ZARA – Convention Collective

Convention collective : Habillement (maisons à succursales de vente au détail) - N° de Brochure : 3065 - N° IDCC : 675

Fiche société
  • Année de création : 1975
  • Domaine d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) d'habillement et de chaussures
  • Code NAF : 5520Z
  • Forme juridique : Société par action simplifiées à associé unique
  • Nombre de salariés : 120 000
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Convention collective : Habillement (maisons à succursales de vente au détail)

N° de brochure : 3065 - N° IDCC : 675

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Veille par
Mariam BAGHDOUCHE
Photo de Mariam Baghdouche

"Créée en Espagne en 1975, la marque ZARA est aujourd'hui présente dans plus de 88 pays à travers le monde. Le concept de Zara est de mettre en vente des articles à des prix très accessibles, de milieu de gamme, s'inspirant des modèles des grandes maisons de la mode internationales. Ainsi, les grandes idées et créations des plus célèbres stylistes peuvent très vite se retrouver intégrées dans les collections Zara, plus ou moins détournées."

"Positionnée parmi les premiers distributeurs de vêtements au monde, la marque a continué à développer ses activités, mais aussi à diversifier sa gamme de produits afin de rester viable et compétitif sur le marché. En 2003, l'entreprise lance Zara Home qui permet au client en plus d'effectuer l'achat de vêtements, de décorer leur intérieur tout ça grâce à Zara."

En étant employé de Zara France, en tant que caissier, chef de rayon, conseiller, directeur de projet, chef de projet, RH, gestionnaire, comptable, créateur, designer, directeur où tout autre poste pour le groupe, vous devez vous référer à la convention collective la convention collective : Vente habillement (brochure n°3065). La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés du groupe Zara travaillant en France métropolitaine.

Convention collective Vente Habillement 3065

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3065

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que la prévoyance, la classification, les indemnités de chômage, les grilles de salaires, les jours chômés, les congés, etc. concernant le groupe Zara.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1975
  • Domaine d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) d'habillement et de chaussures
  • Code NAF : 5520Z
  • Forme juridique : Société par action simplifiées à associé unique
  • Nombre de salariés : 120 000

Les congés payés de la convention collective ZARA

Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.

Congés payés

Conformément à la législation en vigueur, un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif.

Congés payés supplémentaires pour ancienneté

Des congés supplémentaires pour ancienneté sont attribués aux salariés.

Ancienneté

+ de 20 ans

+ de 25 ans

+ de 30 ans

Congé supplémentaire

1 jour

2 jours

3 jours

Congés exceptionnels pour événements familiaux

Des congés supplémentaires rémunérés sont accordés au salarié, sur justification, en cas de survenance de l'un des événements suivants :

Événement

Durée de l'absence

Mariage du salarié

5 jours après 6 mois de présence

Mariage d'un enfant

2 jours

Mariage du père, de la mère, du frère, de la sœur, d'un petit-enfant

1 jour

Décès du conjoint

4 jours*

Décès d'un enfant, du père, de la mère

3 jours*

Décès d'un ascendant, descendant, du frère, de la sœur, d'un beau-parent

1 jour*

Déménagement

1 jour

Communion ou confirmation d'un enfant ou d'un petit-enfant

1 jour

Maladie d'un enfant

6 jours non payés par an (3 jours sont payés en cas d'hospitalisation d'un enfant de moins de 14 ans)

(*) Si le décès entraîne un déplacement de plus 300 km du lieu de résidence, le congé est rallongé d'un jour

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du Code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :

Événement

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

12 jours (*) 

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

5 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus, et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Travail dans les sous-sols

Le salarié qui travaille en permanence pendant 6 mois dans les sous-sols bénéficie d'1 jour de congé supplémentaire par période de 6 mois.

Les grilles de salaire de la convention ZARA

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Salaires minima

Catégorie

Niveau

Salaire minima 

Employés

1

1 747,20 €

2

1 756 €

3

1 770 €

4

1 817 €

Agents de maîtrise

1

1 890 €

2

1 967 €

Cadres

1

2 253 €

2

2 476 €

3

2 921 €

Contrat de professionnalisation

La rémunération minimale d'un salarié en contrat de professionnalisation se calcule en % du SMIC et varie en fonction de l'âge, de l'année de formation et du niveau de qualification.

Age

1ère année

2è année

< bac

≥ bac professionnel ou équivalent

< bac

≥ bac professionnel ou équivalent

Moins de 21 ans

60 %

65 %

60 %

70 %

De 21 ans à 26 ans

75 %

80 %

75 %

85 %

Plus de 26 ans

100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel, si plus favorable

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La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.