Vivendi – Convention collective
Convention collective : Télécommunications - N° de Brochure : 3303 - N° IDCC : 2148
- Année de création : 1853
- Domaine d'activité : Communication, télécommunication et divertissement
- Code NAF : 6420Z Activités de société holding
- Forme juridique : SA
- Nombre de salariés : > 58 000

« Vivendi est une multinationale française spécialisée dans la communication et le divertissement. Présent à travers le monde et coté à la Bourse de Paris où il appartient à l'indice CAC 40, le groupe est actif dans l'univers des contenus, des médias et des télécommunications. »
"En effet, l'entreprise est présente sur toute la chaîne de valeur qui va notamment de la découverte des talents à la création, l'édition et la distribution de contenus grâce à Universal Music Group, leader mondial de la musique. On trouve également le groupe Canal +, numéro un de la télévision payante en France, Havas qui est l'un des plus grands groupes de communication au monde, Gameloft qui est leader sur le marché de jeux vidéo sur mobile et Dailymotion qui avec 300 millions d'utilisateurs par mois est l'une des plus grandes plateformes d'agrégation et de diffusion de contenus vidéo au monde."
Si vous êtes salarié en tant que secrétaire, éditeur, chef de projet, gestionnaire, commercial, directeur ou tout autre poste pour le groupe Vivendi, vous devez vous référer à la convention collective nationale des télécommunications (Brochure JO n°3303). La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d'entreprises du service de la télécommunication.
Convention collective Télécommunications 3303
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3303Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les grilles de salaire, la jours fériés, les jours chômés, les primes, les modalités de rupture de contrat, etc. concernant le groupe Vivendi.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1853
- Domaine d'activité : Communication, télécommunication et divertissement
- Code NAF : 6420Z Activités de société holding
- Forme juridique : SA
- Nombre de salariés : > 58 000
Les congés payés de la convention collective Vivendi
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Congés payés annuels
La convention collective opère un renvoi aux dispositions légales en ce qui concerne les congés annuels qui sont accordés et indemnisés au profit des travailleurs.
Congés exceptionnels pour événement familiaux
Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
Mariage du salarié |
6 jours |
Mariage d'un enfant |
2 jours |
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
Décès d'un enfant |
3 jours |
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
Décès du père ou de la mère |
2 jours |
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
2 jours |
Décès d'un frère ou d'une sœur |
2 jours |
Maladie ou accident chez son enfant de moins de 16 ans |
3 jours/an |
Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
Mariage d'un enfant |
1 jour |
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
Décès d'un enfant |
12 jours (*) |
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
Décès du père ou de la mère |
3 jours |
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours. |
Les grilles de salaire de la convention Vivendi
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires
Groupes |
Seuils |
Salaires annuels 2024 |
A |
Seuil 1 |
22 066 € |
Seuil 1 bis |
23 003 € |
|
Seuil 2 |
24 139 € |
|
Seuil 3 |
25 377 € |
|
B |
Seuil 1 |
23 147 € |
Seuil 1 bis |
23 909 € |
|
Seuil 2 |
24 904 € |
|
Seuil 3 |
26 466 € |
|
C |
Seuil 1 |
24 421 € |
Seuil 1 bis |
25 308 € |
|
Seuil 2 |
27 607 € |
|
Seuil 3 |
28 718 € |
|
D |
Seuil 1 |
27 876 € |
Seuil 1 bis |
29 019 € |
|
Seuil 2 |
31 606 € |
|
Seuil 3 |
33 384 € |
|
E |
Seuil 1 |
35 033 € |
Seuil 1 bis |
39 750 € |
|
Seuil 2 |
45 338 € |
|
Seuil 3 |
48 243 € |
|
F |
Seuil 1 |
47 143 € |
Seuil 2 |
56 409 € |
|
G |
Seuil 1 |
67 345 € |
Seuil 2 |
81 697 € |
Travail les jours fériés
Lorsqu'un salarié travaille un jour férié ordinaire, il bénéficie d'une majoration de 50% ou d'une compensation à hauteur d'une journée de travail.
Gratification des stagiaires
Années d'études |
Taux de majoration de la gratification |
3ème année d'études après le bac |
+ 10% |
4ème année d'études après le bac |
+ 20% |
5ème année d'études après le bac |
+ 30% |
Rémunération des apprentis
SMC = salaire minima conventionnel
18 à 20 ans |
21 à 25 ans |
26 ans et plus |
||||
1re année d’exécution du contrat |
2ème année d’exécution du contrat |
3ème année d’exécution du contrat |
1re année d’exécution du contrat |
2ème année d’exécution du contrat |
3ème année d’exécution du contrat |
Quelle que soit l'année d'exécution du contrat |
43 % du SMC ou du Smic si supérieur |
51 % du SMC ou du Smic si supérieur |
67 % du SMC ou du Smic si supérieur |
53 % du SMC ou du Smic si supérieur |
61 % du SMC ou du Smic si supérieur |
78 % du SMC ou du Smic si supérieur |
100 % du SMC ou du Smic si supérieur |
Rémunération des titulaires d'un contrat de professionnalisation
Niveau du titre ou diplôme préparé |
Salaire mini < 26 ans |
Salaire mini > 26 ans |
Niveau inférieur au Bac (CAP, BP…) |
82 % du SMC du A ou 80 % du Smic s’il est supérieur |
87 % du SMC du A ou le Smic s’il est supérieur |
Niveau Bac à Bac + 1 |
82 % du SMC du B ou 80 % du Smic s’il est supérieur |
87 % du SMC du B ou le Smic s’il est supérieur |
Niveau Bac + 2 (DEUG, BTS, DUT, DEUST…) à Bac + 3 (Licence, Licence pro, LMD…) |
82 % du SMC du C ou 80 % du Smic s’il est supérieur |
87 % du SMC du C ou le Smic s’il est supérieur |
Niveau Bac + 4 et plus (Master 1, Master 2, Doctorat…) |
82 % du SMC du D ou 80 % du Smic s’il est supérieur |
87 % du SMC du D ou le Smic s’il est supérieur |

La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.