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Vinci – Convention collective
Convention collective : Cadres des travaux publics - N° de Brochure : 3005T4 - N° IDCC : 3212
- Année de création : 1899
- Domaine d'activité : Industrie, tertiaire, infrastructures, télécommunications
- Code NAF : 4120B Construction d'autres bâtiments
- Forme juridique : Société anonyme avec président-directeur général et conseil d'administration
- Nombre de salariés : > 183 320
"Vinci, anciennement Société générale d’entreprises est une entreprise française des secteurs du bâtiment et travaux publics et de la concession de services publics. Elle construit des bâtiments, des grands ouvrages, des infrastructures de transport et des infrastructures d’énergies. Elle se déclare comme étant le premier groupe mondial de concessions et de constructions."
"Présent depuis 1899, l'entreprise est représentée aujourd'hui par 183 487 collaborateurs répartis dans 2100 entreprises dans le monde. Vinci est présente dans une centaine de pays sur le globe afin d'accélérer son développement international, notamment en Amérique latine, en Asie du Sud-Est, en Océanie ainsi que sur les marchés les plus porteurs. Il distribue leur projet et concours au chantier grâce à leur 3000 business units déployés sur chaque continent."
Si vous êtes salarié assistant chef de chantier, conducteur de travaux, ingénieur de structures, secrétaire de travaux, charpentier ou tout autre poste au sein du groupe Vinci, vous devez vous référer à la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (Brochure JO n°3005). La présente convention est en charge de régler les relations entre employeurs et salariés des entreprises de travaux publics s'appliquant pour toutes les entreprises réalisant des travaux d'aménagement, d'infrastructure et de construction.
Convention collective Services d'eau 3005
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3005Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que la prévoyance, les salaires, les indemnités de licenciement, la classification, les modalités de rupture de contrat, etc. concernant le groupe Vinci.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1899
- Domaine d'activité : Industrie, tertiaire, infrastructures, télécommunications
- Code NAF : 4120B Construction d'autres bâtiments
- Forme juridique : Société anonyme avec président-directeur général et conseil d'administration
- Nombre de salariés : > 183 320
Les grilles de salaire de la convention Vinci
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Grille de rémunération annuelle minimale
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Position du salarié |
Rémunération annuelle |
|
A1 |
33 257 € |
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A2 |
36 066 € |
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B |
37 627 € |
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B1 |
40 566 € |
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B2 |
43 269 € |
|
B3 |
44 368 € |
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B4 |
47 430 € |
|
C1 |
49 414 € |
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C2 |
57 592 € |
Grille de rémunération minimale des cadres en convention de forfait en jours
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Position du salarié |
Rémunération annuelle |
|
A1 |
38 245 € |
|
A2 |
41 476 € |
|
B |
43 271 € |
|
B1 |
46 651 € |
|
B2 |
49 759 € |
|
B3 |
51 023 € |
|
B4 |
54 544 € |
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C1 |
56 826 € |
|
C2 |
66 230 € |
Pour plus d’informations sur les dispositions relatives aux rémunérations, vous pouvez vous référer au PDF de la CCN disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Les primes et indemnités de la CCN Vinci
Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.
Indemnité de licenciement
Cas général
La présente CCN précise que l’indemnité de licenciement sera due au salarié (hors faute grave) à compter de 2 ans d’ancienneté au sein de l’entreprise.
Le salarié cadre ne devra pas avoir plus de 65 ans révolus.
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Ancienneté du salarié |
Montant de l’indemnité |
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Inférieure à 10 ans |
3/10e de mois par année d’ancienneté |
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Supérieure à 10 ans |
3/10e de mois par année d’ancienneté ; 6/10e de mois par année d’ancienneté avec un maximum de 15 mois. |
Cas spécifique
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Age du salarié |
Montant de l’indemnité |
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Plus de 55 ans à la date d’expiration du préavis |
L’indemnité figurant au sein du tableau ci-dessus sera majorée à hauteur de 10 % |
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Plus de 65 ans révolus |
Indemnité de mise à la retraite |
Indemnité de mise à la retraite
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Ancienneté du salarié |
Montant de l’indemnité |
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Entre 2 ans et 10 ans |
2/10e de mois par année d’ancienneté |
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Après 10 ans |
2/10e de mois par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans ; 5/10e de mois par année d’ancienneté au-delà de 10 ans avec un maximum de 12 mois. |
Indemnité de départ à la retraite
Différentes conditions devront être respectées par le salarié décidant de partir à la retraite, à savoir :
Pour un départ volontaire après 60 ans : à condition de bénéficier d’une retraite à taux plein ;
Pour un départ volontaire après 55 ans révolus : la résiliation du contrat doit être suivie de la justification de la liquidation de sa retraite à compter de la fin de contrat.
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Ancienneté du salarié |
Montant de l’indemnité |
|
Entre 2 ans et 10 ans |
1,5/10e de mois par année d’ancienneté |
|
Après 10 ans |
1,5/10e de mois par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans ; 3/10e de mois par année d’ancienneté au-delà de 10 ans avec un maximum de 8 mois. |
Prime de vacances
Les salariés cadres détenant au moins 6 mois de présence au sein d’une ou plusieurs entreprises du BTP bénéficient d’une prime de vacances.
Le montant de cette prime est de 30 % de l’indemnité de congés qui correspond à 24 jours ouvrables. En somme ces 24 jours sont calculés sur la base de 2 jours ouvrables de congés payés par mois de travail.
Enfin, cette prime est versée aux salariés au même moment que l’indemnité de congés payés.
Pour plus d’informations sur les dispositions relatives aux déplacements et changement de résidence, ou certaines situations particulières, vous pouvez vous référer au PDF de la CCN disponible en téléchargement au moment de votre achat.
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.
