CLUB MED – Convention collective

Convention collective : Tourisme social et familial - N° de Brochure : 3151 - N° IDCC : 1316

Fiche société
  • Année de création : 1957
  • Domaine d'activité : Commercialisation de séjours dans des villages de vacances
  • Code NAF : 5520Z
  • Forme juridique : Société par action simplifiées
  • Nombre de salariés : 15 000
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Convention collective : Tourisme social et familial

N° de brochure : 3151 - N° IDCC : 1316

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Veille par
Laurie ANTONIO
Photo de Laurie Antonio

"Club Méditerranée SAS, connu sous le nom de Club Med, est une entreprise française, créée en 1957 par le Belge Gérard Blitz, qui commercialise principalement des séjours dans des villages de vacances, dans le monde entier. Depuis 2015, le Club Med appartient au conglomérat chinois Fosun International."

"Le Club Med, c’est plus de 15 000 collaborateurs dans le monde, avec pas moins de 100 nationalités différentes, plus de 30 langues parlées, plus de 300 métiers représentés, 75 villages dans les plus beaux sites au monde et des bureaux répartis dans plus de 40 pays."

"Inventeur du concept de club de vacances, le Club Med est aujourd’hui le leader mondial des vacances tout compris, haut de gamme, conviviales et multiculturelles. Présent sur les 5 continents, son organisation est décentralisée et structurée selon 7 Business Units. Depuis 2004, le Club Med s’est engagé dans une stratégie de repositionnement sur le haut de gamme, pour répondre par une offre repensée aux attentes d’une clientèle à la recherche de vacances d’exception."

Si vous êtes salarié en tant que commercial, gestionnaire, RH, comptable, directeur ou tout autre poste pour la société Club Med, vous devez vous référer à la convention collective : Tourisme social et familial (brochure JO n°3151) , vous étant applicable. La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés du groupe Club Med.

La convention collective la plus achetée par les salariés du Club Med est :

Convention collective Tourisme social 3151

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3151

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que le salaire, les congés, les frais professionnels, les grilles de salaire, les jours fériés, les indemnités de rupture de contrat, la classification, la grossesse, etc. concernant le Club Med.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1957
  • Domaine d'activité : Commercialisation de séjours dans des villages de vacances
  • Code NAF : 5520Z
  • Forme juridique : Société par action simplifiées
  • Nombre de salariés : 15 000

Les congés payés de la convention collective CLUB MED

Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.

Durée du congé

Pour le personnel permanent : le droit au congé annuel est fixé à trente jours ouvrables plus deux jours, que le fractionnement soit effectif ou non ;

Pour le personnel sous contrat à durée déterminée : l'indemnité compensatrice de congés payés est calculée, conformément à la loi, sur le salaire brut perçu pendant la durée du contrat.

Congés pour événements exceptionnels

Motifs de l’absence

Sans condition d'ancienneté

Ancienneté d'un an

Durée de l’absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours ouvrables

6 jours ouvrables

Décès d'un enfant

5 à 7 jours ouvrés*

5 à 7 jours ouvrés*

Mariage d’un enfant

1 jour ouvrable

3 jours ouvrables

Décès du beau-père, de la belle-mère, du frère ou du la soeur du salarié

3 jours ouvrables

3 jours ouvrables

Décès du conjoint, d'un descendant, père ou mère

4 jours ouvrables

4 jours ouvrables

Décès d'un ascendant autre que père ou mère

2 jours ouvrables plus le délai de déplacement, limité, au total, à 2 jours ouvrables

2 jours ouvrables plus le délai de déplacement, limité, au total, à 2 jours ouvrables

Présélection pour le service national

Dans la limite de 3 jours ouvrables.

Dans la limite de 3 jours ouvrables.

Annonce survenue d'un handicap

2 jours ouvrables

2 jours ouvrables

Naissance ou arrivée d'un enfant placée en vue de son adoption

3 jours ouvrables

3 jours ouvrables

Déménagement

-

3 jours ouvrables

* voir dispositions légales ci-dessous

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

12 jours (*)

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

5 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Les grilles de salaire de la convention CLUB MED

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Grille de salaire

Niveau

Salaire mensuel

A

1 785,64 €

B

1 810,15 €

C

1 841,64 €

D

1 943,92 €

E

2 212,76 €

F

2 577,76 €

G

3 213,67 €

Majoration

La convention collective prévoit une majoration du salaire minimum conventionnel d'un montant de 18 € pour :

Les salariés saisonniers en catégorie A. Cette majoration est acquise lors du renouvellement du contrat et qui prend effet le premier jour du mois du contrat renouvelé ;

Les salariés permanents en catégorie A. Cette majoration acquise après 6 mois d'ancienneté dans l'emploi dans l'entreprise.

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La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.