LA BANQUE POSTALE – Convention collective

Convention collective : Banque - N° de Brochure : 3161 - N° IDCC : 2120

Fiche société
  • Année de création : 2000
  • Domaine d'activité : Banque et assurance
  • Code NAF : 6419Z Autres intermédiations monétaires
  • Forme juridique : Société anonyme
  • Nombre de salariés : > 2 500
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Convention collective : Banque

N° de brochure : 3161 - N° IDCC : 2120

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Veille par
Laurie GOMARI
Photo de Laurie Gomari

"Filiale du groupe La Poste, la Banque Postale est présente en France depuis 2006. La Banque propose à tous ses clients une gamme de produits et services bancaires et d’assurance, simples, transparents, responsables, adaptés aux besoins essentiels, à un prix raisonnable. En plus de soutenir les projets des acteurs locaux par des offres de financement qui contribuent à la vie économique locale, la société privilégie l'intérêt de ses clients avant tout. Elle entretient une relation de confiance, fondée sur le conseil approprié et portée par ses collaborateurs qui œuvrent chaque jour avec engagement pour la satisfaction client."

"La banque postale compte plus de 10 millions de clients particuliers et 400 000 clients professionnels. L'entreprise emploie 2500 collaborateurs dans près de 17 000 points de contact dont les 8 400 bureaux de poste répartis sur tout le territoire national."

Dans le cas où vous êtes salarié de la Banque Postale en tant que chargé de recouvrement, gestionnaire administratif, chargé de relation, ou si vous occupez des fonctions d'analyste, de développeur digital, chargé de conformité pour le compte de l'entreprise, vous êtes soumis à la convention collective : Banque (brochure JO n°3161). La présente convention s’applique sur l’ensemble du territoire national mais aussi dans les DOM. Elle a pour but de régir les conditions de travail entre employeur et personnel salarié étant lié par un contrat de travail aux banques les exploitant.

Convention collective Banque 3161

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3161

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires concernant la le droit de formation, la prévoyance, les grilles de salaires, la classification, les modalités de rupture de contrat, les congés, etc. concernant la banque postale.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 2000
  • Domaine d'activité : Banque et assurance
  • Code NAF : 6419Z Autres intermédiations monétaires
  • Forme juridique : Société anonyme
  • Nombre de salariés : > 2 500

Les congés payés de la convention collective LA BANQUE POSTALE

Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.

Congés annuels

Les salariés de l'entreprise détenant 1 an de travail effectif bénéficient de 25 jours ouvrés de congés payés au terme de la période de référence allant du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. Un 26ème jour supplémentaire de congés payés est accordé aux salariés à compter de la prochaine période de référence.

Concernant les salariés détenant moins d'un an de travail effectif au sein de l'entreprise, ceux-ci bénéficient d'un droit à congé annuel reposant sur le calcul du barème suivant :

Ancienneté / Travail effectif

Congés payés

4 semaines

3 jours ouvrés

8 semaines

5 jours ouvrés

12 semaines

7 jours ouvrés

16 semaines

9 jours ouvrés

20 semaines

11 jours ouvrés

24 semaines

13 jours ouvrés

28 semaines

16 jours ouvrés

32 semaines

18 jours ouvrés

36 semaines

20 jours ouvrés

40 semaines

22 jours ouvrés

44 semaines

24 jours ouvrés

Congés exceptionnels pour événements familiaux

Motif de l'absence

Durée de l'absence (en jours)

Mariage ou union par Pacs du salarié

5

Mariage des descendants

2

Naissance ou adoption d'un enfant

3

Décès du conjoint ou du partenaire lié par un Pacs

5

Décès des père et mère du salarié, de son conjoint ou du partenaire lié par un Pacs

3

Décès des enfants du salarié, de son conjoint ou du partenaire lié par un Pacs

5

Décès des collatéraux du salarié, de son conjoint ou du partenaire lié par un Pacs (frère ou sœur du salarié, du conjoint ou du partenaire lié par Pacs)

3

Décès des autres descendants et ascendants du salarié

2

Déménagement (au plus une fois par an hors déménagement professionnel)

2

Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant

2

La convention banque rajoute qu'en cas de mariage postérieur à la conclusion d'un PACS avec le même salarié, il ne peut pas y avoir une seconde ouverture de droits.

Il convient néanmoins dans le cadre de ces congés exceptionnels, de comparer les dispositions conventionnelles avec les dispositions légales de l'article L. 3142-4 du code du travail qui sont d'ordre publics. En effet, seules les dispositions les plus favorables sont applicables aux salariés. Ainsi, les dispositions de l'article du code du travail sont les suivantes :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

12 jours (*)

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

5 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Congé parental

Un congé rémunéré d'une durée égale à celle prévue par les dispositions légales en vigueur est prévu pour les salariés justifiant de 9 mois d'ancienneté au sein de l'entreprise.

Les grilles de salaire de la convention LA BANQUE POSTALE

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Salaires annuels minima 

Annexe VI

Annexe VII

Niveau

Hors ancienneté

5 ans

10 ans

15 ans

20 ans

Techniciens

A

22 937

22 937

22 937

22 937

22 937

B

22 937

22 937

22 937

22 937

23 199

C

22 937

22 937

22 937

23 006

23 650

D

22 937

23 318

23 974

24 640

25 338

E

23 790

24 350

25 037

25 746

26 478

F

25 822

26 424

27 176

27 951

28 766

G

28 479

29 174

30 028

30 914

31 820

Cadres

H

31 351

32 110

33 082

34 068

35 091

I

38 284

39 240

40 418

41 630

42 880

J

46 255

47 402

48 826

50 299

51 808

K

55 036

56 417

58 100

59 850

61 645

Au 1er mai 2024, les salaires minima sont augmentés de 1,9 % quel que soit le niveau, toutes anciennetés confondues. L'augmentation des minima qui en résulte ne peut être inférieure à un montant forfaitaire de 600 €.

Par ailleurs, la présente convention collective prévoit que le « salaire plancher » pour les cadres de plus de 50 ans est porté à 36 000 euros bruts.

Garantie salariale individuelle

Annexe VIII

Niveau

5 ans

10 ans

15 ans

20 ans

Techniciens

A

35 000

35 000

35 000

35 000

B

35 000

35 000

35 000

35 000

C

35 000

35 000

35 000

35 000

D

35000

35 000

35 000

35 000

E

35000

35000

35000

35000

F

35000

35000

35000

35958

G

36 468

37 535

38 643

39 775

Cadres

H

40 138

41 353

42 585

43 864

I

49 050

50 523

52 038

53 600

J

59 253

61 033

62 874

64 760

K

70 521

72 625

74 813

77 056

Jours fériés

En cas de raison spécifique de service ou d'activité, la contrepartie d'un versement d'une indemnisation doit être réalisée en faveur du salarié travaillant un jour férié.

En effet, cette indemnisation correspond à la rémunération du temps réellement effectué, majorée de 30 %. Les heures de travail prennent en compte les majorations légales et les bonifications du salarié.

Pour rappel, cette indemnisation peut être transformée en tout ou partie en temps de repos.

Bonifications

Des bonifications sont accordées aux salariés sur les 4 premières heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée hebdomadaire du travail. Ces bonifications sont attribuées sous la forme d'un versement d'une majoration de salaire équivalente.

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La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.