LCL – Convention collective
Convention collective : Banque - N° de Brochure : 3161 - N° IDCC : 2120
- Année de création : 2005
- Domaine d'activité : Banque et assurance
- Code NAF : 6419Z Autres intermédiations monétaires
- Forme juridique : Société anonyme
- Nombre de salariés : > 19 000
"C'est suite à la fusion entre le Crédit Lyonnais et le Crédit Agricole, qu’apparaît en 2005 la banque LCL. Présent depuis 1863, le crédit Lyonnais n'a pas eu d'autres choix que de céder une partie de son entité. En effet, avec les différentes affaires de mauvaises gouvernances d'entreprise apparues lors des années 1990, la société est quasi en faillite lors de la fusion entre les 2 groupes."
"Aujourd'hui, le groupe est composé de plus de 19 000 collaborateurs répartis sur 2000 implantations principalement en zone urbaine. L'entreprise a su se refaire une réputation et a développé des réseaux dédiés dans toute la France afin d'offrir des produits et services répondant aux besoins spécifiques de sa clientèle : particulier, professionnel, entreprise, institution ou franchise. Elle est à la fois une banque grand public, une banque d'affaires et possède également une activité financière au niveau national et international."
Dans le cas où vous êtes salarié du groupe LCL en tant que chargé de recouvrement, gestionnaire administratif, chargé de relation, ou encore si vous occupez des fonctions d'analyste, de développeur digital, chargé de conformité pour le compte de l'entreprise, vous êtes soumis à la convention collective : Banque (brochure JO n°3161). La présente convention s’applique sur l’ensemble du territoire national mais aussi dans les DOM. Elle a pour but de régir les conditions de travail entre employeur et personnel salarié étant liées par un contrat de travail aux banques les exploitant.
Convention collective Banque 3161
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3161Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires concernant la le droit de formation, la prévoyance, les grilles de salaires, la classification, les modalités de rupture de contrat, les congés, etc. concernant le groupe LCL.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 2005
- Domaine d'activité : Banque et assurance
- Code NAF : 6419Z Autres intermédiations monétaires
- Forme juridique : Société anonyme
- Nombre de salariés : > 19 000
Les congés payés de la convention collective LCL
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Congés annuels
Les salariés de l'entreprise détenant 1 an de travail effectif bénéficient de 25 jours ouvrés de congés payés au terme de la période de référence allant du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. Un 26ème jour supplémentaire de congés payés est accordé aux salariés à compter de la prochaine période de référence.
Concernant les salariés détenant moins d'un an de travail effectif au sein de l'entreprise, ceux-ci bénéficient d'un droit à congé annuel reposant sur le calcul du barème suivant :
Ancienneté / Travail effectif |
Congés payés |
4 semaines |
3 jours ouvrés |
8 semaines |
5 jours ouvrés |
12 semaines |
7 jours ouvrés |
16 semaines |
9 jours ouvrés |
20 semaines |
11 jours ouvrés |
24 semaines |
13 jours ouvrés |
28 semaines |
16 jours ouvrés |
32 semaines |
18 jours ouvrés |
36 semaines |
20 jours ouvrés |
40 semaines |
22 jours ouvrés |
44 semaines |
24 jours ouvrés |
Congés exceptionnels pour événements familiaux
Motif de l'absence |
Durée de l'absence (en jours) |
Mariage ou union par Pacs du salarié |
5 |
Mariage des descendants |
2 |
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 |
Décès du conjoint ou du partenaire lié par un Pacs |
5 |
Décès des père et mère du salarié, de son conjoint ou du partenaire lié par un Pacs |
3 |
Décès des enfants du salarié, de son conjoint ou du partenaire lié par un Pacs |
5 |
Décès des collatéraux du salarié, de son conjoint ou du partenaire lié par un Pacs (frère ou sœur du salarié, du conjoint ou du partenaire lié par Pacs) |
3 |
Décès des autres descendants et ascendants du salarié |
2 |
Déménagement (au plus une fois par an hors déménagement professionnel) |
2 |
Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant |
2 |
La convention banque rajoute qu'en cas de mariage postérieur à la conclusion d'un PACS avec le même salarié, il ne peut pas y avoir une seconde ouverture de droits.
Il convient néanmoins dans le cadre de ces congés exceptionnels, de comparer les dispositions conventionnelles avec les dispositions légales de l'article L. 3142-4 du code du travail qui sont d'ordre publics. En effet, seules les dispositions les plus favorables sont applicables aux salariés. Ainsi, les dispositions de l'article du code du travail sont les suivantes :
Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
Mariage d'un enfant |
1 jour |
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
Décès d'un enfant |
12 jours (*) |
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
Décès du père ou de la mère |
3 jours |
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
Congé parental
Un congé rémunéré d'une durée égale à celle prévue par les dispositions légales en vigueur est prévu pour les salariés justifiant de 9 mois d'ancienneté au sein de l'entreprise.
Les grilles de salaire de la convention LCL
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires annuels minima
Annexe VI |
Annexe VII |
||||
Niveau |
Hors ancienneté |
5 ans |
10 ans |
15 ans |
20 ans |
Techniciens |
|||||
A |
22 937 |
22 937 |
22 937 |
22 937 |
22 937 |
B |
22 937 |
22 937 |
22 937 |
22 937 |
23 199 |
C |
22 937 |
22 937 |
22 937 |
23 006 |
23 650 |
D |
22 937 |
23 318 |
23 974 |
24 640 |
25 338 |
E |
23 790 |
24 350 |
25 037 |
25 746 |
26 478 |
F |
25 822 |
26 424 |
27 176 |
27 951 |
28 766 |
G |
28 479 |
29 174 |
30 028 |
30 914 |
31 820 |
Cadres |
|||||
H |
31 351 |
32 110 |
33 082 |
34 068 |
35 091 |
I |
38 284 |
39 240 |
40 418 |
41 630 |
42 880 |
J |
46 255 |
47 402 |
48 826 |
50 299 |
51 808 |
K |
55 036 |
56 417 |
58 100 |
59 850 |
61 645 |
Au 1er mai 2024, les salaires minima sont augmentés de 1,9 % quel que soit le niveau, toutes anciennetés confondues. L'augmentation des minima qui en résulte ne peut être inférieure à un montant forfaitaire de 600 €.
Par ailleurs, la présente convention collective prévoit que le « salaire plancher » pour les cadres de plus de 50 ans est porté à 36 000 euros bruts.
Garantie salariale individuelle
Annexe VIII |
||||
Niveau |
5 ans |
10 ans |
15 ans |
20 ans |
Techniciens |
||||
A |
35 000 |
35 000 |
35 000 |
35 000 |
B |
35 000 |
35 000 |
35 000 |
35 000 |
C |
35 000 |
35 000 |
35 000 |
35 000 |
D |
35000 |
35 000 |
35 000 |
35 000 |
E |
35000 |
35000 |
35000 |
35000 |
F |
35000 |
35000 |
35000 |
35958 |
G |
36 468 |
37 535 |
38 643 |
39 775 |
Cadres |
||||
H |
40 138 |
41 353 |
42 585 |
43 864 |
I |
49 050 |
50 523 |
52 038 |
53 600 |
J |
59 253 |
61 033 |
62 874 |
64 760 |
K |
70 521 |
72 625 |
74 813 |
77 056 |
Jours fériés
En cas de raison spécifique de service ou d'activité, la contrepartie d'un versement d'une indemnisation doit être réalisée en faveur du salarié travaillant un jour férié.
En effet, cette indemnisation correspond à la rémunération du temps réellement effectué, majorée de 30 %. Les heures de travail prennent en compte les majorations légales et les bonifications du salarié.
Pour rappel, cette indemnisation peut être transformée en tout ou partie en temps de repos.
Bonifications
Des bonifications sont accordées aux salariés sur les 4 premières heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée hebdomadaire du travail. Ces bonifications sont attribuées sous la forme d'un versement d'une majoration de salaire équivalente.
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.