Vivendi – Convention collective

Convention collective : Télécommunications - N° de Brochure : 3303 - N° IDCC : 2148

Fiche société
  • Année de création : 1853
  • Domaine d'activité : Communication, télécommunication et divertissement
  • Code NAF : 6420Z Activités de société holding
  • Forme juridique : SA
  • Nombre de salariés : > 58 000
Nous n'avons pas pu confirmer votre inscription.
Votre inscription est confirmée.
Notre newsletter juridique
Rejoignez-nous pour découvrir les dernières actualités juridiques chaque semaine
Livre et PDF de la convention collective
Convention collective : Télécommunications

N° de brochure : 3303 - N° IDCC : 2148

Livre et PDF de la convention collective
Consultez cette convention
Veille par
Mariam BAGHDOUCHE
Photo de Mariam Baghdouche

« Vivendi est une multinationale française spécialisée dans la communication et le divertissement. Présent à travers le monde et coté à la Bourse de Paris où il appartient à l'indice CAC 40, le groupe est actif dans l'univers des contenus, des médias et des télécommunications. »

"En effet, l'entreprise est présente sur toute la chaîne de valeur qui va notamment de la découverte des talents à la création, l'édition et la distribution de contenus grâce à Universal Music Group, leader mondial de la musique. On trouve également le groupe Canal +, numéro un de la télévision payante en France, Havas qui est l'un des plus grands groupes de communication au monde, Gameloft qui est leader sur le marché de jeux vidéo sur mobile et Dailymotion qui avec 300 millions d'utilisateurs par mois est l'une des plus grandes plateformes d'agrégation et de diffusion de contenus vidéo au monde."

Si vous êtes salarié en tant que secrétaire, éditeur, chef de projet, gestionnaire, commercial, directeur ou tout autre poste pour le groupe Vivendi, vous devez vous référer à la convention collective nationale des télécommunications (Brochure JO n°3303), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d'entreprises du service de la télécommunication.

La convention collective la plus achetée par les salariés de VIVENDI est :

Convention collective Télécommunications 3303

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3303

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les grilles de salaire, la jours fériés, les jours chômés, les primes, les modalités de rupture de contrat, etc. concernant le groupe Vivendi.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1853
  • Domaine d'activité : Communication, télécommunication et divertissement
  • Code NAF : 6420Z Activités de société holding
  • Forme juridique : SA
  • Nombre de salariés : > 58 000

Les congés payés de la convention collective Vivendi

Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.

Congés payés annuels

La convention collective opère un renvoi aux dispositions légales en ce qui concerne les congés annuels qui sont accordés et indemnisés au profit des travailleurs.

Congés exceptionnels pour événement familiaux

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage du salarié

6 jours

Mariage d'un enfant

2 jours

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

3 jours

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

2 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

2 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

2 jours

Maladie ou accident chez son enfant de moins de 16 ans

3 jours/an

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

12 jours (*)

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

5 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Les grilles de salaire de la convention Vivendi

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Salaires

Groupes

Seuils

Salaires annuels 2022

Salaires annuels 2023

A

Seuil 1

20 207 €

21 319 €

Seuil 1 bis

21 066 €

22 225 €

Seuil 2

22 106 €

23 322 €

Seuil 3

23 239 €

24 518 €

B

Seuil 1

21 198 €

22 364 €

Seuil 1 bis

21 198 €

23 100 €

Seuil 2

22 806 €

24 061 €

Seuil 3

24 237 €

25 571 €

C

Seuil 1

22 364 €

23 595 €

Seuil 1 bis

23 511 €

24 452 €

Seuil 2

25 647 €

26 673 €

Seuil 3

26 678 €

27 746 €

D

Seuil 1

25 897 €

26 933 €

Seuil 1 bis

26 958 €

28 037 €

Seuil 2

29 362 €

30 537 €

Seuil 3

31 014 €

32 255 €

E

Seuil 1

32 546 €

33 848 €

Seuil 1 bis

37 178 €

38 480 €

Seuil 2

42 404 €

43 889 €

Seuil 3

45 121 €

46 701 €

F

Seuil 1

44 435 €

45 769 €

Seuil 2

53 170 €

54 766 €

G

Seuil 1

63 478 €

65 383 €

Seuil 2

77 006 €

79 317 €

Travail les jours fériés

Lorsqu'un salarié travaille un jour férié ordinaire, il bénéficie d'une majoration de 50% ou d'une compensation à hauteur d'une journée de travail.

Gratification des stagiaires

Années d'études

Taux de majoration de la gratification

3ème année d'études après le bac

+ 10%

4ème année d'études après le bac

+ 20%

5ème année d'études après le bac

+ 30%

Rémunération des apprentis

SMC = salaire minima conventionnel

18 à 20 ans

21 à 25 ans

26 ans et plus

1re année d’exécution du contrat

2ème année d’exécution du contrat

3ème année d’exécution du contrat

1re année d’exécution du contrat

2ème année d’exécution du contrat

3ème année d’exécution du contrat

Quelle que soit l'année d'exécution du contrat

43 % du SMC ou du Smic si supérieur

51 % du SMC ou du Smic si supérieur

67 % du SMC ou du Smic si supérieur

53 % du SMC ou du Smic si supérieur

61 % du SMC ou du Smic si supérieur

78 % du SMC ou du Smic si supérieur

100 % du SMC ou du Smic si supérieur

Rémunération des titulaires d'un contrat de professionnalisation

Niveau du titre ou diplôme préparé

Salaire mini < 26 ans

Salaire mini > 26 ans

Niveau inférieur au Bac (CAP, BP…)

82 % du SMC du A ou 80 % du Smic s’il est supérieur

87 % du SMC du A ou le Smic s’il est supérieur

Niveau Bac à Bac + 1

82 % du SMC du B ou 80 % du Smic s’il est supérieur

87 % du SMC du B ou le Smic s’il est supérieur

Niveau Bac +  2 (DEUG, BTS, DUT, DEUST…) à Bac + 3 (Licence, Licence pro, LMD…)

82 % du SMC du C ou 80 % du Smic s’il est supérieur

87 % du SMC du C ou le Smic s’il est supérieur

Niveau Bac +  4 et plus (Master  1, Master 2, Doctorat…)

82 % du SMC du D ou 80 % du Smic s’il est supérieur

87 % du SMC du D ou le Smic s’il est supérieur

Nous n'avons pas pu confirmer votre inscription.
Votre inscription est confirmée.
Notre newsletter juridique
Rejoignez-nous pour découvrir les dernières actualités juridiques chaque semaine
!

La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.