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HEINEKEN – Convention collective
Convention collective : Boissons - eaux embouteillées et boissons rafraichissantes sans alcool et bière (activité de production) - N° de Brochure : 3247 - N° IDCC : 1513
- Année de création : 1970
- Domaine d'activité : Brasseur et distributeur de boisson
- Code NAF : 1105Z
- Forme juridique : Société par action simplifiées
- Nombre de salariés : 85 000
N° de brochure : 3247 - N° IDCC : 1513
"Implanté dans 70 pays et brassant plus de 250 marques de bières, HEINEKEN International est le 1er groupe européen et le 2ème groupe mondial en volume. C’est aussi le plus international via la présence de la marque Heineken dans presque tous les pays. Le développement du Groupe s’accompagne d’un engagement fort pour le développement durable et la consommation responsable en particulier."
"La société compte pas moins de 165 brasseries dans le monde dont 3 en France, afin de répondre à la demande croissante des consommateurs. Avec ses 85 000 employés dont 4150 collaborateurs français, la firme se place au second rang en volume des brasseurs dans le monde. Possédant une notoriété forte, Heineken surfe sur le succès de ces marques pour développer son activité partout sur le globe."
Si vous êtes salarié en tant que technicien, brasseur, chef de caves, commercial, technicien œnologue, gestionnaire, comptable, responsable d'un domaine-maison ou tout autre poste dans le groupe HEINEKEN, vous pouvez être soumis soit à la convention collective Vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux, et liqueurs de France (brochure JO n°3029), soit à la convention collective Boisson (brochure JO n°3247).
Convention collective Boissons 3247
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3247Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les grilles de salaire, les indemnités de licenciement, les modalités de rupture de contrat, le droit à la formation, les jours fériés, les jours de congés, etc concernant HEINEKEN .
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1970
- Domaine d'activité : Brasseur et distributeur de boisson
- Code NAF : 1105Z
- Forme juridique : Société par action simplifiées
- Nombre de salariés : 85 000
Les grilles de salaire de la convention HEINEKEN
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires minima mensuels
|
Niveau |
Echelon |
Salaires minima annuels au 1er janvier 2024 |
|
1 |
1 |
1 782,34 € |
|
2 |
1 790,66 € |
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|
3 |
1 841,93 € |
|
|
2 |
1 |
1 891,41 € |
|
2 |
1 941,32 € |
|
|
3 |
1 991,16 € |
|
|
3 |
1 |
2 057,87 € |
|
2 |
2 106,89 € |
|
|
3 |
2 158,26 € |
|
|
4 |
1 |
2 292,20 € |
|
2 |
2 359,12 € |
|
|
5 |
1 |
2 526,34 € |
|
2 |
2 593,31 € |
|
|
3 |
2 660,27 € |
|
|
6 |
1 |
2 827,39 € |
|
2 |
2 961,26 € |
|
|
3 |
3 162,78 € |
|
|
7 |
1 |
3 396,06 € |
|
2 |
3 630,22 € |
|
|
3 |
3 864,36 € |
|
|
8 |
1 |
4 165,41 € |
|
2 |
4 466,49 € |
|
|
3 |
5 018,51 € |
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Les primes et indemnités de la CCN HEINEKEN
Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.
Indemnité de licenciement
Salariés cadres
L'indemnité de licenciement est due sauf en cas de faute grave pour les salariés ne pouvant prétendre à une retraite à taux plein. Le montant de l'indemnité est fixé de la manière suivante en fonction de l'ancienneté :
pour la tranche de 1 à 5 ans : 1/4 de mois par année entière d'ancienneté ; pour la tranche de 6 à 10 ans d'ancienneté : 3/10 de mois par année entière d'ancienneté ; pour la tranche de 11 à 20 ans d'ancienneté : 4/10 de mois par année entière d'ancienneté ; pour la tranche au-delà de 20 ans d'ancienneté : 5/10 de mois par année entière d'ancienneté.L’indemnité ne peut pas dépasser 12/12 de la rémunération annuelle.
L’indemnité est majorée :
Pour le salarié âgé d'au moins 45 ans et au plus de 50 ans, le montant de l'indemnité de licenciement est majorée de 10 % ;
Pour le salarié âgé de plus de 50 ans, le montant de l'indemnité de licenciement prévue sera majoré de 25 %.
En cas de licenciement d’un cadre âgé de plus de 65 ans, l’indemnité légale de licenciement sera versée.
Salariés non- cadres
L'indemnité de licenciement est due sauf en cas de faute grave pour les salariés ne pouvant prétendre à une retraite à taux plein et ayant au minimum 2 ans d’ancienneté. Le montant de l'indemnité est fixé de la manière suivante en fonction de l'ancienneté :
Pour la tranche de 1 à 10 ans d’ancienneté : 2/10 de mois par année d’ancienneté ; Pour la tranche de 11 à 20 ans d'ancienneté : 3/10 de mois par année entière d'ancienneté ; Pour la tranche au-delà de 20 ans d'ancienneté : 4/10 de mois par année entière d'ancienneté.L’indemnité ne peut pas dépasser 9/12 de la rémunération annuelle.
L’indemnité est majorée :
De 20% lorsque le salarié est âgé d’au moins 50 ans et de moins de 57 ans.En cas de licenciement d’un cadre âgé de plus de 65 ans, l’indemnité légale de licenciement sera versée.
Départ à la retraite
|
Ancienneté |
Montant |
|
5 ans |
0,5 mois de salaire |
|
10 ans |
1 mois de salaire |
|
15 ans |
1,5 mois de salaire |
|
20 ans |
2 mois de salaire |
|
25 ans |
2,5 mois de salaire |
|
30 ans |
3 mois de salaire |
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.
