Randstad – Convention collective
Convention collective : Personnels intérimaires et permanents (Travail temporaire) - N° de Brochure : 3212 - N° IDCC : 1413
- Année de création : 1960
- Domaine d'activité : Spécialiste du travail temporaire en entreprise (Intérims)
- Code NAF : 2712Z
- Forme juridique : Société par actions simplifiée
- Nombre de salariés : 750
![Livre et PDF de la convention collective](https://www.convention.fr/skin/frontend/default/f002_conv/images/illu_livre-conv-pdf-blog_134px.webp)
N° de brochure : 3212 - N° IDCC : 1413
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"Créée en 1960 au Pays Bas, l'entreprise Randstad est spécialisée dans l'intérim et ressources humaines. Avec une très grande notoriété face aux entreprises, elle a su se développer à travers le monde et a exporté sa marque dans une quarantaine de pays. Disposant de 4500 agences dans le monde, elle permet chaque jour, à plus de 500 000 intérimaires de travailler dans des entreprises par l'intermédiaire de Randstad."
"En France, sa filiale a pour mission de mettre à disposition des entreprises, du personnel intérimaire qualifié. Forte de son activité d'intérim, elle a su développer avec une activité de gestion externalisée des ressources humaines."
En étant employé de Randstad France, en tant que commercial, gestionnaire, directeur où tout autre poste pour le groupe Randstad, vous devez vous référer, à la convention nationale qui s'applique : la convention collective Personnels intérimaires et permanents (travail temporaire) (brochure JO n°3212). La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d’entreprises du travail temporaire.
Convention collective Travail temporaire 3212
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3212Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les grilles de salaire, les indemnités de licenciement, les modalités de rupture de contrat, le droit à la formation, les jours fériés, les jours de congés, etc. concernant Randstad.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1960
- Domaine d'activité : Spécialiste du travail temporaire en entreprise (Intérims)
- Code NAF : 2712Z
- Forme juridique : Société par actions simplifiée
- Nombre de salariés : 750
Les grilles de salaire de la convention Randstad
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires minima
Salariés permanents
Niveau |
Salaires applicables au 1er mars 2024 |
A |
1 800 € |
B |
1 823 € |
C |
1 859 € |
D |
1 928 € |
E |
1 974 € |
F |
2 243 € |
G |
2 522 € |
H |
2 919 € |
I |
3 325 € |
J |
3 722 € |
K |
4 374 € |
L |
5 027 € |
M |
5 610 € |
Salariés intérimaires
Le montant du salaire est fixé par l'entreprise utilisatrice.
De ce fait, il est spécifié à la fois dans le contrat de mise à disposition (contat signé entre l'entreprise de travail temporaire et la société) et dans le contrat de missions (celui que l'intérimaire signe avec l'ETT).
Sa fixation doit demeurer conforme au code du travail. Le taux horaire d'intérim s'élève oblgiatoirement au minimum au SMIC.
Les primes et indemnités de la CCN Randstad
Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.
Salariés permanents
Indemnité de licenciement
Montant de l'indemnité de licenciement
Ancienneté/ Age |
Indemnité |
Majoration pour les cadres |
2 ans révolus à 5 ans |
1/10 mois par année à compter de la première année |
+ 1/2 mois en cas de licenciement économique |
5 ans révolus à 10 ans |
1/5 mois par année entière à compter de la première année |
+ 10 % (+ 1/2 mois en cas de licenciement économique) |
10 ans révolus à 15 ans |
1/5 mois par année entière à compter de la première année |
+ 15 % (+ 1 mois en cas de licenciement économique) |
> 15 ans |
1/5 mois par année entière à compter de la 1er + 1/10 mois par année entière au-delà de 15 |
+ 15 % (+ 1 mois en cas de licenciement économique) Indemnité minimale : 12 mois à partir de 30 ans d'ancienneté |
Salarié âgé de 50 ans révolus |
+ 20 % |
+ 20 % |
L'indemnité est due sauf s'il existe une faute grave ou lourde.
Indemnité de départ à la retraite
Montant de l'indemnité de départ à la retraite
L'indemnité est fonction de l'ancienneté : Après 5 ans, elle est égale à 1 mois de salaire ; Après 10 ans, elle est égale à 1,5 mois de salaire ; Après 15 ans, elle est égale à 15 ans de salaire ; Après 20 ans, elle est égale à 3 mois de salaire ; Après 30 ans, elle est égale à 4 mois de salaire.Base de calcul de l'indemnité de départ à la retraite
1/12 de la rémunération des 12 derniers mois ou 1/3 de la rémunération des 3 derniers mois (primes et gratifications, de caractère annuel ou exceptionnel, proratisées) selon la formule la plus avantageuse pour les salarié.![!](https://www.convention.fr/skin/frontend/default/f002_conv/images/point-exclamation-red.webp)
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.