LAFARGE – Convention Collective

Convention collective : Commerces de gros - N° de Brochure : 3044 - N° IDCC : 573

Fiche société
  • Année de création : 1833
  • Domaine d'activité : Fabrication Ciment
  • Code NAF : 4673A
  • Forme juridique : Société par action simplifiée
  • Nombre de salariés : 90 000
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"Entreprise créée en 1833, Lafarge est aujourd'hui une filiale du groupe LafargeHolcim, entité de 2 grands groupes ayant fusionné en 2015. Présent dans plus de 80 pays, la société a su exporter son savoir-faire et ses techniques liées à la construction. Avec un effectif de 90 000 collaborateurs, l'entreprise se charge de répondre aux demandes en matière de ciment, avec rapidité grâce à ses 2300 usines réparties sur tout le globe."

"En France, Lafarge est représentée par 4500 collaborateurs, qui se répartissent sur 400 sites dédiés à la production et distribution de ciment sur le territoire. L'entreprise est classée numéro 1 en matière de ventes de ciment et béton à des particuliers et professionnels. Elle se place troisième en termes de vente de granulat. "

Si vous êtes salarié en tant que manutentionnaire, gestionnaire, RH, comptable, directeur ou tout autre poste pour la société Lafarge en France, vous devez vous référer à la Convention collective : Commerce de gros (brochure JO n°3044) , vous étant applicable. La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés du groupe LAFARGE travaillant en France métropolitaine.

La convention collective la plus achetée par les salariés de Lafarge Ciment est :

Convention collective Commerce de gros 3044

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3044

Cette convention présente les jours fériés garantis comme chômés et payés ainsi que les congés pour circonstances définies au sein de cette dernière. Par cette convention collective, vous pourrez retrouver la prime annuelle dont bénéficient tous les salariés ayant au moins un an d’ancienneté ainsi que la prime de vacances pouvant être attribuée par négociation collective. Les pauses sont d’autant plus abordées ainsi que les salaires fixés par des grilles de salaires minima mensuels et annuels, garantis pour l’ensemble des salariés de Lafarge.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1833
  • Domaine d'activité : Fabrication Ciment
  • Code NAF : 4673A
  • Forme juridique : Société par action simplifiée
  • Nombre de salariés : 90 000
Livre et PDF de la convention collective
Convention collective : Commerces de gros

N° de brochure : 3044 - N° IDCC : 573

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Veille par
Mariam BAGHDOUCHE
Photo de Mariam Baghdouche

Les congés payés de la convention collective LAFARGE

Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.

Congés payés

La convention collective des commerces de gros renvoie aux dispositions légales au sujet des congés payés.

Congés exceptionnels pour événements familiaux

Des congés supplémentaires aux congés payés sont accordés en cas de survenance de l'un des événements familiaux suivants :

Événements exceptionnels

Durée du congé

Mariage du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

2 jours

Décès du conjoint, pacsé, concubin notoire ou d'un enfant

3 jours

Décès du père ou de la mère

2 jours

Décès de beaux-parents

2 jours

Décès d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur ou d'un grand-parent

1 jour

Communion solennelle d'un enfant du salarié

1 jour

Appel de préparation à la défense nationale

1 jour

Déménagement (changement de domicile)

1 jour

Naissance, adoption d'un enfant

3 jours

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

12 jours (*)

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

5 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Les grilles de salaire de la convention LAFARGE

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Salaires minima

Niveau

Coef.

Salaire au 1er octobre 2022

Minima au 1er juin 2023

1.1

1,006

1 679,60 € 1 756,86 €

1.2

1,006

1 689,67 € 1 767,40 €

1.3

1,006

1 699,81 € 1 778,00 €

2.1

1,006

1 710,01 € 1 788,67 €

2.2

1,006

1 720,27 € 1 799,40 €

2.3

1,006

1 730,59 € 1 810,20 €

3.1

1,006

1 740,98 € 1 821,06 €

3.2

1,006

1 751,42 € 1 831,99 €

3.3

1,006

1 761,93 € 1 842,98 €

4.1

1,006

1 772,50 € 1 854,04 €

4.2

1,006

1 783,14 € 1 865,16 €

4.3

1 793,84 € 1 876,35 €

5.1

1,0375

1 801,22 € 1 884,07 €

5.2

1,0375

1 868,76 € 1 954,73 €

5.3

1,0375

1 938,84 € 2 028,03 €

6.1

1,0375

2 011,55 € 2 104,08 €

6.2

1,0375

2 086,98 € 2 182,98 €

6.3

2 165,24 € 2 264,84 €

Minima annuels

7.1

1,05

27 909,84 € 28 970,42 €

7.2

1,05

29 305,34 € 30 418,94 €

7.3

1,16

30 770,60 € 31 939,89 €

8.1

1,1

35 610,82 € 36 964,03 €

8.2

1,1

39 171,90 € 40 660,43 €

8.3

1,1

43 089,09 € 44 726,48 €

9.1

1,1

47 398,00 € 49 199,13 €

9.2

1,15

52 137,80 € 54 119,04 €

10.1

1,2

59 958,47 € 62 236,89 €

10.2

71 950,17 € 74 684,27 €
Contrat de professionnalisation

Les salariés âgés de moins de 26 ans perçoivent un salaire minimum calculé en fonction de leur âge et du niveau de formation :

Salariés âgés de moins de 21 ans : 65% du SMIC.

Salariés âgés de 21 ans et plus : 80% du SMIC.

Pour les titulaires d'une qualification au moins égale à celle du baccalauréat :

Salariés âgés de moins de 21 ans : 90% du SMIC.

Salariés âgés de 21 ans et plus : 100% du SMIC.

 

Les salariés âgés d'au moins 26 ans perçoivent une rémunération ne pouvant être inférieure au SMIC, ni à la rémunération minimale prévue par la convention collective.

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La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.