MAGASINS PRINTEMPS – Convention collective

Convention collective : Grands magasins et magasins populaires - N° de Brochure : 3082 - N° IDCC : 2156

Fiche société
  • Année de création : 2008
  • Domaine d'activité : Grands Magasins
  • Code NAF : 4719A
  • Forme juridique : Société par actions simplifiée à associé unique
  • Nombre de salariés : 5 900
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Convention collective : Grands magasins et magasins populaires

N° de brochure : 3082 - N° IDCC : 2156

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Veille par
Julie DA SILVA
Photo de Julie Da Silva

"Fondés en 1865 par Jules Jaluzot, les magasins Printemps font partie d'une chaîne française de Grands Magasins qui se positionne sur des produits de marque de mode, de luxe et de beauté. Ils sont aujourd'hui leaders français des listes de mariages."

"Détenus par le groupe Pinault entre 1995 et 2005, la société est rachetée en fin 2005 par l'association de la RREEF (filiale de la Deutsche Bank) et du groupe Borletti, géré par l'homme d'affaires italien Mario Borletti. Ce dernier engage d'importants travaux de modernisation, rénovation et réoriente le grand magasin parisien vers le luxe. Aujourd'hui, le groupe est détenu par les Qataris, qui ont opéré une prise de pouvoir du groupe Borletti par un fonds aux capitaux propres."

"Le groupe compte environ 19 magasins en propre, 3 magasins affiliés et 7 magasins Citadium."

Si vous êtes salarié en tant que commercial, caissier, chef de rayon, conseiller, directeur de projet, gestionnaire ou tout autre poste pour les MAGASINS Printemps, vous êtes soumis à la convention collective des grands magasins et magasins populaires (brochure JO n°3082). Cette convention s'applique sur le territoire métropolitain, ainsi que dans les DOM français.

Convention collective Grands Magasins 3082

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3082

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les grilles de salaire, les indemnités de licenciement, les modalités de rupture de contrat, le droit à la formation, les jours fériés, les jours de congés, etc. concernant les Magasins Printemps.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 2008
  • Domaine d'activité : Grands Magasins
  • Code NAF : 4719A
  • Forme juridique : Société par actions simplifiée à associé unique
  • Nombre de salariés : 5 900

Les congés payés de la convention collective MAGASINS PRINTEMPS

Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.

Congés supplémentaires d'ancienneté

Congés supplémentaires d'ancienneté

Bénéficiaire  

Les salariés qui avaient droit à un ou plusieurs jours supplémentaires de congé en considération de leur ancienneté en application des anciennes conventions collectives

Nombres de congés  

1 jour supplémentaire par tranche de 10 ans, dans la limite de 4 jours pour ancienneté au maximum.

Congés pour événements exceptionnels

 Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou Pacs salarié

4 jours, 6 jours après 1 an d'ancienneté

Mariage d’un enfant

2 jours

Mariage d'un frère, d'une sœur

1 jour ouvrable

Mariage d'un parent (père ou mère)

4 jours ouvrable

Naissance ou adoption        

3 jours

Décès du conjoint ou du concubin notoire

5 jours

Décès d'un enfant, du père ou de la mère

3 jours ouvrables

Décès d'un autre ascendant ou descendant, d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur, des beaux-parents, d'un gendre, d'une belle-fille, du tuteur légal

1 jour ouvrable

Première communion d'un enfant

1 jour ouvrable

Déménagement (1 fois tous les 2 ans)

1 jour ouvrable

Congé pour enfant malade

Les salariés percevant des prestations en espèces au titre du fonds d'action sanitaire et social ont droit à un congé rémunéré dans la limite de 8 jours par an et par enfant ; Pour les autres salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté, le 1er jour d'absence est rémunéré dans la limite de 4 fois par an pour un enfant de moins de 14 ans et de 8 jours par an pour un enfant handicapé.

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

12 jours*

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

5 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Les grilles de salaire de la convention MAGASINS PRINTEMPS

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Grille de salaires

Niveau

Échelon

RMG mensuelle

RMG annuelle 

Employés

I

1

1 679 €

20 987 €

 

2

1 680 €

20 996 €

II

1

1 684 €

21 054 €

 

2

1 696 €

21 199 €

III

1

1 708 €

21 344 €

 

2

1 713 €

21 417 €

IV

1

1 742 €

21 780 €

 

2

1 800 €

22 506 €

Agents de maîtrise

V

 

1 951 €

24 394 €

Cadres

VI

 

2 346 €

31 067 €

VII

 

3 043 €

40 294 €

VIII

 

4 008 €

53 059 €

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La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.