ROCHE – Convention collective

Convention collective : Pharmacie (industrie pharmaceutique) - N° de Brochure : 3104 - N° IDCC : 176

Fiche société
  • Année de création : 1980
  • Domaine d'activité : Industrie Pharmaceutique
  • Code NAF : 4646Z
  • Forme juridique : SA Coopérative à conseil d'administration
  • Nombre de salariés : > 1 840
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Convention collective : Pharmacie (industrie pharmaceutique)

N° de brochure : 3104 - N° IDCC : 176

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Veille par
Mélanie MARY DE ALMEIDA
Photo de Mélanie Mary De Almeida

"Roche France est une filiale du groupe mondial Roche, qui est présent depuis 1980 en France. La société est présente sur le territoire à travers 2 activités : la pharmacie et le diagnostic. Roche France est composé de 1839 collaborateurs, répartis sur les 2 activités de la firme."

"L' activité pharmaceutique, conduite en France par Roche Pharma vise à soigner et guérir, en développant et en commercialisant de nouveaux traitements pour des pathologies où les besoins médicaux ne sont pas encore satisfaits : en cancérologie, en immunothérapie, ou encore en neurosciences. Quant à Roche Diabetes Care, ils sont n°1 mondial en autosurveillance glycémique et figurent parmi les leaders pour les systèmes et services de prise en charge du diabète. Depuis 40 ans, la marque Accu-Chek propose aux patients et aux professionnels de santé des produits innovants pour une prise en charge pratique et efficace du diabète. Elle comprend des lecteurs de glycémie et des pompes à insuline."

Si vous êtes salarié en tant que chef de projet, pharmacien, responsable chimiothèque, RH, ou tout autre poste pour le groupe ROCHE, vous devez vous référer à la convention collective nationale de l’industrie pharmaceutique (Brochure JO n°3104) , vous étant applicable. La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés des industries pharmaceutiques travaillant en France métropolitaine.

Convention collective Industrie Pharmaceutique 3104

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3104

Au sein de cette convention, vous trouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les salaires et primes, les jours chômés, les congés, la classification , le droit à la formation, etc. concernant la société ROCHE.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1980
  • Domaine d'activité : Industrie Pharmaceutique
  • Code NAF : 4646Z
  • Forme juridique : SA Coopérative à conseil d'administration
  • Nombre de salariés : > 1 840

Les grilles de salaire de la convention ROCHE

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Les salaires minima mensuels pour 151,67 heures sont calculés comme suit :

Groupe

Points

 SMC au 1er janvier 2024

1A/1B

 8

1 784,95

1C/2A

10

1 803,07

2B

14

1 839,32

2C/3A

23

1 920,89

3B

28

1 966,20

3C/4A

46

2 129,33

4B

54

2 201,84

4C/5A

77

2 410,28

5B

88

2 509,98

5C/6A

118

2 781,86

6B

132

2 908,74

6C

169

3 244,07

7A

183

3 370,95

7B

246

3 941,91

8A

260

4 068,79

8B

335

4 748,50

9A

349

4 875,38

9B

438

5 681,98

10

494

6 189,50

11

550

6 697,02

Groupes

Points

SMC au 1er janvier 2024 (à partir de 18 mois d'ancienneté)

1A/1B

8

1802,80

1C/2A

10

1821,10

2B

14

1857,72

2C/3A

 23

1920,89

3B

28

1966,20

3C/4A

46

2129,33

4B

54

2201,84

4C/5A

77

2410,28

5B

88

2509,98

5C/6A

118

 2781,86

6B

132

2908,74

6C

169

3244,07

7A

183

3370,95

7B

246

3941,91

8A

260

4068,79

8B

335

4748,50

9A

349

4875,38

9B

438

5681,98

10

494

6189,50

11

550

6697,02

 

Majoration de salaire au titre du CDI de chantier ou d'opération

Le salarié titulaire d’un tel contrat perçoit une majoration de son salaire calculée à hauteur de 5%, étant précisé que son salaire de base ne pourra être inférieur à celui qui est perçu par un salarié dont le poste de travail est équivalent à celui du travailleur en CDI de chantier ou d’opération.

Jours fériés

Le travail effectué un jour férié ouvre droit à une majoration de salaire déterminée de la manière suivante :

Le travail accompli un jour férié ouvre droit à la perception d'une majoration ne pouvant être inférieure à 25 % ;

En sachant que pour le 1er Mai, la majoration accordée sera portée à 100 % du salaire du salarié concerné.

Heures supplémentaires

Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale de travail par semaine ou de la durée considérée comme équivalente sont majorées de 25 % de la rémunération du salarié concerné pour les 8 premières heures supplémentaires et 50 % pour les heures supplémentaires au-delà de la 8ème.

Travail exceptionnel le dimanche

Lorsqu'un salarié travaille exceptionnellement le dimanche, celui-ci bénéficie d'une majoration de salaire de 25 %. Cette majoration se cumule avec la majoration pour heures supplémentaires. Toutefois, si les heures sont effectuées de nuit le dimanche, seule la majoration du dimanche est prise en compte.

Le salarié travaillant le dimanche entre 0 et 24 heures bénéficie d'une majoration de son salaire à hauteur de 25 %. Toutefois, il est à noter que cette majoration n'est allouée que si les heures effectuées le dimanche n'entrent pas dans le cadre de l'horaire habituel de travail.

A titre informatif, d'autres dispositions concernant les salaires sont prévues par la présente convention. Pour plus d'information, vous pouvez télécharger la synthèse de la convention collective.

Les primes et indemnités de la CCN ROCHE

Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.

Indemnité de licenciement

Sous réserve de dispositions légales plus favorables, une indemnité de licenciement est versée aux salariés licenciés ayant au moins 8 mois d'ancienneté dans l'entreprise.

L'indemnité n'est pas versée en cas de faute grave ou reclassement sans perte de salaire et avec reprise de l'ancienneté.

Le montant de l'indemnité est fixé comme suit :

Ancienneté

Montant de l'indemnité

A partir d'un an

9/30 de mois par année à partir de la date d'entrée dans l'entreprise 

pour la tranche de 5 à 10 ans d'ancienneté 

12/30 de mois par année

12/30 de mois par année

12/30 de mois par année

12/30 de mois par année

12/30 de mois par année

12/30 de mois par année

12/30 de mois par année

Il est à noter que l'ancienneté du salarié permet de calculer le montant de l'indemnité de licenciement. Une particularité a été instaurée en ce qui concerne les salariés qui ont été embauchés avant le 1er janvier 2019, puisqu'en effet, ceux-ci profitent de l'indemnité conventionnelle la plus avantageuse si leur licenciement est prononcé avant le 31 décembre 2023.

Ainsi, les salariés licenciés bénéficieront d'un montant d'indemnité prévu à partir de l'un des deux tableaux suivants :

Ancienneté

Montant de l'indemnité

Entre 8 mois et jusqu'à la veille des 5 ans

0,30 par année d'ancienneté

Entre 5 ans et la veille des 10 ans

0,34 par année d'ancienneté

Entre 10 ans et la veille des 15 ans

0,38 par année d'ancienneté

Entre 15 ans et la veille des 20 ans

0,42 par année d'ancienneté

Entre 20 ans et la veille des 25 ans

0,45 par année d'ancienneté

Entre 25 ans et la veille des 30 ans

0,48 par année d'ancienneté

Entre 30 ans et la veille des 35 ans

0,49 par année d'ancienneté

A partir de 35 ans

0,50 par année d'ancienneté

Il convient de faire un parallèle entre le tableau ci-dessus et le tableau ci-dessous afin de déterminer quelle indemnité conventionnelle de licenciement s'avérerait la plus favorable au salarié licencié dont la rupture de son contrat de travail interviendrait entre le 1er juillet 2019 et le 30 juin 2026.

Ainsi, le nouveau tableau institué à l'article 36.4° b) est le suivant :

Ancienneté

Montant de l'indemnité

Entre 1 an et la veille des 5 ans

9/30 de mois par année

Entre 5 ans et la veille des 10 ans

12/30 de mois par année

Entre 10 ans et la veille des 15 ans

14/30 de mois par année

Entre 15 ans et la veille des 20 ans

16/30 de mois par année

A partir de 20 ans

18/30 de mois par année

Indemnité de départ volontaire à la retraite

Une indemnité de départ est versée à tout salarié prenant sa retraite et ayant au moins 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise.

Le montant de l'indemnité de départ est égal à 3/10 de mois par année à partir de la date d'entrée dans l'entreprise. Ce montant ne peut pas excéder 9 mois de salaire.

Indemnité de mise à la retraite

Sous réserve de dispositions légales plus favorables, l'indemnité de mise à la retraite est versée à tout salarié mis à la retraite à l'initiative de l'employeur et ayant 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise.

Le montant de l'indemnité est fixé de la manière suivante : 3/10 de mois par année à partir de la date d'entrée dans l'entreprise.

Le montant total ne peut pas dépasser 9 mois.

Prime de panier pour les équipes de suppléances

En l'absence d'un service de restauration prévu par l'entreprise, une prime de panier de jour correspondant au plafond de l'indemnité de restauration sur le lieu de travail exonérée de cotisations sociales (5,50 € au 1er janvier 2008).

Indemnité pour travaux multiples et remplacement

Le salarié effectuant des travaux susceptibles de le faire bénéficier d'une classification supérieure à la sienne, perçoit une indemnité égale à la différence entre le minimum de son emploi habituel et le minimum de l'emploi occupé temporairement.

Le total de l'indemnité et de son salaire habituel doit être au plus égal au salaire du salarié remplacé.

Prime d'ancienneté

Les salariés classés dans les 5 premiers groupes de classification et les salariés de le groupe 6 lorsqu'ils bénéficient des dispositions de l'article 4 bis de la convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadre du 14 mars 1947, perçoivent une prime d'ancienneté, calculée en fonction de l'ancienneté.

Les taux de la prime d'ancienneté sont de 3%, 6%, 9%, 12%, 15% et 18%, après 3, 6, 9, 12, 15 et 18 ans d'ancienneté dans l'entreprise.

Il convient de préciser que le montant de cette prime est calculé à partir du salaire minimum correspondant à l'emploi occupé par le salarié, et les primes d'ancienneté sont indépendantes du salaire en tant que tel, de sorte qu'elle fait l'objet d'un versement effectué lors de chaque paie.

Remplacement temporaire à un poste supérieur

Le salarié effectuant des travaux susceptibles de le faire bénéficier d'une classification supérieure à la sienne, perçoit une indemnité égale à la différence entre le minimum de son emploi habituel et le minimum de l'emploi occupé temporairement. Le total ne doit pas dépasser le salaire du salarié remplacé.

A titre informatif, d'autres dispositions sont mentionnées concernant les salaires, ou encore concernant les frais de déplacement pour les métiers de la promotion au sein de la convention collective Pharmacie. 

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat 

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La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.