Carrefour – Convention collective

Convention collective : Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire - N° de Brochure : 3305 - N° IDCC : 2216

Fiche société
  • Année de création : 1959
  • Domaine d'activité : Grande distribution
  • Code NAF : 7010Z Activité des sièges sociaux
  • Forme juridique : Société anonyme à régime de conseil d'administration
  • Nombre de salariés : > 380 000

À noter que d'autres entreprises utilisent cette convention, notamment Transgourmet France, Unilever ou encore auchan.

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Convention collective : Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

N° de brochure : 3305 - N° IDCC : 2216

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Veille par
Laurie ANTONIO
Photo de Laurie Antonio

« Carrefour est un groupe français de la grande distribution. Devenu en 1999 le numéro 1 européen de la grande distribution. En fusionnant avec le groupe français Pomodès, il se hisse en 2012 au 2ème rang mondial de ce secteur en termes de chiffre d'affaires derrière l'américain Walmart. »

"Acteur important de la grande distribution en France et en Europe, Carrefour est présent dans plus de 30 pays et régions grâce à ses 12 300 magasins répartis un peu partout dans le monde. En effet, 46% de ses magasins se trouvent en France et plus de la moitié en Europe. Avec l'aide de ses 380 000 employés, l'entreprise doit répondre à 104 millions de ménages clients dans le monde."

Si vous êtes salarié employé de rayon, hôtesse de caisse, chargé de relation client, approvisionneur alimentaire ou tout autre poste au sein d'un magasin Carrefour, vous devez vous référer à la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (Brochure JO n°3305), vous étant applicable. La présente convention est en charge de régler les relations entre employeurs et salariés des entreprises de commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire. Leurs activités concernant le commerce de détail touchent les supérettes, supermarchés et hypermarchés.

La convention collective la plus achetée par les salariés de Carrefour est :

Convention collective Commerce alimentaire 3305

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3305

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1959
  • Domaine d'activité : Grande distribution
  • Code NAF : 7010Z Activité des sièges sociaux
  • Forme juridique : Société anonyme à régime de conseil d'administration
  • Nombre de salariés : > 380 000

À noter que d'autres entreprises utilisent cette convention, notamment Transgourmet France, Unilever ou encore auchan.

Les grilles de salaire de la convention Carrefour

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

 Salaires minima garantis (SMMG et SMAG)

Niveau

Taux horaire

Salaire mensuel (151,67 heures)

Salaire mensuel minimum garanti (1)

Salaire annuel minimum garanti 12 mois (1,2,3)

1 B – après 6 mois

11,52 €

1 747,24 €

1 834,56 €

23 849 €

1 A – 6 premiers mois

11,52 €

1 747,24 €

1 834,56 €

23 849 €

2 B – après 6 mois

11,60 €

1 759,37 €

1 847,30 €

24 015 €

2 A – 6 premiers mois

11,52 €

1 747,24 €

1 834,56 €

23 849 €

3 B – après 12 mois

11,70 €

1 774,54 €

1 863,23 €

24 222 €

3 A – 12 premiers mois

11,61 €

1 760,89 €

1 848,90 €

24 035 €

4 B – après 24 mois

12,18 €

1 847,34 €

1 939,67 €

25 216 €

4 A – 24 premiers mois

11,71 €

1 776,06 €

1 864,82 €

25 216 €

5

12,851 €

1 949,11 €

2 046,52 €

26 605 €

6

13,591 €

2 061,35€

2 164,37 €

28 137 €

7

17,652 €

2 677,28 €

2 811,08 €

36 544 €

8

23,725 €

3 598,37 €

3 778,21 €

49 117 €

9

Hors grille

-

(1) = Seuls montants à comparer au salaire réel brut ; pour 35 heures effectives(2) = Pour les 12 mois suivant l'entrée en vigueur de l'accord (3) = Montant applicable pour un salarié bénéficiant des dispositions de l'article 3.6.3 de la convention collective nationale ; se reporter aux règles de calcul de cet article

Salaires minima annuels garantis

Ces salaires sont garantis pour 216 jours de travail par an, en incluant la journée de solidarité.

Niveau

Salaire minimum annuel garanti

Au titre des 36 premiers mois en forfait jours dans le niveau

Après 36 mois

7

38 055 €

39 460 €

8

51 080 €

53 045 €

Pour les cadres à temps complet dont le temps de travail est décompté dans le cadre d’un forfait annuel en jours, et lorsque le nombre de jours travaillés est inférieur à 216 en application d’un accord collectif d’entreprise ou d’établissement, le salaire minimum mensuel garanti ne peut être inférieur à celui figurant au tableau ci-dessus. 

Les primes et indemnités de la CCN Carrefour

Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.

Prime annuelle

Il est prévu au sein de la convention collective le versement d'une prime annuelle qui peut s'établir en une ou plusieurs fois. Plusieurs conditions sont toutefois à remplir afin de prétendre à l'attribution de cette prime.

Prime de responsabilité

Une prime de responsabilité est accordée aux chauffeurs-livreurs-encaisseurs afin de couvrir les risques relatifs à la perte éventuelle des sommes encaissées et des marchandises. En termes de montant, elle s'élève à 0,001% des espèces encaissées (1 / 1 000).

Mutation du personnel d'encadrement

Les frais de déménagement et de voyage du salarié muté ainsi que ceux de sa famille sont pris en charge par l'entreprise lorsque la mutation nécessite un changement de résidence du salarié.

Indemnité de licenciement

L'indemnité de licenciement est due, sauf faute grave ou lourde du salarié, à partir de 8 mois d'ancienneté ininterrompue au service du même employeur.

Le tableau ci-dessous reprend l'ensemble des dispositions étendues applicables au titre de l'indemnité de licenciement.

Catégorie

Ancienneté

Indemnité (*)

Ouvriers, employés et TAM

Inférieure à 10 ans

0,20 mois par année (1 / 5)

Supérieure à 10 ans

+ 2 / 15 (≈ 0,13) mois par année au-delà de 10 ans

Cadres

Inférieure ou égale à 5 ans

0,20 mois par année (1 / 5)

Entre 5 et 10 ans

0,30 mois par année (3 / 10), à compter de 5 ans, jusqu'à 10 ans

Entre 10 et 20 ans

0,40 mois par année (4 / 10), à compter de 10 ans, jusqu'à 20 ans

Entre 20 ans et 40 ans

0,50 mois par année (5 / 10), à compter de 20 ans, avec un maximum de 12 mois

Supérieure à 40 ans

+ 1 / 3 (≈ 0,33) mois par année, à compter de 40 ans

(*) En mois de salaire

Des dispositions non étendues sont prévues à l'égard des ouvriers, employés, agents de maîtrise, techniciens et cadres au titre de l'indemnité de licenciement.

Indemnité de rupture conventionnelle

Le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle ne peut être inférieur à celui fixé par la loi au titre de l'indemnité légale de licenciement.

Indemnité de départ et de mise à la retraite

Le tableau ci-dessous présente les montants qu'il convient de prendre en compte au titre du départ volontaire à la retraite :

Catégorie

Ancienneté

Indemnité (*)

Non-cadres

Inférieure à 10 ans

0,10 mois par année (2 / 20)

Supérieure à 10 ans

0,15 mois par année (3 / 20)

Cadres

Inférieure ou égale à 10 ans

0,10 mois par année (2 / 20)

Entre 10 et 20 ans

0,15 mois par année (3 / 20)

Supérieure à 20 ans

+ 0,25 mois par année (5 / 20)

(*) En mois de salaire

Le tableau ci-dessous présente les montants qu'il convient de prendre en compte au titre de la mise à la retraite :

Ancienneté

Montant (*)

Inférieure à 10 ans

0,20 mois par année (1 / 5)

Supérieure à 10 ans

+ 2 / 15 (≈ 0,13) mois par année au-delà de 10 ans d'ancienneté

(*) En mois de salaire

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La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.