Manpower – Convention collective

Convention collective : Personnels intérimaires et permanents (Travail temporaire) - N° de Brochure : 3212 - N° IDCC : 1413

Fiche société
  • Année de création : 1948
  • Domaine d'activité : Service aux entreprises
  • Code NAF : 7820Z Activités des agences de travail temporaire
  • Forme juridique : SA
  • Nombre de salariés : > 31 000
Nous n'avons pas pu confirmer votre inscription.
Votre inscription est confirmée.
Notre newsletter juridique
Rejoignez-nous pour découvrir les dernières actualités juridiques chaque semaine
Livre et PDF de la convention collective
Convention collective : Personnels intérimaires et permanents (Travail temporaire)

N° de brochure : 3212 - N° IDCC : 1413

Livre et PDF de la convention collective
Consultez cette convention
Veille par
Chloé MONDIRO
Photo de Chloé Mondiro

« Manpower est une entreprise américaine spécialisée dans les secteurs de l'intérim et du recrutement, présente dans 82 pays avec 4400 agences et 3000 collaborateurs permanents. Avec un chiffre d'affaires de 21 milliards de dollars en 2007, Manpower occupait la 131e place du classement du magazine Fortune de 2006 des entreprises américaines, en étant la deuxième entreprise du secteur derrière la suisse Adecco. »

"La société ne compte pas moins de 85000 intérimaires en poste chaque jour dans 80 000 entreprises clientes. De plus, Manpower peut se vanter chaque année de permettre à plus de 14000 personnes d'être recrutées soit en CDD ou CDI."

Si vous êtes salarié en tant que commercial, gestionnaire, directeur ou tout autre poste pour le groupe Manpower, vous devez vous référer à la convention collective nationale de travail temporaire (Brochure JO n°3212). La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d'entreprises du travail temporaire.

Convention collective Travail Temporaire 3212

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3212

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les grilles de salaire, la prévoyance, la classification, les indemnités de licenciement, le droit à la formation, etc. concernant la société Manpower.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1948
  • Domaine d'activité : Service aux entreprises
  • Code NAF : 7820Z Activités des agences de travail temporaire
  • Forme juridique : SA
  • Nombre de salariés : > 31 000

Les grilles de salaire de la convention Manpower

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Salaires minima

Salariés permanents

Niveau

Salaires applicables au 1er mars 2024

A

1 800 €

B

1 823 €

C

1 859 €

D

1 928 €

E

1 974 €

F

2 243 €

G

2 522 €

H

2 919 €

I

3 325 €

J

3 722 €

K

4 374 €

L

5 027 €

M

5 610 €

Salariés intérimaires

Le montant du salaire est fixé par l'entreprise utilisatrice.

De ce fait, il est spécifié à la fois dans le contrat de mise à disposition (contat signé entre l'entreprise de travail temporaire et la société) et dans le contrat de missions (celui que l'intérimaire signe avec l'ETT).

Sa fixation doit demeurer conforme au code du travail. Le taux horaire d'intérim s'élève oblgiatoirement au minimum au SMIC.

Les primes et indemnités de la CCN Manpower

Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.

Salariés permanents

Indemnité de licenciement

Montant de l'indemnité de licenciement 

Ancienneté/ Age

Indemnité

Majoration pour les cadres

2 ans révolus à 5 ans

1/10 mois par année à compter de la première année

+ 1/2 mois en cas de licenciement économique

5 ans révolus à 10 ans

1/5 mois par année entière à compter de la première année

+ 10 % (+ 1/2 mois en cas de licenciement économique)

10 ans révolus à 15 ans

1/5 mois par année entière à compter de la première année

+ 15 % (+ 1 mois en cas de licenciement économique)

> 15 ans

1/5 mois par année entière à compter de la 1er + 1/10 mois par année entière au-delà de 15

+ 15 % (+ 1 mois en cas de licenciement économique) Indemnité minimale : 12 mois à partir de 30 ans d'ancienneté

Salarié âgé de 50 ans révolus

+ 20 %

+ 20 %

L'indemnité est due sauf s'il existe une faute grave ou lourde.

Indemnité de départ à la retraite

Montant de l'indemnité de départ à la retraite 
L'indemnité est fonction de l'ancienneté : Après 5 ans, elle est égale à 1 mois de salaire ; Après 10 ans, elle est égale à 1,5 mois de salaire ; Après 15 ans, elle est égale à 15 ans de salaire ; Après 20 ans, elle est égale à 3 mois de salaire ; Après 30 ans, elle est égale à 4 mois de salaire.
Base de calcul de l'indemnité de départ à la retraite
1/12 de la rémunération des 12 derniers mois ou 1/3 de la rémunération des 3 derniers mois (primes et gratifications, de caractère annuel ou exceptionnel, proratisées) selon la formule la plus avantageuse pour les salarié.
Nous n'avons pas pu confirmer votre inscription.
Votre inscription est confirmée.
Notre newsletter juridique
Rejoignez-nous pour découvrir les dernières actualités juridiques chaque semaine
!

La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.