UBISOFT – Convention Collective

Convention collective : Jeux, jouets, articles de fêtes, voitures d'enfants (industrie) - N° de Brochure : 3130 - N° IDCC : 1607

Fiche société
  • Année de création : 1986
  • Domaine d'activité : fabrication et distribution de jeux vidéo
  • Code NAF : 5520Z
  • Forme juridique : Société par action simplifiées
  • Nombre de salariés : 10 000
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Convention collective : Jeux, jouets, articles de fêtes, voitures d'enfants (industrie)

N° de brochure : 3130 - N° IDCC : 1607

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Veille par
Mariam BAGHDOUCHE
Photo de Mariam Baghdouche

"Ubisoft figure parmi les leaders mondiaux de la création, édition et distribution de jeux vidéo et de services interactifs, avec un riche portefeuille de marques de renommée internationale. Les équipes d'Ubisoft, à travers son réseau mondial de studios et de filiales de distribution, s'engagent à offrir aux joueurs des expériences de jeu originales et inoubliables sur l'ensemble des plateformes populaires."

"Présent sur le marché des jeux vidéos depuis 1986 avec sa première sortie de jeux, la société n'a cessé de grandir avec des « best-seller » au niveau jeux vidéos qui ont contribué à l'augmentation de la notoriété de la marque Ubisoft, qui est aujourd'hui un acteur important sur la scène mondiale des jeux vidéos. Afin de produire les meilleurs jeux vidéos possibles, la société est composée de près de 10 000 collaborateurs, assurant des tâches de fabrication, de design et de distribution."

Si vous êtes salarié en tant que commercial, ingénieur, concepteur, développeur informaticien, technicien, directeur, comptable ou tout autre poste pour UBISOFT, vous devez vous référer à la convention collective : Jeux et Jouets (brochure n°3130), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les relations entre les employeurs et les salariés dont l’activité principale est la fabrication et distribution de jeux.

La convention collective la plus achetée par les salariés du Ubisoft est :

Convention collective Jeux et Jouets 3130

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3130

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que le salaire, les congés, les frais professionnels, les grilles de salaire, les jours fériés, les indemnités de rupture de contrat, la classification, la grossesse, etc. concernant Ubisoft.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1986
  • Domaine d'activité : fabrication et distribution de jeux vidéo
  • Code NAF : 5520Z
  • Forme juridique : Société par action simplifiées
  • Nombre de salariés : 10 000

Les congés payés de la convention collective UBISOFT

Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.

Congés payés supplémentaires

Les salariés bénéficient de 30 jours ouvrables de congés payés.

A ces congés viennent s’ajouter 2 jours de congés supplémentaires pour les salariés et apprentis ayant moins de 21 ans (au 30 avril de l’année précédente), par enfant à charge.  

Lorsque le congé légal n’excède pas 6 jours, le jour supplémentaire est d’un jour.

Congés pour événements exceptionnels

Motif de l’absence

Personnes

Durée de l’absence

Mariage

Salarié

Une semaine calendaire (ou 5 jours ouvrés)

Enfant

1 jour

Décès

Enfant, conjoint

3 jours

Père, mère ou d’un beau-parent, du frère ou de la sœur 

1 jour

 

 

Le Code du travail précise que les durées d’absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d’appliquer au minima les dispositions légales de l’article L. 3142-4 du Code du travail qui sont d’ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s’avèrent plus favorables :

Motif de l’absence

Durée de l’absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d’un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d’un enfant

3 jours

Décès d’un enfant / enfant de – de 25 ans

12 jours (*)

Décès du conjoint, du partenaire du PACS, du concubin, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une sœur

3 jours

Survenue d’un handicap chez l’enfant

5 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d’une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Les grilles de salaire de la convention UBISOFT

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Salaires minima conventionnels

Coeff

0 à 30 ans

3 à 6 ans

6 à 9 ans

9 à 12 ans

12 à 15 ans

Plus de 15 ans

Grille de calcul ancienneté

115

1 759

1 782

1 805

1 827

1 850

1 873

759

118

1 766

1 789

1 812

1 835

1 858

1 880

763

123

1 773

1 797

1 820

1 844

1 867

1 891

786

130

1 780

1 805

1 829

1 854

1 878

1 903

818

138

1 789

1 815

1 840

1 866

1 891

1 917

854

143

1 797

1 823

1 850

1 876

1 902

1 928

876

155

1 809

1 837

1 865

1 893

1 920

1 948

929

170

1 850

1 880

1 910

1 940

1 970

2 000

1 000

180

1 905

1 936

1 968

1 999

2 031

2 062

1 046

190

1 948

1 981

2 013

2 046

2 079

2 111

1 088

200

2 006

2 040

2 074

2 108

2 142

2 176

1 135

212

2 086

2 122

2 157

2 193

2 229

2 265

1 191

220

2 128

2 165

2 202

2 238

2 275

2 312

1 227

255

2 358

2 400

2 441

2 483

2 524

2 566

1 387

290

2 592

2 638

2 685

2 731

2 777

2 823

1 543

310

2 722

2 771

2 820

2 869

2 918

2 967

1 636

330

2 844

2 896

2 947

2 999

3 051

3 103

1 724

370

3 459

3 516

3 573

3 631

3 688

3 745

1 907

440

3 526

3 593

3 660

3 726

3 793

3 860

2 225

480

3 792

3 864

3 936

4 009

4 081

4 153

2 406

520

4 055

4 133

4 210

4 288

4 366

4 443

2 588

560

4 319

4 402

4 485

4 568

4 651

4 734

2 769

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La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.