Téléphone 
Email
LAFARGE – Convention collective
Convention collective : Carrières et matériaux (ouvriers, ETAM et cadres) - N° de Brochure : 3081 - N° IDCC : 211, 135, 87
- Année de création : 1833
- Domaine d'activité : Fabrication Ciment
- Code NAF : 4673A
- Forme juridique : Société par action simplifiée
- Nombre de salariés : 90 000
N° de brochure : 3081 - N° IDCC : 211, 135, 87
"Entreprise créée en 1833, Lafarge est aujourd'hui une filiale du groupe LafargeHolcim, entité de 2 grands groupes ayant fusionné en 2015. Présent dans plus de 80 pays, la société a su exporter son savoir-faire et ses techniques liées à la construction. Avec un effectif de 90 000 collaborateurs, l'entreprise se charge de répondre aux demandes en matière de ciment, avec rapidité grâce à ses 2300 usines réparties sur tout le globe."
"En France, Lafarge est représentée par 4500 collaborateurs, qui se répartissent sur 400 sites dédiés à la production et distribution de ciment sur le territoire. L'entreprise est classée numéro 1 en matière de ventes de ciment et béton à des particuliers et professionnels. Elle se place troisième en termes de vente de granulat. "
Si vous êtes salarié en tant que manutentionnaire, gestionnaire, RH, comptable, directeur ou tout autre poste pour la société Lafarge en France, vous devez vous référer à la convention collective Carrières et matériaux (brochure n°3081 | IDCC 87, 135, 211), vous étant applicable. La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés du groupe LAFARGE travaillant en France métropolitaine.
Convention collective Carrières et matériaux n°3081
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3081Cette convention présente les jours fériés garantis comme chômés et payés ainsi que les congés pour circonstances définies au sein de cette dernière. Par cette convention collective, vous pourrez retrouver la prime annuelle dont bénéficient tous les salariés ayant au moins un an d’ancienneté ainsi que la prime de vacances pouvant être attribuée par négociation collective. Les pauses sont d’autant plus abordées ainsi que les salaires fixés par des grilles de salaires minima mensuels et annuels, garantis pour l’ensemble des salariés de Lafarge.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1833
- Domaine d'activité : Fabrication Ciment
- Code NAF : 4673A
- Forme juridique : Société par action simplifiée
- Nombre de salariés : 90 000
Les congés payés de la convention collective LAFARGE
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Congés exceptionnels pour événements familiaux
|
Nature du congé |
Durée du congé |
|
Mariage ou PACS du salarié |
5 jours |
|
Mariage d'un enfant |
1 jour |
|
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
|
Décès du conjoint, partenaire d'un PACS, d'un enfant |
4 jours |
|
Décès du père, de la mère, d'un beau-parent |
2 jours |
|
Décès d'un frère, d'une sœur, d'un grand-parent |
1 jour |
|
Hospitalisation d'un enfant de moins de 18 ans |
1 jour payé par année civile |
Il convient néanmoins dans le cadre de ces congés exceptionnels, de comparer les dispositions conventionnelles avec les dispositions légales de l'article L. 3142-4 du code du travail qui sont d'ordre publics. En effet, seules les dispositions les plus favorables sont applicables aux salariés. Ainsi, les dispositions de l'article du code du travail sont les suivantes :
|
Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
|
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
|
Mariage d'un enfant |
1 jour |
|
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
|
Décès d'un enfant |
12 jours (*) |
|
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
|
Décès du père ou de la mère |
3 jours |
|
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
|
Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
|
Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
|
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit en plus, et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours. |
|
Avantages de temps libre des cadres
Il s'avère qu'après 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, tout cadre dispose de 4 demi-journées d'absence payées par an. Néanmoins, elles n'ouvrent pas droit à indemnité compensatrice si elles ne sont pas utilisées et ne sont pas prises en compte pour le calcul de la prime de vacances, ni pour déterminer la durée du congé supplémentaire de fractionnement.
Compte épargne-temps (CET)
Les salariés qui ont au moins 1 an d'ancienneté peuvent bénéficier d'un compte épargne-temps. A cet effet, la présente convention prévoit des dispositions quant à son alimentation et à son utilisation.
Pour plus d'information sur cette thématique, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Les grilles de salaire de la convention LAFARGE
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Travail exceptionnel le jour de repos hebdomadaire et de nuit
Les ouvriers et les ETAM qui travaillent exceptionnellement de nuit ou le jour de repos hebdomadaire et de nuit voient leur salaire majoré de 100% des heures effectuées exceptionnellement comprenant les majorations pour heures supplémentaires. Toutefois, si ces mêmes heures (sauf pour les heures de nuit des ouvriers) ne comprennent pas les majorations pour heures supplémentaires, la majoration est de 75%.
Jours fériés
Pour les ouvriers qui ont au moins 3 mois d'ancienneté, les jours fériés chômés tombant habituellement un jour travaillé sont payés dans la limite de 7 jours par an, sous réserve que l'ouvrier n'ait pas été absent au cours des 3 mois précédents.
S'agissant maintenant du travail exceptionnel, pour les ouvriers et les ETAM, il y a une majoration de 100% des heures effectuées exceptionnellement un jour férié, comprenant les majorations pour heures supplémentaires sachant que si ces mêmes heures ne comprennent pas les majorations pour heures supplémentaires, la majoration est de 75%.
Heures supplémentaires
Les heures qui sont effectuées au-delà de 35 heures par semaine sont considérées comme des heures supplémentaires et ouvrent droit aux majorations légales.
Rémunération des apprentis
|
Année d'exécution du contrat |
Rémunération minimale en % du SMIC |
|||
|
16 à 17 ans |
18 à 20 ans |
21 à 25 ans |
26 ans et + |
|
|
1ère année |
40 % |
50 % |
60 %* |
100 %* |
|
2ème année |
50 % |
60 % |
70 %* |
|
|
3ème année |
60 % |
70 % |
85 %* |
|
|
4ème annéePour les apprentis en situation de handicap |
70 % |
95 % |
110 %* |
110 %* |
Rémunération des titulaires d'un contrat de professionnalisation
|
Age du titulaire |
Salaire minimum |
|
|
Moins que le bac professionnel |
À partir du bac professionnel |
|
|
Moins de 21 ans |
60% du SMIC* |
70% du SMIC* |
|
De 21 à moins de 26 ans |
75% du SMIC* |
85% du SMIC* |
|
A partir de 26 ans |
85% du salaire minimum conventionnel sans pouvoir être inférieur au SMIC |
|
|
*=Majoration de 5 points à l'issue des 12 premiers mois en cas de durée supérieure |
||
Rémunérations minimales annuelles garanties des cadres
|
Niveau |
Échelon |
Salaires 2024 |
|
8 |
1 |
31 710 € |
|
2 |
39 510€ |
|
|
3 |
41 915 € |
|
|
9 |
1 |
46 740 € |
|
2 |
54 145 € |
|
|
10 |
1 |
62 635 € |
|
2 |
68 670 € |
Salaires minima régionaux des ouvriers et ETAM
La convention collective prévoit plusieurs tableaux de rémunération pour les ouvriers et les ETAM selon leur localisation.
A titre d'exemple, pour les salaires mensuels garantis aux ouvriers et aux ETAM relevant de la région Pays de la Loire, ceux-ci sont fixés comme suit :
|
Niveau |
Échelon |
Salaires |
|
1 |
1 |
1 812 € |
|
2 |
1 816 € |
|
|
2 |
1 |
1 828 € |
|
2 |
1 853 € |
|
|
3 |
1 904 € |
|
|
3 |
1 |
1 915 € |
|
2 |
1 944 € |
|
|
3 |
1 999 € |
|
|
4 |
1 |
2 008 € |
|
2 |
2 041 € |
|
|
3 |
2 112 € |
|
|
5 |
1 |
2 117 € |
|
2 |
2 181 € |
|
|
3 |
2 328 € |
|
|
6 |
1 |
2 367 € |
|
2 |
2 454 € |
|
|
3 |
2 645 € |
|
|
7 |
1 |
2 696 € |
|
2 |
2 967 € |
|
|
3 |
3 093 € |
Les salaires minima pour les ouvriers et ETAM de la région Occitanie sont les suivants :
|
Niveau |
Échelon |
Salaires |
|
1 |
1 |
1 815 € |
|
2 |
1 837 € |
|
|
2 |
1 |
1 845 € |
|
2 |
1 874 € |
|
|
3 |
1 929 € |
|
|
3 |
1 |
1 938 € |
|
2 |
1 968 € |
|
|
3 |
2 027 € |
|
|
4 |
1 |
2 036 € |
|
2 |
2 073 € |
|
|
3 |
2 145 € |
|
|
5 |
1 |
2 150 € |
|
2 |
2 216 € |
|
|
3 |
2 338 € |
|
|
6 |
1 |
2 379 € |
|
2 |
2 471 € |
|
|
3 |
2 668 € |
|
|
7 |
1 |
2 722 € |
|
2 |
2 887 € |
|
|
3 |
3 144 € |
Les salaires minima pour les ouvriers et ETAM de la région Bretagne sont les suivants :
|
Niveau |
Échelon |
Salaires |
|
1 |
1 |
1 810 € |
|
2 |
1 814 € |
|
|
2 |
1 |
1 818 € |
|
2 |
1 842 € |
|
|
3 |
1 894 € |
|
|
3 |
1 |
1 913 € |
|
2 |
1 930 € |
|
|
3 |
1 987 € |
|
|
4 |
1 |
1 996 € |
|
2 |
2 026 € |
|
|
3 |
2 094 € |
|
|
5 |
1 |
2 102 € |
|
2 |
2 165 € |
|
|
3 |
2 309 € |
|
|
6 |
1 |
2 347 € |
|
2 |
2 435 € |
|
|
3 |
2 621 € |
|
|
7 |
1 |
2 673 € |
|
2 |
2 830 € |
|
|
3 |
3 075 € |
Pour précisions : Il existe des spécificités en terme de grilles de salaires, concernant le secteur de l'industrie du béton.
Pour plus d'information sur cette thématique, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.
