STX FRANCE – Convention collective

Convention collective : Matériaux de construction (négoce des) - N° de Brochure : 3154 - N° IDCC : 3216

Fiche société
  • Année de création : 2001
  • Domaine d'activité : Construction de routes et d'autoroutes
  • Code NAF : 3011Z
  • Forme juridique : Société par actions simplifiée à associé unique
  • Nombre de salariés : 2 700
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Convention collective : Matériaux de construction (négoce des)

N° de brochure : 3154 - N° IDCC : 3216

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Veille par
Chloé MONDIRO
Photo de Chloé Mondiro

"Existant depuis 150 ans, la société STX France, est l'une des entreprises les plus anciennes de France. Grâce aux expertises développées par son personnel et son réseau de coréalisateurs, combinées à un outil industriel de premier plan, l’entreprise est l'un des leaders mondiaux pour la conception, la fabrication, le montage et la mise en service de navires hautement complexes et d’installations marines."

"Leur positionnement stratégique sur la façade Atlantique du pays leur permet depuis plus de cent ans de fabriquer et de livrer leur production à quelques mètres de la mer. De plus, ils proposent deux types de navires en construction : Navires à passagers, et Navires militaires. Parmi ses chantiers les plus célèbres, on trouve, le Queen Mary 2, les futurs paquebots MSC Worldclass, et la classe BPC Mistral."

Si vous êtes salarié en tant que chef de production, mécanicien naval, serrurier, soudeur, électricien, technicien ou ingénieur ou tout autre poste pour STX France, vous êtes soumis à la convention collective : Matériaux construction (brochure JO n°3154).

La convention collective la plus achetée par les salariés de STX est :

Convention collective Matériaux construction  3154

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3154

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que le salaires, les congés, les frais professionnels, les grilles de salaire, les jours fériés, la grossesse, etc. concernant STX France.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 2001
  • Domaine d'activité : Construction de routes et d'autoroutes
  • Code NAF : 3011Z
  • Forme juridique : Société par actions simplifiée à associé unique
  • Nombre de salariés : 2 700

Les congés payés de la convention collective STX FRANCE

Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.

Congés non rémunérés

Des autorisations d'absence non rémunérées sont accordées aux salariés qui relèvent de la présente convention collective, et ce, dans le cadre des événements suivants :

Enfant malade ;

Présence parentale ;

Adoption ;

Solidarité familiale ;

Soutien familial ;

Pathologie lourde d'un enfant ;

Etc.

Congés pour événements familiaux

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

2 jours

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

4 jours

Décès du conjoint ou partenaire du PACS

4 jours

Décès du père ou de la mère

2 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur, d'un grand parent, d'un petit-enfant d'un oncle, d'une tante, d'un enfant du conjoint marié ou pacsé, d'un beau-parent, d'un gendre, d'une belle-fille, d'un beau-frère, d'une belle-sœur

1 jour

Survenue d'un handicap chez son enfant

1 jour

Toutefois, dans l’hypothèse où certaines de ces dispositions sont moins favorables que la loi, il convient d'appliquer les dispositions légales de l'article L. 3142-4 du Code du travail qui sont d'ordre public, à savoir :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

12 jours (*)

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

5 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Congés payés 

Les salariés bénéficient de 2,5 jours ouvrables de congés payés pour chaque mois travaillé durant l'année. L'année de référence des congés payés s'étend quant à elle du 1er juin et 31 mai de l'année suivante.

Le congé principal doit être alloué au salarié en une seule fois étant précisé que la durée de ce congé peut varier entre 12 et 24 jours ouvrables. La 5e semaine est quant à elle prise séparément du congé principal.

Les salariés qui ne justifient pas d'un an d'ancienneté bénéficieront quant à eux d'un congé sans solde afin de compléter le congé annuel qui est prévu par la convention.

D'autres congés se greffent aux congés payés :

Les congés pour événements familiaux ;

Les congés pour fractionnement ;

Les congés conventionnels pour ancienneté.

Congés conventionnels pour ancienneté 

Ancienneté

Nombre de jours

A compter de 20 ans

1 jour

A compter de 25 ans

2 jours

A compter de 30 ans

3 jours

Les grilles de salaire de la convention STX FRANCE

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Salaires minima conventionnels

Ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (OETAM) 

Coefficient 165 : Pf = 1 157,16 €

Coefficient 170 : Pf = 1 144,68 €

Autres coefficients : Pf = 1 119,96 €

Vp = 3,896 €

Niveau

Coefficient

Salaire minimum conventionnel

I

165

1 800

II

170

1 807

II

180

1 821,24

II

195

1 879,68

II

210

1 938,12

III

225

1 996,56

III

245

2 074,48

IV

250

2 093,96

IV

270

2 171,88

IV

290

2 249,80

IV

310

2 327,72

V

330

2 405,64

V

350

2 483,56

Salariés cadres 

VPA = 92,4116

Niveau

Échelon

Coefficient

Salaire minimum conventionnel

VI

A

350

32 344,06

VI

B

380

35 116,41

VII

A

410

37 888,76

VII

B

450

41 585,22

VII

C

490

45 281,68

VIII

A

550

50 826,38

VIII

B

600

55 446,96

VIII

C

650

60 067,54

IX

A

680

62 839,89

IX

B

750

69 308,70

Majoration des heures supplémentaires 

Il convient de majorer les heures supplémentaires à hauteur de :

25 % en ce qui concerne les 8 premières heures de travail supplémentaires ;

50 % pour les heures supplémentaires suivantes.

Majorations des heures complémentaires 

Les salariés à temps partiel bénéficient aussi d'une majoration de leur salaire dès lors qu'ils ont accompli des heures de travail complémentaires, dans la limite de 1/3 du temps partiel qui est prévu au sein de leur contrat de travail.

Le montant de la majoration applicable est de :

10 % dans la mesure où les heures complémentaires sont accomplies dans la limite de 1/10e de la durée contractuelle ;

25 % dès lors que le montant des heures complémentaires est compris entre 1/10e et 1/3 au maximum de la durée totale.

Travail de nuit 

Majoration pour travail de nuit

Majoration du salaire de base du travailleur de nuit à hauteur de 20% au minimum.

Cette majoration est versée sous la forme d'une prime de travail de nuit.

En complément de cette majoration de salaire, le salarié bénéficie également d'une prime de panier dont le montant est égal à 2,5 fois le minimum qui est garanti par repas.

Majoration pour travail exceptionnel de nuit

Le travail de nuit est dit exceptionnel dès lors que le salarié est amené à travailler au-delà de la plage spécialement prévue pour le travail de nuit.

Dans cette situation, le salaire du travailleur de nuit est majoré à hauteur de 75 %.

Travail supplémentaire la nuit

Dans l'éventualité où il accomplit des heures supplémentaires durant la plage horaire de nuit  :

Il convient de majorer les 8 premières heures supplémentaires à hauteur de 25 % ;

Les suivantes seront majorées à hauteur de 50 %.

Travail du dimanche

Les dispositions de la présente convention collective prévoient la possibilité pour les salariés de travailler exceptionnellement le dimanche.

En contrepartie, le salarié perçoit une majoration de 100 % de son salaire qui lui est du.

Travail des jours fériés

En ce qui concerne les jours fériés, seul le 1er Mai est considéré comme un jour chômé et payé, de telle sorte que l'employeur a la possibilité de faire travailler ses salariés durant les autres jours fériés, à condition toutefois de leur verser une majoration de 100 % de leur salaire.

Rémunération des salariés en contrat de professionnalisation

Le calcul de la rémunération des travailleurs en contrat de professionnalisation s’effectue en considération des dispositions légales, réglementaires, ainsi que de l'âge et du niveau de formation de ces derniers.

Moins de 21 ans

Au moins 21 ans

26 ans au minimum

65 % du SMIC ou bien du minimum conventionnel auquel il peut prétendre.

80 % du SMIC ou bien du minimum conventionnel auquel il peut prétendre.

85 % de la rémunération applicable au titre de l'emploi que le jeune occupe, étant précisé que la rémunération ne peut pas être inférieure au SMIC.

A titre informatif, d'autres dispositions sont prévues concernant le temps de travail, c'est notamment le cas pour le compte-épargne-temps.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

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La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.