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RADIO FRANCE – Convention collective
Convention collective : Journalistes - N° de Brochure : 3136 - N° IDCC : 1480
- Année de création : 1975
- Domaine d'activité : Editeur et distributeur d'émission radio
- Code NAF : 6020A
- Forme juridique : Société Anonyme à conseil d'administration
- Nombre de salariés : 4 920
N° de brochure : 3136 - N° IDCC : 1480
"Née en 1975 de l'éclatement de l'établissement public ORTF, Radio France est une société nationale de radiodiffusion, constituée sous la forme d'une société anonyme à capitaux publics dont l'Etat est l'unique actionnaire. Premier groupe radiophonique français, Radio France s'appuie sur sept chaînes complémentaires (France Inter, France Info, France Culture, France Musique, Fip et Mouv'), ainsi que sur les 44 stations locales composant le réseau France Bleu."
"Avec ses 2 hectares de superficie, la Maison de la radio est le plus vaste édifice jamais bâti en France. Une couronne de 500 mètres de circonférence et une tour centrale de 68 mètres élevée en 1963 par Henry Bernard y ont rassemblé jusqu'en janvier 1975 les services parisiens de l'ancienne ORTF. Le groupe Radio France emploie 4920 collaborateurs dans plus de 140 métiers différents."
"La radio et la production musicale : Telles sont les deux missions essentielles de Radio France et, dans les programmes de ses chaînes comme dans l'activité de ses formations musicales, Radio France s'efforce d'allier exigence culturelle et respect du grand public, obéissant en cela à sa mission éducative et sociale. Première entreprise culturelle de France, Radio France est à la fois un relais d'information, un acteur de premier plan et un soutien incontournable aux artistes."
En étant salarié du groupe Radio France en tant que technicien, chauffeur, informaticien, directeur, reporter, journaliste, ingénieur du son, comptable ou tout autre poste, la convention collective applicable est celle du journalisme (Brochure n°3136 | IDCC 1480).
Convention collective Journaliste 3136
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3136Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que la prévoyance, la classification, les indemnités de chômage, les grilles de salaires, les jours chômés, les congés, etc. concernant Radio France.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1975
- Domaine d'activité : Editeur et distributeur d'émission radio
- Code NAF : 6020A
- Forme juridique : Société Anonyme à conseil d'administration
- Nombre de salariés : 4 920
Les congés payés de la convention collective RADIO FRANCE
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Congés payés
Pour les journalistes qui ont travaillé pendant toute la durée de la période de référence, les congés sont de 1 mois de date à date plus une semaine.
Pour l'ensemble des autres salariés, les congés payés acquis sont de 2,5 jours par mois de travail effectif.
Congés exceptionnels pour événements familiaux
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Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
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Mariage du salarié |
1 semaine (6 jours ouvrables) |
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Mariage d'un enfant ou ascendant |
2 jours |
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Naissance d'un enfant |
3 jours |
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Maladie d'un enfant de 12 ans ou moins |
1 ou 2 jours ouvrables dans la limite de 6 jours par année civile (8 jours à partir de 2 enfants de 12 ans ou moins) |
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Décès du conjoint, enfant ascendant, grand-parent, beau-parent |
4 jours |
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Décès d'un frère, d'une sœur, d'un petit-enfant |
2 jours |
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Décès d'un beau-frère, d'une belle-sœur |
1 jour |
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Déménagement |
2 jours |
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Rentrée scolaire d'un enfant scolarisé jusqu'à l'entrée en 6ème incluse |
Aménagement d'horaires exceptionnels sans diminution du temps de travail pour les journalistes de la radiodiffusion |
Il convient néanmoins dans le cadre de ces congés exceptionnels, de comparer les dispositions conventionnelles avec les dispositions légales de l'article L. 3142-4 du code du travail qui sont d'ordre publics. En effet, seules les dispositions les plus favorables sont applicables aux salariés. Ainsi, les dispositions de l'article du code du travail sont les suivantes :
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Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
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Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
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Mariage d'un enfant |
1 jour |
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Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
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Décès d'un enfant |
12 jours (*) |
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Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
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Décès du père ou de la mère |
3 jours |
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Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
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Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
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Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
Les grilles de salaire de la convention RADIO FRANCE
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Remplacement provisoire
Dans le cadre d'un remplacement provisoire d'une durée supérieure à 1 mois, le salarié doit recevoir le versement, à partir du 1er jour de remplacement, d'une indemnité égale à la différence entre le salaire de base de la nouvelle fonction et le salaire de base du poste du salarié remplaçant.
Le salaire du remplaçant ne doit toutefois pas être supérieur au salaire réel du remplacé.
A titre informatif, la durée maximum du remplacement est de 6 mois ou un an en cas de remplacement d'un titulaire en congé de maladie.
Titulaires d'un contrat de professionnalisation
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Age du titulaire |
Rémunération minimale |
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Non-titulaire d'un titre ou d'un diplôme de niveau IV |
Titulaire d'un titre ou d'un diplôme de niveau IV |
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Moins de 21 ans |
55% du SMC minimum ou 65% du SMIC |
65% du SMC minimum ou 70% du SMIC |
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Entre 21 ans et 25 ans révolus |
70% du SMC minimum ou 75% du SMIC |
80% du SMC minimum ou 85% du SMIC |
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Plus de 26 ans |
85% du SMC minimum ou 100 du SMIC |
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Salaires
Par ailleurs, il s'avère que la convention collective prévoit divers tableaux concernant les salaires selon les catégories de salariés.
Ainsi, il existe des tableaux différents pour les salaires selon les catégories de salariés suivantes :
les journalistes des agences de presse ;
les journalistes de la presse ;
et les journalistes de la radiodiffusion.
En effet, en raison de la disparité des catégories d'entreprises de presse, il est convenu que le salaire minimum est fixé pour chaque forme de presse.
Nouveau barême applicable au 1er juin 2023 pour les journalistes de la presse hebdomadaire régionale
Valeur du point 4,210 euros (+ 2 %).
| Fonctions | Salaire brut mensuel(base 35 heures hebdomadaires) | |
|---|---|---|
| Journaliste stagiaire (1er-12e mois)Journaliste stagiaire (13-24e mois) | 413 [1] | 1 747,20 € |
| Reporter photo 1er échelonSecrétaire de rédaction 1er échelonJournaliste polyvalent 1er échelon | 419 [1] | 1 763,99 € |
| Secrétaire de rédaction multimédia 1er échelonReporter photo 2e échelon | 425 [1] | 1 789,25 € |
| Journaliste polyvalent 2e échelonRédacteur détachéSecrétaire de rédaction 2e échelon | 441 | 1 856,61 € |
| 1er secrétaire de rédactionSecrétaire de rédaction multimédia 2e échelon | 452 | 1 902,92 € |
| Chef de service ou d'agenceJournaliste polyvalent 3e échelon | 468 | 1 970,28 € |
| Chef d'édition(s)Secrétaire général de la rédaction | 485 | 2 041,85 € |
| Rédacteur en chef adjoint | 567 | 2 387,07 € |
| Rédacteur en chef | 617 | 2 597,57 € |
| [1] Le salaire minimum professionnel garanti (SMPG), directement issu de l'accord sur la RTT du 30/6/99 (art. 9), passe à 1 834,60 €. Le salaire réel des coefficients 413, 419 et 425 ne peut donc, à ce jour, être inférieur à 1 834,60 €. | ||
Les salaires ci-dessus sont majorés, le cas échéant, de la façon suivante :
a) Pour tenir compte du tirage :Au-dessus de 20 000 ex. : majoration de 10 %.
b) Pour tenir compte de la périodicité :– bi-hebdo : majoration de 10 % ;– tri-hebdo : majoration de 15 %.
Une indemnité de 38,11 € est attribuée aux journalistes qui utilisent leur appareil photographique personnel.
Ces salaires sont garantis pour un temps complet mensuel de 151,67 heures.
D'autres grilles de rémunération sont reprises par la présente convention en fonction des différentes catégories de salariés.
Pour plus d'informations, vous pouvez donc vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.
