SYNERGIE – Convention collective

Convention collective : Personnels intérimaires et permanents (Travail temporaire) - N° de Brochure : 3212 - N° IDCC : 1413

Fiche société
  • Année de création : 1983
  • Domaine d'activité : Service aux entreprises
  • Code NAF : 7820Z Activités des agences de travail temporaire
  • Forme juridique : SA à conseil d'administration
  • Nombre de salariés : > 3 050
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Convention collective : Personnels intérimaires et permanents (Travail temporaire)

N° de brochure : 3212 - N° IDCC : 1413

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Veille par
Chloé MONDIRO
Photo de Chloé Mondiro

"Synergie est un groupe de dimension internationale qui propose aux entreprises et aux institutions une offre globale de services dans la gestion et le développement des ressources humaines : recrutement, travail temporaire, formation et conseil. A la cinquième place parmi les leaders de la profession en Europe , la société se place à la première position en France en matière de Ressources Humaines. Synergie met son expertise au service des candidats, intérimaires et des entreprises sur l’ensemble des métiers du recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH."

"Après presque 50 ans d’existence, Synergie figure aujourd’hui parmi les grands groupes en matière de Ressources Humaines grâce à sa présence aux quatre coins du globe. En effet, le groupe est présent dans 16 pays avec 665 agences destinées à répondre à la demande toujours plus croissante de travail temporaire. Sa dimension internationale, est représentée par une part de 50 % du chiffre d'affaires, effectué hors de France. Elle est aidée par 3050 collaborateurs, qui contibue au bon développement de l'entreprise."

Si vous êtes salarié en tant que commercial, gestionnaire, directeur ou tout autre poste pour le groupe Synergie, vous devez vous référer à la convention collective nationale de travail temporaire (Brochure JO n°3212), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d'entreprises du travail temporaire.

Convention collective Travail Temporaire 3212

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3212

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les grilles de salaire, la prévoyance, la classification, les indemnités de licenciement, le droit à la formation, etc. concernant la société Synergie.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1983
  • Domaine d'activité : Service aux entreprises
  • Code NAF : 7820Z Activités des agences de travail temporaire
  • Forme juridique : SA à conseil d'administration
  • Nombre de salariés : > 3 050

Les congés payés de la convention collective SYNERGIE

Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.

Congés payés

Le régime des congés payés est identique à celui applicable aux CDI de droit commun.

La période légale des congés payés se situe entre le 1er mai et le 31 octobre

Un salarié de moins de 21 ans bénéficie de 2 jours supplémentaires par enfant à charge sachant que le conjoint salarié peut bénéficier également des 2 jours supplémentaires par enfant à charge.

Congés pour événements personnels

Ancienneté

Événements

Nombre de jours (*)

Sans condition d'ancienneté

Mariage du salarié

4 jours

Décès d'un conjoint ou d'un enfant

3 jours

Décès d'un partenaire PACS

2 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Décès d'un père ou d'une mère

3 jours

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

1 jour

Décès d'un des beaux-parents

1 jour

Avoir 3 mois d'ancienneté

Présélection militaire

3 jours

Avoir 6 mois d'ancienneté

Mariage d'un enfant

2 jours

Décès d'un grand-parent

1 jour

Décès de petits-enfants

1 jour

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Ainsi, il convient d'appliquer à minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

12 jours (*)

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

5 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Pour plus d'information sur les congés, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective, disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Les grilles de salaire de la convention SYNERGIE

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Salaires minima

Salariés permanents

Niveau

Salaires applicables au 1er mars 2024

A

1 800 €

B

1 823 €

C

1 859 €

D

1 928 €

E

1 974 €

F

2 243 €

G

2 522 €

H

2 919 €

I

3 325 €

J

3 722 €

K

4 374 €

L

5 027 €

M

5 610 €

Salariés intérimaires

Le montant du salaire est fixé par l'entreprise utilisatrice.

De ce fait, il est spécifié à la fois dans le contrat de mise à disposition (contat signé entre l'entreprise de travail temporaire et la société) et dans le contrat de missions (celui que l'intérimaire signe avec l'ETT).

Sa fixation doit demeurer conforme au code du travail. Le taux horaire d'intérim s'élève oblgiatoirement au minimum au SMIC.

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La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.