Kiabi – Convention collective

Convention collective : Habillement (maisons à succursales de vente au détail) - N° de Brochure : 3065 - N° IDCC : 675

Fiche société
  • Année de création : 1978
  • Domaine d'activité : Textile
  • Code NAF : 4771Z Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé
  • Forme juridique : Société par actions simplifiée
  • Nombre de salariés : > 8 700
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Convention collective : Habillement (maisons à succursales de vente au détail)

N° de brochure : 3065 - N° IDCC : 675

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Veille par
Mariam BAGHDOUCHE
Photo de Mariam Baghdouche

« Kiabi est un groupe français de distribution de prêt-à-porter créé en 1978 à Roncq par Patrick Mulliez. Évoluant sur le secteur des grandes surfaces spécialisées textile, Kiabi est un des leaders du secteur. Faisant partie de l'Association familiale Mulliez à laquelle appartient Auchan, son concept de mode à petit prix s'appuie sur des produits accessibles pour toute la famille. »

"Première enseigne de prêt-à-porter en France, Kiabi est aussi implantée dans 14 pays dans le monde. Fort de ses 20 millions de clients, l'entreprise a su se développer et mettre en place des magasins au nombre de 500, un peu partout sur le globe pour avoir une forte visibilité. La société emploie près de 8700 salariés afin de répondre au besoin de la clientèle. De plus, ils ont mis en place un système de livraison leur permettant de desservir près de 39 pays dans le monde."

Si vous êtes salarié en tant que commercial, caissier, chef de rayon, conseiller, directeur de projet, gestionnaire ou tout autre poste pour la société Kiabi, vous devez vous référer à la convention collective nationale de vente habillement (Brochure JO n°3065). La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d'entreprises du service de la vente au détail d'habillement.

Convention collective Vente habillement 3065

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3065

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que la prévoyance, les grilles de salaire, la classification, les jours chômés, les modalités de rupture de contrat, etc. concernant le groupe Kiabi.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1978
  • Domaine d'activité : Textile
  • Code NAF : 4771Z Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé
  • Forme juridique : Société par actions simplifiée
  • Nombre de salariés : > 8 700

Les grilles de salaire de la convention Kiabi

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Salaires minima

Catégorie

Niveau

Salaire minima 

Employés

1

1 747,20 €

2

1 756 €

3

1 770 €

4

1 817 €

Agents de maîtrise

1

1 890 €

2

1 967 €

Cadres

1

2 253 €

2

2 476 €

3

2 921 €

Contrat de professionnalisation

La rémunération minimale d'un salarié en contrat de professionnalisation se calcule en % du SMIC et varie en fonction de l'âge, de l'année de formation et du niveau de qualification.

Age

1ère année

2è année

< bac

≥ bac professionnel ou équivalent

< bac

≥ bac professionnel ou équivalent

Moins de 21 ans

60 %

65 %

60 %

70 %

De 21 ans à 26 ans

75 %

80 %

75 %

85 %

Plus de 26 ans

100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel, si plus favorable

Les primes et indemnités de la CCN Kiabi

Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.

Prime d'ancienneté

Catégorie

Niveau

Ancienneté

3 ans

6 ans

9 ans

12 ans

15 ans

20 ans

Employés

1

29,98 €

59,96 €

89,73 €

119,69 €

149,68 €

199,38 €

2

30,27 €

60,34 €

90,59 €

120,89 €

151,15 €

201,40 €

3

31,11 €

62,42 €

93,53 €

124,63 €

155,94 €

207,65 €

4

32,41 €

64,82 €

97,44 €

129,86 €

162,29 €

216,42 €

Agents de maîtrise

1

34,08 €

68,16 €

102,24 €

136,32 €

170,38 €

227,19 €

2

37,21 €

74,61 €

111,84 €

149,04 €

186,47 €

248,62 €

Cadres

1

43,00 €

85,94 €

128,81 €

171,79 €

214,80 €

286,46 €

2

47,76 €

95,41 €

143,49 €

191,25 €

239,00 €

318,60 €

3

57,49 €

114,97 €

172,44 €

229,92 €

287,41 €

383,06 €

Prime de mission des référents handicap

Un référent handicap est chargé de l'orientation, de l'information et de l'accompagnement des personnes handicapées dans l'entreprise.

Les dispositions suivantes s'appliquent aux entreprises qui n'ont pas conclu d'accord collectif ayant le même objet : les salariés désignés comme « référent handicap » bénéficient d'une prime mensuelle minimum d'un montant de 50 € brut.

Indemnité de licenciement

Sauf faute grave ou lourde, l'indemnité est due au salarié ayant plus de 2 ans d'ancienneté.

Catégorie

Ancienneté

Indemnité

Employés

De 2 ans à 10 ans

1/10 de mois par année à compter de la 1ère

De 10 ans à 15 ans

1/10 de mois par année jusqu'à 10 ans

+ 2/10 de mois par année au-delà de 10 ans

Plus de 15 ans

1/5 par année à compter de la 1ère

Indemnité maximum : (salaire moyen des 3 derniers mois) x 6

Agents de maîtrise

De 2 ans à 10 ans révolus

1/10 de mois par année à compter de la 1ère

Plus de 10 ans

1/10 de mois par année jusqu'à 10 ans

+ 2/5 de mois par année au-delà de 10 ans

Indemnité maximum : 9 mois de salaire (6 mois en cas licenciement collectif)

Cadres

De 2 ans à 5 ans

1/10 de mois par année à compter de la 1ère

De 5 ans à 15 ans

1/5 de mois par année à compter de la 1ère

Plus de 15 ans

1/5 de mois par année jusqu'à 15 ans

+ 2/5 de mois par année au-delà de 15 ans

Indemnité maximum : 12 mois de salaire (6 mois en cas licenciement collectif)

L'indemnité et le plafond d'indemnité maximum sont majorés de 50 % dans les cas suivants :

agent de maîtrise âgé de 50 ans ou plus et ayant 20 ans ou plus d'ancienneté ;

cadre âgé de 50 ans ou plus et ayant plus de 20 ans d'ancienneté.

La base de calcul est la suivante :

employés : le plus favorable entre le salaire moyen des 3 derniers mois et celui des 12 derniers mois ;

agents de maîtrise et cadres : salaire moyen des 12 derniers mois.

Indemnité de départ à la retraite

Le salarié qui est mis à la retraite à partir de 65 ans ou qui part volontairement à la retraite à partir de 60 ans bénéficie d'une indemnité égale à la moitié de l'indemnité de licenciement.

En cas de mise à la retraite à l'initiative de l'employeur, l'indemnité perçue par le salarié ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement.

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La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.