Vinci – Convention collective

Convention collective : Travaux publics - N° de Brochure : 3005, 3005T2, 3005T3, 3005T4 - N° IDCC : 403, 1702, 2614, 3212

Fiche société
  • Année de création : 1899
  • Domaine d'activité : Industrie, tertiaire, infrastructures, télécommunications
  • Code NAF : 4120B Construction d'autres bâtiments
  • Forme juridique : Société anonyme avec président-directeur général et conseil d'administration
  • Nombre de salariés : > 183 320
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Convention collective : Travaux publics

N° de brochure : 3005, 3005T2, 3005T3, 3005T4 - N° IDCC : 403, 1702, 2614, 3212

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Veille par
Mélanie MARY DE ALMEIDA
Photo de Mélanie Mary De Almeida

"Vinci, anciennement Société générale d’entreprises est une entreprise française des secteurs du bâtiment et travaux publics et de la concession de services publics. Elle construit des bâtiments, des grands ouvrages, des infrastructures de transport et des infrastructures d’énergies. Elle se déclare comme étant le premier groupe mondial de concessions et de constructions."

"Présent depuis 1899, l'entreprise est représentée aujourd'hui par 183 487 collaborateurs répartis dans 2100 entreprises dans le monde. Vinci est présente dans une centaine de pays sur le globe afin d'accélérer son développement international, notamment en Amérique latine, en Asie du Sud-Est, en Océanie ainsi que sur les marchés les plus porteurs. Il distribue leur projet et concours au chantier grâce à leur 3000 business units déployés sur chaque continent."

Si vous êtes salarié assistant chef de chantier, conducteur de travaux, ingénieur de structures, secrétaire de travaux, charpentier ou tout autre poste au sein du groupe Vinci, vous devez vous référer à la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (Brochure JO n°3005), vous étant applicable. La présente convention est en charge de régler les relations entre employeurs et salariés des entreprises de travaux publics s'appliquant pour toutes les entreprises réalisant des travaux d'aménagement, d'infrastructure et de construction.

La convention collective la plus achetée par les salariés de VINCI est :

Convention collective Services d'eau 3005

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3005

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que la prévoyance, les salaires, les indemnités de licenciement, la classification, les modalités de rupture de contrat, etc. concernant le groupe Vinci.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1899
  • Domaine d'activité : Industrie, tertiaire, infrastructures, télécommunications
  • Code NAF : 4120B Construction d'autres bâtiments
  • Forme juridique : Société anonyme avec président-directeur général et conseil d'administration
  • Nombre de salariés : > 183 320

Les grilles de salaire de la convention Vinci

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Salaires minima annuels 

Cadres

Niveau

Salaires minima annuels au 1er janvier 2024

Salaires minima annuels au 1er  janvier 2024 (forfait annuel en jours)

A1

33 257 €

38 245 €

A2

36 066 €

41 476 €

B

37 627 €

43 271 €

B1

40 566 €

46 651 €

B2

43 269 €

49 759 €

B3

44 368 €

51 023 €

B4

47 430 €

54 544 €

C1

49 414 €

56 826 €

C2

57 592 €

66 230 €

 ETAM : dispositions générales

Niveau

Salaire de référence

Niveau A

14 400 €

Niveau D

18 400 €

Niveau G

25 200 €

 ETAM : dispositions spécifiques

Région Grand Est

Niveaux

Salaires minima hiérarchiques Année 2024

Sur une base 35 heures

A

22 633 €

B

23 404 €

C

25 261 €

D

28 009 €

E

30 193 €

F

33 564 €

G

37 654 €

H

39 413 €

 Forfait annuel en jours (salaire minima majoré de 15%)

Niveau

Salaires minima annuels 2024 (forfait annuel en jours)

F

38 599 €

G

43 303 €

H

45 325 €

Il convient de se référer aux dispositions conventionnelles prévues pour chaque localité.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Ouvriers : dispositions générales

Coefficient

Salaire de référence

100

14 400 €

140

17 200 €

180

22 100 €

 Ouvriers : dispositions spécifiques

Région Grand Est

Coefficient

Salaires minima annuels 2024

100

22 588 €

110

22 882 €

125

23 602 €

140

26 161 €

150

27 539 €

165

30 113 €

180

32 510 €

Il convient de se référer aux dispositions conventionnelles prévues pour chaque localité.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Les primes et indemnités de la CCN Vinci

Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.

Indemnité de licenciement

L'indemnité de licenciement est due sauf en cas de faute grave. Le montant de l'indemnité est fixé de la manière suivante en fonction de l'ancienneté :

Cadres

Ancienneté

Montant

Jusqu’à 10 ans

3/10 de mois par année d'ancienneté(*)

A partir de 10 ans

3/10 de mois par année jusqu’à 10 ans

+ 6/10 de mois par année d'ancienneté au-delà de 10 ans (*)

15 mois maximum

(*)majoration de 10 % en cas de licenciement d'un cadre âgé de plus de 55 ans à la date d'expiration du préavis.

ETAM

Ancienneté

Montant

Jusqu’à 15 ans

2,5/10 de mois par année d'ancienneté

A partir de 15 ans

2,5/10 de mois par année jusqu’à 15 ans

+ 3,5/10 de mois par année d'ancienneté au-delà de 15 ans

10 mois maximum

(*)majoration de 10 % en cas de licenciement d'un ETAM âgé de plus de 55 ans à la date d'expiration du préavis.

Ouvriers

Ancienneté

Montant

Jusqu’à 5 ans

1/10 de mois par année d'ancienneté

Entre 5 ans et 15 ans

3/20 de mois par année à compter de la 1ère

A partir de 15 ans

3/20 de mois par année à compter de la 1ère

+ 1/20 mois par année au-delà de 15 ans

(*)majoration de 10 % en cas de licenciement d'un ouvrier âgé de plus de 55 ans à la date d'expiration du préavis.

Pour plus d'information, vous pouvez vous ou au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Indemnité de mise à la retraite

Cadres

Ancienneté

Montant

Entre 2 ans et 10 ans

2/10 de mois par année d'ancienneté

A partir de 10 ans

2/10 de mois par année jusqu’à 10 ans

+ 5/10 de mois par année d'ancienneté au-delà de 10 ans

12 mois maximum

ETAM

Ancienneté

Montant

Entre 2 ans et 10 ans

1,5/10 de mois par année d'ancienneté

A partir de 10 ans

1,5/10 de mois par année jusqu’à 10 ans

+ 2,5/10 de mois par année d'ancienneté au-delà de 10 ans

8 mois maximum

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Indemnité de départ volontaire à la retraite

Cadres

Ancienneté

Montant

Entre 2 ans et 10 ans  

1,5/10 de mois par année d'ancienneté

A partir de 10 ans

1,5/10 de mois par année jusqu’à 10 ans

+ 3/10 de mois par année d'ancienneté au-delà de 10 ans

8 mois maximum

ETAM

Ancienneté

Montant

Entre 2 ans et 10 ans

1/10 de mois par année d'ancienneté

A partir de 10 ans

1/10 de mois par année jusqu’à 10 ans

+ 1,5/10 de mois par année d'ancienneté au-delà de 10 ans

5 mois maximum

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Indemnité de fin de carrière : ouvriers

Ancienneté

Indemnité en salaire de référence

Carrière de 10 ans

300 SR

Carrière entre 20 et 25 ans

700 SR

Carrière entre 25 et 30 ans

1 050 SR

Carrière de 30 ans et plus

1 400 SR

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Prime de vacances 

Les salariés ayant au moins 6 mois de présence dans une ou plusieurs entreprises du BTP ont le droit à une prime de vacances.

Le montant de celle-ci correspond à 30% de l’indemnité de congés payés dues pour 24 jours ouvrables.

Des dispositions spécifiques sont prévues pour les ouvriers.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Indemnité de petits déplacements : dispositions spécifiques

Indemnité de petit déplacement pour la région Grand Est au 1er janvier 2024 :

ETAM

Repas

13,60€

Transport

 

Zone I (0 à 10 km)

3,10€

Zone II (10 à 20 km)

6,40€

Zone III (20 à 30 km)

9,70€

Zone IV (30 à 40 km)

13,00€

Zone V (40 à 50 km)

15€

Zone VI (au-delà de 50 km)

17,45€

 Ouvriers

 

Trajet

Transports

Zone I (0 à 10 km)

2,50€

3,10€

Zone II (10 à 20 km)

4,25€

6,40€

Zone III (20 à 30 km)

6€

9,70€

Zone IV (30 à 40 km)

7,75€

13,00€

Zone V (40 à 50 km)

10,50€

15€

Zone VI (au-delà de 50 km)

11,45€

17,45€

L'indemnité de repas est fixé à 13,60 euros pout toutes les zones.

Il convient de se référer aux dispositions conventionnelles prévues pour chaque localité.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

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La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.