2 730 €

Cadres

Niveau VIII

3 085 €

3 390 €

3 511 €

Niveau IX

4 141 €

4 450 €

4 800 €

Niveau X

5 196 €

5 602 €

6 054 €

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La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.