Orange – Convention collective

Convention collective : Télécommunications - N° de Brochure : 3303 - N° IDCC : 2148

Fiche société
  • Année de création : 1988
  • Domaine d'activité : Opérateur de télécommunication
  • Code NAF : 6110Z Télécommunications filaires
  • Forme juridique : Société anonyme avec conseil d'administration
  • Nombre de salariés : > 152 000
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Livre et PDF de la convention collective
Convention collective : Télécommunications

N° de brochure : 3303 - N° IDCC : 2148

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Veille par
Mariam BAGHDOUCHE
Photo de Mariam Baghdouche

« Orange, anciennement France Télécom, est une entreprise française de télécommunication. En 2013, l'entreprise est leader ou second opérateur dans 75% des pays européens où elle est implantée et dans 83% des pays en Afrique et au Moyen-Orient.»

"L'entreprise est connue mondialement pour ces solutions de télécommunication avancées. Elle pratique une philosophie identique partout où elle développe son activité. Orange est présent dans 29 pays dans le monde, et opère dans 220 pays et territoires, sous la marque Orange Business Services. Afin de distribuer ces produits et services, elle fait appel à 152 000 employés dont 93 000 en France."

Si vous êtes salarié en tant que conseiller de vente, responsable commercial, directeur d'une agence Orange, responsable ingénierie, technicien de supervision ou tout autre poste pour le groupe Orange France, vous devez vous référer à la convention collective des télécommunications (Brochure JO n°3303), vous étant applicable. La présente convention est en charge de régler les relations entre les employeurs et les salariés des entreprises dont l'activité principale est de mettre à disposition des services de transmission d'information ou d'accès à l'information.

Convention collective Télécommunication 3303

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour) Accédez à la CCN 3303

Cette convention collective garantit une majoration de 50% ou une compensation en temps d'une journée attribuable aux salariés travaillant les jours fériés. Elle garantit d'autant plus aux salariés des congés pour événements définis au sein de cette dernière ainsi qu'une indemnisation prévue pendant l'arrêt de travail ou le congé maternité et, une réduction d'horaire pour les salariées enceintes dès le 3ème mois de grossesse. Enfin, elle accorde aux salariés, des heures réservées à la recherche d'emploi en cas de licenciement.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1988
  • Domaine d'activité : Opérateur de télécommunication
  • Code NAF : 6110Z Télécommunications filaires
  • Forme juridique : Société anonyme avec conseil d'administration
  • Nombre de salariés : > 152 000

Les grilles de salaire de la convention Orange

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Salaires

Groupes

Seuils

Salaires annuels 2022

Salaires annuels 2023

A

Seuil 1

20 207 €

21 319 €

Seuil 1 bis

21 066 €

22 225 €

Seuil 2

22 106 €

23 322 €

Seuil 3

23 239 €

24 518 €

B

Seuil 1

21 198 €

22 364 €

Seuil 1 bis

21 198 €

23 100 €

Seuil 2

22 806 €

24 061 €

Seuil 3

24 237 €

25 571 €

C

Seuil 1

22 364 €

23 595 €

Seuil 1 bis

23 511 €

24 452 €

Seuil 2

25 647 €

26 673 €

Seuil 3

26 678 €

27 746 €

D

Seuil 1

25 897 €

26 933 €

Seuil 1 bis

26 958 €

28 037 €

Seuil 2

29 362 €

30 537 €

Seuil 3

31 014 €

32 255 €

E

Seuil 1

32 546 €

33 848 €

Seuil 1 bis

37 178 €

38 480 €

Seuil 2

42 404 €

43 889 €

Seuil 3

45 121 €

46 701 €

F

Seuil 1

44 435 €

45 769 €

Seuil 2

53 170 €

54 766 €

G

Seuil 1

63 478 €

65 383 €

Seuil 2

77 006 €

79 317 €

Travail les jours fériés

Lorsqu'un salarié travaille un jour férié ordinaire, il bénéficie d'une majoration de 50% ou d'une compensation à hauteur d'une journée de travail.

Gratification des stagiaires

Années d'études

Taux de majoration de la gratification

3ème année d'études après le bac

+ 10%

4ème année d'études après le bac

+ 20%

5ème année d'études après le bac

+ 30%

Rémunération des apprentis

SMC = salaire minima conventionnel

18 à 20 ans

21 à 25 ans

26 ans et plus

1re année d’exécution du contrat

2ème année d’exécution du contrat

3ème année d’exécution du contrat

1re année d’exécution du contrat

2ème année d’exécution du contrat

3ème année d’exécution du contrat

Quelle que soit l'année d'exécution du contrat

43 % du SMC ou du Smic si supérieur

51 % du SMC ou du Smic si supérieur

67 % du SMC ou du Smic si supérieur

53 % du SMC ou du Smic si supérieur

61 % du SMC ou du Smic si supérieur

78 % du SMC ou du Smic si supérieur

100 % du SMC ou du Smic si supérieur

Rémunération des titulaires d'un contrat de professionnalisation

Niveau du titre ou diplôme préparé

Salaire mini < 26 ans

Salaire mini > 26 ans

Niveau inférieur au Bac (CAP, BP…)

82 % du SMC du A ou 80 % du Smic s’il est supérieur

87 % du SMC du A ou le Smic s’il est supérieur

Niveau Bac à Bac + 1

82 % du SMC du B ou 80 % du Smic s’il est supérieur

87 % du SMC du B ou le Smic s’il est supérieur

Niveau Bac +  2 (DEUG, BTS, DUT, DEUST…) à Bac + 3 (Licence, Licence pro, LMD…)

82 % du SMC du C ou 80 % du Smic s’il est supérieur

87 % du SMC du C ou le Smic s’il est supérieur

Niveau Bac +  4 et plus (Master  1, Master 2, Doctorat…)

82 % du SMC du D ou 80 % du Smic s’il est supérieur

87 % du SMC du D ou le Smic s’il est supérieur

Les primes et indemnités de la CCN Orange

Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.

Indemnité de licenciement

A compter d'une année d'ancienneté, le salarié licencié perçoit une indemnité égale à 3% du salaire annuel brut par année d'ancienneté et 4% si l'ancienneté est comprise entre 10 et 25 ans.

Pour les salariés de plus de 50 ans une indemnité complémentaire de 5% du salaire annuel brut après 10 ans d'ancienneté et de 10% après 20 ans se rajoute. L'indemnité de licenciement est plafonnée à 101% du salaire annuel brut.

Ancienneté

Moins de 50 ans (en %)

50 ans et plus (en %)

1 an et plus

3

3

2 ans et plus

6

6

3 ans et plus

9

9

4 ans et plus

12

12

5 ans et plus

15

15

6 ans et plus

18

18

7 ans et plus

21

21

8 ans et plus

24

24

9 ans et plus

27

27

10 ans et plus

31

26

11 ans et plus

35

40

12 ans et plus

39

44

13 ans et plus

43

48

14 ans et plus

47

52

15 ans et plus

51

56

16 ans et plus

55

60

17 ans et plus

59

64

18 ans et plus

63

68

19 ans et plus

67

72

20 ans et plus

71

81

21 ans et plus

75

85

22 ans et plus

79

89

23 ans et plus

83

93

24 ans et plus

87

97

25 ans et plus

91

101

Indemnité de départ à la retraite

% du salaire annuel brut

Années d'ancienneté révolues

20 %

10 ans

40 %

20 ans

60 %

30 ans

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La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.