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UBISOFT – Convention Collective
Convention collective : Syntec - N° de Brochure : 3018 - N° IDCC : 1486
- Année de création : 1986
- Domaine d'activité : fabrication et distribution de jeux vidéo
- Code NAF : 5520Z
- Forme juridique : Société par action simplifiées
- Nombre de salariés : 10 000
"Ubisoft figure parmi les leaders mondiaux de la création, édition et distribution de jeux vidéo et de services interactifs, avec un riche portefeuille de marques de renommée internationale. Les équipes d'Ubisoft, à travers son réseau mondial de studios et de filiales de distribution, s'engagent à offrir aux joueurs des expériences de jeu originales et inoubliables sur l'ensemble des plateformes populaires."
"Présent sur le marché des jeux vidéos depuis 1986 avec sa première sortie de jeux, la société n'a cessé de grandir avec des « best-seller » au niveau jeux vidéos qui ont contribué à l'augmentation de la notoriété de la marque Ubisoft, qui est aujourd'hui un acteur important sur la scène mondiale des jeux vidéos. Afin de produire les meilleurs jeux vidéos possibles, la société est composée de près de 10 000 collaborateurs, assurant des tâches de fabrication, de design et de distribution."
Si vous êtes salarié en tant que commercial, ingénieur, concepteur, développeur informaticien, technicien, directeur, comptable ou tout autre poste pour UBISOFT, vous devez vous référer à la convention collective Syntec (brochure n°3018 | IDCC 1486), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les relations entre les employeurs et les salariés dont l’activité principale est la fabrication et distribution de jeux.
Convention collective Syntec 3018
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3130Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que le salaire, les congés, les frais professionnels, les grilles de salaire, les jours fériés, les indemnités de rupture de contrat, la classification, la grossesse, etc. concernant Ubisoft.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1986
- Domaine d'activité : fabrication et distribution de jeux vidéo
- Code NAF : 5520Z
- Forme juridique : Société par action simplifiées
- Nombre de salariés : 10 000
Les congés payés de la convention collective UBISOFT
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Durée du congé
Les salariés ont 25 jours ouvrés de congés auxquels se rajoute un congé supplémentaire :
|
Ancienneté |
Jours ouvrés supplémentaires |
|
5 ans |
1 jour |
|
10 ans |
2 jours |
|
15 ans |
3 jours |
|
20 ans |
4 jours |
Congés supplémentaires pour rappel en cours de congé
Un salarié faisant l'objet d'un rappel en cours de congé bénéficie de 2 jours de congés supplémentaires ainsi que le remboursement sur justification des frais occasionnés par ce rappel.
Congés pour événements exceptionnels
|
Événement |
Durée |
|
Mariage/Pacs |
4 jours ouvrés |
|
Mariage de l'enfant |
1 jour ouvré |
|
Adoption ou naissance |
3 jours ouvrés |
|
Examens médicaux en liant avec la grossesse |
Le suivi des 3 examens médicaux est rémunéré pour les conjoints, partenaires d'un Pacs ou concubins de la femme enceinte |
|
Décès de l'enfant d'au moins 25 ans |
5 jours (*) |
|
Décès de l'enfant âgé de moins de 25 ans, l'enfant étant lui-même parent, personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié |
7 jours ouvrés (*) |
|
Décès du conjoint, partenaire de Pacs, concubin, du père ou de la mère, frère, sœur, beaux-parents |
3 jours ouvrés |
|
Décès des autres ascendants |
2 jours ouvrés |
|
Deuil d'un enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié |
8 jours (Ce congé peut être fractionné selon les conditions légales). Le congé de deuil peut être pris dans un délai d'un an à partir du décès de l'enfant. |
|
Annonce de la survenance du handicap de l'enfant |
2 jours |
|
Maladie ou accident d'un enfant de moins de 16 ans |
- 3 jours non rémunérés ; - 5 jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou lorsque le salarié à la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans. |
|
Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
|
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
|
Mariage d'un enfant |
1 jour |
|
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
|
Décès d'un enfant |
12 jours (*) |
|
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
|
Décès du père ou de la mère |
3 jours |
|
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
|
Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
|
Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
Congés sans solde
Un salarié peut bénéficier d'un congé sans solde, après en avoir fait la demande à son employeur. Un écrit est dès lors nécessaire afin d'en fixer les modalités.
Les grilles de salaire de la convention UBISOFT
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Contrats de professionnalisation
|
Niveau de formation à l'entrée |
Année d'exécution |
Coef. d'entrée |
Coef. de sortie |
Taux de rémunération |
|
|
Jeunes de moins de 26 ans |
Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus |
||||
|
V - IV |
1ère année |
230 |
240 |
80% |
85% |
|
2ème année |
230 |
240 |
100% |
100% |
|
|
III Métiers transverses |
1ère année |
240 |
250 |
80% |
85% |
|
2ème année |
240 |
250 |
90% |
100% |
|
|
III Métiers de la branche |
1ère année |
275 |
310 |
80% |
85% |
|
2ème année |
275 |
310 |
90% |
100% |
|
|
II |
1ère année |
310 |
355 |
80% |
85% |
|
2ème année |
310 |
355 |
90,00% |
100,00% |
|
|
I |
1ère année |
95* |
100* |
80% |
85% |
|
2ème année |
95* |
100* |
100% |
100% |
|
(*) Classification ingénieurs et cadres
Salaires des chargés d'enquêtes
Le coefficient hiérarchique des chargés d'enquêtes est de 240.
Concernant les lieux publics
|
Nature de l'enquête |
Durée d'interview |
|
|
10 min |
15 min |
|
|
Lieu public non imposé |
0,362 |
0,444 |
|
Lieu public imposé |
0,444 |
0,544 |
Concernant les enquêtes à domicile
|
Nature de l'enquête |
Durée d'interview |
||||
|
15 min |
30 min |
45 min |
60 min |
90 min |
|
|
Coefficient |
1 |
1,45 |
1,90 |
2,35 |
3,25 |
|
Ménagères 2 quotas |
0,900 |
1,305 |
1,710 |
2,115 |
2,92 |
|
Ensemble 2 quotas |
0,960 |
1,390 |
1,825 |
2,255 |
3,12 |
|
Hommes 2 quotas |
1,020 |
1,480 |
1,940 |
2,395 |
3,31 |
|
3ème quota Coeff 1 |
0,065 |
0,095 |
0,125 |
0,155 |
0,24 |
|
4ème quota Coeff 1,15 |
0,075 |
0,110 |
0,140 |
0,175 |
0,24 |
|
5ème quota Coeff (1,15) 2 |
0,085 |
0,125 |
0,165 |
0,200 |
0,28 |
Concernant les enquêtes sur adresses
|
Nature de l'enquête |
Durée d'interview |
||||
|
15 min |
30 min |
45 min |
60 min |
90 min |
|
|
Moins de 20% d'adresses erronées |
1,025 |
1,555 |
1,935 |
2,335 |
3,04 |
|
De 20 à 40 % d'adresses erronées |
1,335 |
1,780 |
2,335 |
2,670 |
3,20 |
|
Plus de 40 % d'adresses erronées |
1,780 |
2,335 |
2,670 |
3,000 |
3,30 |
Salaires des ETAM
|
Position |
Coefficient |
Salaire minimal brut |
|
1.1 |
240 |
1 815 € |
|
1.2 |
250 |
1 845 € |
|
2.1 |
275 |
1 875 € |
|
2.2 |
310 |
1 905 € |
|
2.3 |
355 |
2 045 € |
|
3.1 |
400 |
2 185 € |
|
3.2 |
450 |
2 340 € |
|
3.3 |
500 |
2 490 € |
Salaires des ingénieurs et cadres
|
Position |
Coefficient |
Salaire minimal brut |
|
1.1 |
95 |
2 135 € |
|
1.2 |
100 |
2 240 € |
|
2.1 |
105 |
2 315 € |
|
2.1 |
115 |
2 530 € |
|
2.2 |
130 |
2 850 € |
|
2.3 |
150 |
3 275 € |
|
3.1 |
170 |
3 650 € |
|
3.2 |
210 |
4 495 € |
|
3.3 |
270 |
5 755 € |
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.
