Onet Services – Convention collective
Convention collective : Propreté (entreprises de) - N° de Brochure : 3173 - N° IDCC : 3043
- Année de création : 1959
- Domaine d'activité : Propreté et Services
- Code NAF : 8121Z
- Forme juridique : Société par action simplifiée
- Nombre de salariés : 44 500
"Onet Services, est l’acteur référant en France et en Europe de la propreté et des services associés. Cette position est le fruit d'un développement harmonieux, prudent mais ambitieux, aux côtés de leurs clients et actionné par leurs collaborateurs."
"Créée en 1959, la société n'a cessé d’évoluer afin d'être toujours plus complet au niveau des offres, et toujours plus compétitive. Leurs valeurs sont : l’écoute, le respect et l'audace. Avec 44 500 collaborateurs dédiés à ses services dans les 180 implantations de l'entreprise, Onet Services, possède déjà 6 certifications de propreté et services."
Dans le cas où vous êtes salarié de la société, en tant qu'assistant qualité, femme de ménage, agent de sécurité, agent de nettoyage, commercial, directeur ou tout autre poste pour ONET Services, vous êtes soumis à la convention collective Propreté (brochure n°3173). La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d’entreprises de commerce alimentaire.
Convention collective Propreté 3173
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3173Cette convention présente les jours fériés garantis comme chômés et payés ainsi que les congés pour circonstances définies au sein de cette dernière. Par cette convention collective, vous pourrez retrouver la prime annuelle dont bénéficient tous les salariés ayant au moins un an d’ancienneté ainsi que la prime de vacances pouvant être attribuée par négociation collective. Les pauses sont d’autant plus abordées ainsi que les salaires fixés par des grilles de salaires minima mensuels et annuels, garantis pour l’ensemble des salariés.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1959
- Domaine d'activité : Propreté et Services
- Code NAF : 8121Z
- Forme juridique : Société par action simplifiée
- Nombre de salariés : 44 500
Les congés payés de la convention collective Onet Services
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Congés payés
La période légale des congés payés se situe entre le 1er mai et le 31 octobre.
Un salarié de moins de 21 ans bénéficie de 2 jours supplémentaires par enfant à charge sachant que le conjoint salarié peut bénéficier également des 2 jours supplémentaires par enfant à charge.
Congés pour événements personnels
Ancienneté |
Événements |
Nombre de jours (*) |
Sans condition d'ancienneté |
Mariage du salarié |
4 jours |
Décès d'un conjoint ou d'un enfant |
3 jours |
|
Décès d'un partenaire PACS |
2 jours |
|
Mariage d'un enfant |
1 jour |
|
Décès d'un père ou d'une mère |
3 jours |
|
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
|
Décès d'un frère ou d'une sœur |
1 jour |
|
Décès d'un des beaux-parents |
1 jour |
|
Avoir 3 mois d'ancienneté |
Présélection militaire |
3 jours |
Avoir 6 mois d'ancienneté |
Mariage d'un enfant |
2 jours |
Décès d'un grand-parent |
1 jour |
|
Décès de petits-enfants |
1 jour |
|
(*)Un ou 2 jours supplémentaires non rémunérés peuvent être accordés au salarié qui en fait la demande. |
Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Ainsi, il convient d'appliquer à minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :
Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
Mariage d'un enfant |
1 jour |
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
Décès d'un enfant |
12 jours (*) |
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
Décès du père ou de la mère |
3 jours |
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
Les grilles de salaire de la convention Onet Services
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires minima de la filière exploitation
Niveau |
Échelon |
Taux horaire au 1er juillet 2023 |
Taux horaire au 1er janvier 2024 |
Taux horaire au 1er juillet 2024 |
Maîtrise – MP |
MP5* |
20,55 |
21,06 |
21,21 |
MP4* |
19,01 |
19,49 |
19,62 |
|
MP3 |
17,06 |
17,49 |
17,61 |
|
MP2 |
15,39 |
15,77 |
15,88 |
|
MP1 |
14,56 |
14,92 |
15,03 |
|
Chef d'équipe -CE |
3 |
14,5 |
14,86 |
14,96 |
2 |
14,33 |
14,69 |
14,79 |
|
1 |
13,55 |
13,89 |
13,98 |
* Assimilé cadre
Niveau |
Échelon |
Taux horaire A au 1er juillet 2023 |
Taux horaire B au 1er juillet 2023 |
Taux horaire A au 1er janvier 2024 |
Taux horaire B au 1er janvier 2024 |
Taux horaire A au 1er juillet 2024 |
Taux horaire B au 1er juillet 2024 |
ATQS |
3 |
14,04 |
14,33 |
14,39 |
14,69 |
14,49 |
14,79 |
2 |
13,06 |
13,29 |
13,39 |
13,62 |
13,48 |
13,72 |
|
1 |
12,36 |
12,57 |
12,67 |
12,88 |
12,76 |
12,97 |
|
AQS |
3 |
12,13 |
12,35 |
12,43 |
12,66 |
12,52 |
12,75 |
2 |
12,03 |
12,25 |
12,33 |
12,56 |
12,41 |
12,64 |
|
1 |
11,92 |
12,12 |
12,22 |
12,42 |
12,3 |
12,51 |
|
AS (Nouvelles dénominations applicables ASP, ASC et ASCS *) |
ASCS 3 |
11,86 |
12,07 |
12,16 |
12,37 |
12,24 |
12,46 |
ASC 2 |
11,79 |
12,01 |
12,08 |
12,31 |
12,17 |
12,39 |
|
ASP1 |
11,75 |
11,93 |
12,04 |
12,23 |
12,13 |
12,31 |
Salaires minima de la filière administrative
Niveau |
Échelon |
Taux horaire au 1er juillet 2023 |
Taux horaire au 1er janvier 2024 |
Taux horaire au 1er juillet 2024 |
Maîtrise - MA |
MA3 (assimilé cadre) |
20,35 |
20,86 |
21 |
MA2 |
19,3 |
19,78 |
19,92 |
|
MA1 |
17,19 |
17,43 |
17,54 |
|
Employés - EA |
EA4 |
15,29 |
15,67 |
15,78 |
EA3 |
13,98 |
14,33 |
14,43 |
|
EA2 |
12,7 |
13,02 |
13,11 |
|
EA1 |
11,85 |
12,15 |
12,23 |
Salaires minima de la filière cadre
Niveau |
Échelon |
Rémunération mensuelle au 1er juillet 2023 |
Rémunération mensuelle au 1er janvier 2024 |
Rémunération mensuelle au 1er juillet 2024 |
Cadres - CA |
CA6 |
5440,64 |
5576,66 |
5614,74 |
CA5 |
4979,55 |
5104,04 |
5138,9 |
|
CA4 |
4691,9 |
4809,2 |
4842,04 |
|
CA3 |
4058,81 |
4160,28 |
4188,69 |
|
CA2 |
3631,87 |
3722,67 |
3748,09 |
|
CA1 |
3078,79 |
3155,76 |
3177,31 |
Salaires des apprentis en entreprise
Tranche d'âge |
1ère année |
2ème année |
3ème année |
< 18 ans |
40,00% |
50,00% |
65,00% |
18 à 20 ans |
55,00% |
65,00% |
80,00% |
21 à 25 ans |
70,00% |
80,00% |
85,00% |
26 ans et + |
100,00% |
100,00% |
100,00% |
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.