THALES – Convention collective

Convention collective : Métallurgie (ingénieurs et cadres) - N° de Brochure : 3025 - N° IDCC : 650

Fiche société
  • Année de création : 1961
  • Domaine d'activité : Aéronautique, Espace, Transport Terrestre, Sécurité, Défense
  • Code NAF : 3320B Installation de machines et équipements mécaniques
  • Forme juridique : Société par actions
  • Nombre de salariés : > 64 000
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Convention collective : Métallurgie (ingénieurs et cadres)

N° de brochure : 3025 - N° IDCC : 650

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Veille par
Mélanie MARY DE ALMEIDA
Photo de Mélanie Mary De Almeida

"L'entreprise Thales est un groupe français d'électronique spécialisé dans cinq grands secteurs essentiels pour le développement de leurs sociétés :"

"Aéronautique/ Espace/ Transport terrestre/ Sécurité/ Défense"

"Présent depuis plusieurs années grâce à la fusion entre  Alcatel, Dassault Électronique et Thomson CSF, Thales a hérité d’un passé prestigieux qui remonte à plus d’un siècle. Construit très progressivement et avec mesure, le groupe bénéficie d’une homogénéité et d’une solidité remarquables, et a su également adapter ses structures aux conditions du moment. L’expertise de ses 64 000 collaborateurs et sa présence opérationnelle dans 56 pays en font ainsi un acteur clé de la sécurité des citoyens, des infrastructures et des États."

Si vous êtes salarié en tant que commercial, gestionnaire, RH, comptable, directeur ou tout autre poste pour le groupe Siemens, vous devez vous référer à la convention collective nationale de la métallurgie, vous étant applicables. Les présentes conventions s'appliquent à l'ensemble des salariés du groupe Thales travaillant en France métropolitaine.

Les conventions collectives la plus achetées par les salariés de Thales sont :

Convention collective Métallurgie 3025

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). strong>Accédez à la CCN 3025

Voir les conventions collectives de la métallurgie accords nationaux 3109

Au sein de ces conventions, vous trouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les primes et jours chômés, les grilles de salaire, les indemnités de rupture de contrat, la classification, etc. concernant Thales Avionics SAS.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1961
  • Domaine d'activité : Aéronautique, Espace, Transport Terrestre, Sécurité, Défense
  • Code NAF : 3320B Installation de machines et équipements mécaniques
  • Forme juridique : Société par actions
  • Nombre de salariés : > 64 000

Les congés payés de la convention collective THALES

Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.

Congés payés

La durée du congé annuel payé est fixée selon les dispositions du Code du travail.

Congés payés supplémentaires

Le congé annuel principal est augmenté d'un congé supplémentaire :

2 jours pour les ingénieurs et cadres qui ont 1 an d'ancienneté et âgés de 30 ans ;

3 jours pour les ingénieurs et cadres qui ont 2 ans d'ancienneté et âgés de 35 ans.

Congés pour événements de famille

Événement

Durée du congé

Mariage du salarié

1 semaine

Mariage d'un enfant

1 jour

Décès du conjoint

3 jours

Décès du père, de la mère, de l'enfant

2 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

1 jour

Décès d'un beau-parent

1 jour

Décès d'un grand-parent

1 jour

Décès d'un petit-enfant

1 jour

Enfant malade de moins de 12 ans

4 jours par an payés à 50% dès 1 an d'ancienneté

Enfant gravement malade

Autorisation d'absence de 8 mois maximum non payés

Il existe des dispositions spécifiques pour le secteur du Haut-Rhin. 

Pour plus d'information à ce sujet, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

Pour les congés pour événements de famille, il convient de comparer le tableau ci-dessus avec l'article L. 3142-4 du code du travail (voir tableau ci-dessous). Si le code du travail est plus favorable que le tableau ci-dessus, alors c'est celui-ci qui s'applique.

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

12 jours (*)

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

5 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Les grilles de salaire de la convention THALES

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Remplacements provisoires

Si l'ingénieur ou le cadre assure durant plus de 3 mois l'intérim d'un poste de classification supérieure et que cela a pour conséquence un surcroît de travail ou de responsabilité, alors il bénéficie à partir du 4ème mois, d'un supplément de rémunération.

Salaires minima annuels garantis

Coefficient

2023

60

21 486 €

68

76

24 014 €

80

25 278 €

84

26 542 €

86

27 174 €

92

29 070 €

100

31 597 €

108

34 125 €

114

36 021 €

120

37 917 €

125

39 497 €

130

41 077 €

135

42 656 €

Salaires minima annuels des salariés au forfait

Forfait annuel en heures

Plus de 1607 heures et de 1767 heures au plus :

Coefficient

2023

60

24 709 €

68

76

27 616 €

80

29 070 €

84

30 523 €

86

31 250 €

92

33 430 €

100

36 337 €

108

39 244 €

114

41 424 €

120

43 604 €

125

45 421 €

130

47 238 €

135

49 055 €

180

65 407 €

240

87 209 €

Plus de 1767 heures à 1927 heures au plus :

Coefficient

2023

60

27 932 €

68

76

31 218 €

80

32 861 €

84

34 504 €

86

35 326 €

92

37 790 €

100

41 077 €

108

44 363 €

114

46 827 €

120

49 292 €

125

51 346 €

130

53 400 €

135

55 453 €

180

65 407 €

240

87 209 €

Forfait annuel en jours

Coefficient

2023

60

-

68

-

76

-

80

32 861 €

84

34 504 €

86

35 326 €

92

37 790 €

100

41 077 €

108

44 363 €

114

46 827 €

120

49 292 €

125

51 346 €

130

53 400 €

135

55 453 €

180

65 407 €

240

87 209 €

Forfait sans référence horaire

Coefficient

2023

60

-

68

-

76

-

80

49 055 €

84

49 055 €

86

49 055 €

92

49 055 €

100

49 055 €

108

49 055 €

114

49 055 €

120

49 292 €

125

51 346 €

130

53 400 €

135

55 453 €

180

65 407 €

240

87 209 €

Travail de nuit

Un salarié travaillant au moins 6 heures de nuit bénéficie d'une majoration de salaire de 15 % du salaire minimum conventionnel.

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La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.