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Schneider Electric France – Convention collective
Convention collective : Métallurgie (ingénieurs et cadres) - N° de Brochure : 3025 - N° IDCC : 650
- Année de création : 1947
- Domaine d'activité : Fabrication de matériel de distribution et de commande électrique.
- Code NAF : 2712Z
- Forme juridique : Société par actions simplifiée
- Nombre de salariés : > 135 000
"L'entreprise Schneider Electric France est une filiale du groupe Schneider Electric SE qui est une société industrielle française à dimension internationale. Elle emploie plus de 185 000 personnes dans le monde."
"Effectuant comme principale activité, la fabrication de matériel de distribution et de commande électrique pour les industriels, en France l'entreprise comptabilise plus de 6000 employés répartis sur plus de 50 sites dans toute la métropole."
Si vous êtes salarié en tant que commercial, gestionnaire, RH, comptable, directeur ou tout autre poste pour le groupe Schneider, vous devez vous référer à la convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248), vous étant applicables. La présente convention s'applique à l'ensemble des salariés du groupe SCHNEIDER travaillant en France métropolitaine.
Convention collective Métallurgie 3025
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3025Au sein de cette convention, vous trouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les primes et jours chômés, les grilles de salaire, les indemnités de rupture de contrat, la classification, etc. concernant le groupe Schneider.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1947
- Domaine d'activité : Fabrication de matériel de distribution et de commande électrique.
- Code NAF : 2712Z
- Forme juridique : Société par actions simplifiée
- Nombre de salariés : > 135 000
Les grilles de salaire de la convention Schneider Electric France
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Remplacements provisoires
Si l'ingénieur ou le cadre assure durant plus de 3 mois l'intérim d'un poste de classification supérieure et que cela a pour conséquence un surcroît de travail ou de responsabilité, alors il bénéficie à partir du 4ème mois, d'un supplément de rémunération.
Salaires minima annuels garantis
|
Coefficient |
2023 |
|
60 |
21 486 € |
|
68 |
|
|
76 |
24 014 € |
|
80 |
25 278 € |
|
84 |
26 542 € |
|
86 |
27 174 € |
|
92 |
29 070 € |
|
100 |
31 597 € |
|
108 |
34 125 € |
|
114 |
36 021 € |
|
120 |
37 917 € |
|
125 |
39 497 € |
|
130 |
41 077 € |
|
135 |
42 656 € |
Salaires minima annuels des salariés au forfait
Forfait annuel en heures
Plus de 1607 heures et de 1767 heures au plus :
|
Coefficient |
2023 |
|
60 |
24 709 € |
|
68 |
|
|
76 |
27 616 € |
|
80 |
29 070 € |
|
84 |
30 523 € |
|
86 |
31 250 € |
|
92 |
33 430 € |
|
100 |
36 337 € |
|
108 |
39 244 € |
|
114 |
41 424 € |
|
120 |
43 604 € |
|
125 |
45 421 € |
|
130 |
47 238 € |
|
135 |
49 055 € |
|
180 |
65 407 € |
|
240 |
87 209 € |
Plus de 1767 heures à 1927 heures au plus :
|
Coefficient |
2023 |
|
60 |
27 932 € |
|
68 |
|
|
76 |
31 218 € |
|
80 |
32 861 € |
|
84 |
34 504 € |
|
86 |
35 326 € |
|
92 |
37 790 € |
|
100 |
41 077 € |
|
108 |
44 363 € |
|
114 |
46 827 € |
|
120 |
49 292 € |
|
125 |
51 346 € |
|
130 |
53 400 € |
|
135 |
55 453 € |
|
180 |
65 407 € |
|
240 |
87 209 € |
Forfait annuel en jours
|
Coefficient |
2023 |
|
60 |
- |
|
68 |
- |
|
76 |
- |
|
80 |
32 861 € |
|
84 |
34 504 € |
|
86 |
35 326 € |
|
92 |
37 790 € |
|
100 |
41 077 € |
|
108 |
44 363 € |
|
114 |
46 827 € |
|
120 |
49 292 € |
|
125 |
51 346 € |
|
130 |
53 400 € |
|
135 |
55 453 € |
|
180 |
65 407 € |
|
240 |
87 209 € |
Forfait sans référence horaire
|
Coefficient |
2023 |
|
60 |
- |
|
68 |
- |
|
76 |
- |
|
80 |
49 055 € |
|
84 |
49 055 € |
|
86 |
49 055 € |
|
92 |
49 055 € |
|
100 |
49 055 € |
|
108 |
49 055 € |
|
114 |
49 055 € |
|
120 |
49 292 € |
|
125 |
51 346 € |
|
130 |
53 400 € |
|
135 |
55 453 € |
|
180 |
65 407 € |
|
240 |
87 209 € |
Travail de nuit
Un salarié travaillant au moins 6 heures de nuit bénéficie d'une majoration de salaire de 15 % du salaire minimum conventionnel.
Les primes et indemnités de la CCN Schneider Electric France
Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.
Indemnité de licenciement
|
Âge du salarié |
Ancienneté |
Indemnité |
|
/ |
De 1 à 7 ans |
0,20 mois de salaire par année (1 / 5) (*) |
|
Plus de 7 ans |
0,60 mois de salaire par année (3 / 5) (*) |
|
|
50 à moins de 55 ans |
À partir de 5 ans |
Majoration de l'indemnité de 20 % (minimum 3 mois) (*) |
|
55 à moins de 60 ans |
À partir de 2 ans |
Indemnité de 2 mois de salaire minimum |
|
À partir de 5 ans |
Majoration de l'indemnité de 30 % (minimum 6 mois) (*) |
|
|
61 ans |
/ |
Indemnité minorée de 5 % |
|
62 ans |
Indemnité minorée de 10 % |
|
|
63 ans |
Indemnité minorée de 20% |
|
|
64 ans |
Indemnité minorée de 40% |
|
|
(*)L'indemnité de licenciement ne peut pas dépasser la valeur de 18 mois de traitement. |
||
Indemnité de départ à la retraite
|
Ancienneté du salarié |
Indemnité |
|
2 ans |
0,5 mois |
|
5 ans |
1 mois |
|
10 ans |
2 mois |
|
20 ans |
3 mois |
|
30 ans |
4 mois |
|
35 ans |
5 mois |
|
40 ans |
6 mois |
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.
