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DASSAULT SYSTEMES – Convention Collective
Convention collective : Syntec - N° de Brochure : 3018 - N° IDCC : 1486
- Année de création : 1981
- Domaine d'activité : Conception, développement, fabrication de produit 3D
- Code NAF : 5829C
- Forme juridique : Société européenne
- Nombre de salariés : > 15 000
"La création de Dassault Systèmes, fait suite à « l'essaimage » d'une équipe d'ingénieurs de Dassault Aviation, spécialiste de la conception de produits en 3D. Dassault Systèmes, "The 3DEXPERIENCE Company", propose aux entreprises comme aux particuliers des univers virtuels où imaginer l'innovation durable. Sa plate-forme 3DEXPERIENCE s'appuie sur des applications logicielles 3D leader du marché pour transformer la manière dont les produits sont conçus, fabriqués, et pris en charge par la suite, permettant aux entreprises de créer des expériences client hors du commun."
"Entreprise française, Dassault Systèmes fait partie de cette nouvelle génération d'innovateurs qui révolutionne le monde dans lequel nous vivons grâce à ses solutions innovantes. De plus, la société compte 15 000 collaborateurs à travers le monde, de 124 nationalités différentes. Toujours en perpétuelle évolution, les centres de recherche & développement de la firme sont au nombre de 64 laboratoires. Dassault Systèmes marque sa présence dans le monde avec ses 81 bureaux dont 15 en France."
Si vous êtes salarié en tant que commercial, gestionnaire, RH, comptable, directeur ou tout autre poste pour le groupe Dassault Systèmes, vous devez vous référer à une des conventions collectives Syntec, vous étant applicables. La présente convention s'applique à l'ensemble des salariés du groupe Dassault Systemes travaillant en France métropolitaine.
Convention collective Syntec 3018
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3018Au sein de ces conventions, vous trouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les primes et jours chômés, les grilles de salaire, les indemnités de rupture de contrat, la classification, etc. concernant la société Dassault Systèmes.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1981
- Domaine d'activité : Conception, développement, fabrication de produit 3D
- Code NAF : 5829C
- Forme juridique : Société européenne
- Nombre de salariés : > 15 000
Les congés payés de la convention collective DASSAULT SYSTEMES
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Durée du congé
Les salariés ont 25 jours ouvrés de congés auxquels se rajoute un congé supplémentaire :
|
Ancienneté |
Jours ouvrés supplémentaires |
|
5 ans |
1 jour |
|
10 ans |
2 jours |
|
15 ans |
3 jours |
|
20 ans |
4 jours |
Congés supplémentaires pour rappel en cours de congé
Un salarié faisant l'objet d'un rappel en cours de congé bénéficie de 2 jours de congés supplémentaires ainsi que le remboursement sur justification des frais occasionnés par ce rappel.
Congés pour événements exceptionnels
|
Événement |
Durée |
|
Mariage/Pacs |
4 jours ouvrés |
|
Mariage de l'enfant |
1 jour ouvré |
|
Adoption ou naissance |
3 jours ouvrés |
|
Examens médicaux en liant avec la grossesse |
Le suivi des 3 examens médicaux est rémunéré pour les conjoints, partenaires d'un Pacs ou concubins de la femme enceinte |
|
Décès de l'enfant d'au moins 25 ans |
5 jours (*) |
|
Décès de l'enfant âgé de moins de 25 ans, l'enfant étant lui-même parent, personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié |
7 jours ouvrés (*) |
|
Décès du conjoint, partenaire de Pacs, concubin, du père ou de la mère, frère, sœur, beaux-parents |
3 jours ouvrés |
|
Décès des autres ascendants |
2 jours ouvrés |
|
Deuil d'un enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié |
8 jours (Ce congé peut être fractionné selon les conditions légales). Le congé de deuil peut être pris dans un délai d'un an à partir du décès de l'enfant. |
|
Annonce de la survenance du handicap de l'enfant |
2 jours |
|
Maladie ou accident d'un enfant de moins de 16 ans |
- 3 jours non rémunérés ; - 5 jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou lorsque le salarié à la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans. |
|
Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
|
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
|
Mariage d'un enfant |
1 jour |
|
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
|
Décès d'un enfant |
12 jours (*) |
|
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
|
Décès du père ou de la mère |
3 jours |
|
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
|
Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
|
Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
Congés sans solde
Un salarié peut bénéficier d'un congé sans solde, après en avoir fait la demande à son employeur. Un écrit est dès lors nécessaire afin d'en fixer les modalités.
Les grilles de salaire de la convention DASSAULT SYSTEMES
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Contrats de professionnalisation
|
Niveau de formation à l'entrée |
Année d'exécution |
Coef. d'entrée |
Coef. de sortie |
Taux de rémunération |
|
|
Jeunes de moins de 26 ans |
Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus |
||||
|
V - IV |
1ère année |
230 |
240 |
80% |
85% |
|
2ème année |
230 |
240 |
100% |
100% |
|
|
III Métiers transverses |
1ère année |
240 |
250 |
80% |
85% |
|
2ème année |
240 |
250 |
90% |
100% |
|
|
III Métiers de la branche |
1ère année |
275 |
310 |
80% |
85% |
|
2ème année |
275 |
310 |
90% |
100% |
|
|
II |
1ère année |
310 |
355 |
80% |
85% |
|
2ème année |
310 |
355 |
90,00% |
100,00% |
|
|
I |
1ère année |
95* |
100* |
80% |
85% |
|
2ème année |
95* |
100* |
100% |
100% |
|
(*) Classification ingénieurs et cadres
Salaires des chargés d'enquêtes
Le coefficient hiérarchique des chargés d'enquêtes est de 240.
Concernant les lieux publics
|
Nature de l'enquête |
Durée d'interview |
|
|
10 min |
15 min |
|
|
Lieu public non imposé |
0,362 |
0,444 |
|
Lieu public imposé |
0,444 |
0,544 |
Concernant les enquêtes à domicile
|
Nature de l'enquête |
Durée d'interview |
||||
|
15 min |
30 min |
45 min |
60 min |
90 min |
|
|
Coefficient |
1 |
1,45 |
1,90 |
2,35 |
3,25 |
|
Ménagères 2 quotas |
0,900 |
1,305 |
1,710 |
2,115 |
2,92 |
|
Ensemble 2 quotas |
0,960 |
1,390 |
1,825 |
2,255 |
3,12 |
|
Hommes 2 quotas |
1,020 |
1,480 |
1,940 |
2,395 |
3,31 |
|
3ème quota Coeff 1 |
0,065 |
0,095 |
0,125 |
0,155 |
0,24 |
|
4ème quota Coeff 1,15 |
0,075 |
0,110 |
0,140 |
0,175 |
0,24 |
|
5ème quota Coeff (1,15) 2 |
0,085 |
0,125 |
0,165 |
0,200 |
0,28 |
Concernant les enquêtes sur adresses
|
Nature de l'enquête |
Durée d'interview |
||||
|
15 min |
30 min |
45 min |
60 min |
90 min |
|
|
Moins de 20% d'adresses erronées |
1,025 |
1,555 |
1,935 |
2,335 |
3,04 |
|
De 20 à 40 % d'adresses erronées |
1,335 |
1,780 |
2,335 |
2,670 |
3,20 |
|
Plus de 40 % d'adresses erronées |
1,780 |
2,335 |
2,670 |
3,000 |
3,30 |
Salaires des ETAM
|
Position |
Coefficient |
Salaire minimal brut |
|
1.1 |
240 |
1 815 € |
|
1.2 |
250 |
1 845 € |
|
2.1 |
275 |
1 875 € |
|
2.2 |
310 |
1 905 € |
|
2.3 |
355 |
2 045 € |
|
3.1 |
400 |
2 185 € |
|
3.2 |
450 |
2 340 € |
|
3.3 |
500 |
2 490 € |
Salaires des ingénieurs et cadres
|
Position |
Coefficient |
Salaire minimal brut |
|
1.1 |
95 |
2 135 € |
|
1.2 |
100 |
2 240 € |
|
2.1 |
105 |
2 315 € |
|
2.1 |
115 |
2 530 € |
|
2.2 |
130 |
2 850 € |
|
2.3 |
150 |
3 275 € |
|
3.1 |
170 |
3 650 € |
|
3.2 |
210 |
4 495 € |
|
3.3 |
270 |
5 755 € |
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.
