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La classification des emplois de la convention collective Commerce de détail alimentaire non spécialisé en
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La convention collective Commerce de détail alimentaire non spécialisé encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3244 et l’IDCC 1505.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Grille de classifications de la convention Commerce de détail alimentaire non spécialisé
La convention collective Commerce de détail alimentaire non spécialisé encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3244 et l’IDCC 1505.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Niveaux de classification des emplois
|
Catégories professionnelles |
Niveaux |
|
Employés |
E1 |
|
E2 |
|
|
E3 |
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E4 |
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E5 |
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|
E6 |
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E7 |
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|
Agents de maîtrise |
AM1 |
|
AM2 |
|
|
Cadres |
C1 |
|
C2 |
Grille de classification
Employés
|
Niveau |
Connaissance/technicité |
Relations commerciales/professionnelles |
Responsabilité |
Initiative/Autonomie |
|
E1 |
Formation de base acquise lors de la scolarité obligatoire |
Relations régulières : |
Exécute des tâches selon les consignes données par sa hiérarchie |
Réalise les tâches demandées sous la responsabilité de sa hiérarchie |
|
E2* |
Formation de base acquise lors de la scolarité obligatoire |
Relations régulières : |
Exécute des tâches selon les consignes données par sa hiérarchie |
Réalise les tâches demandées et les contrôles sous la responsabilité de sa hiérarchie |
|
E3** |
Formation de base acquise lors de la scolarité obligatoire |
Relations régulières : |
Exécute des tâches selon les consignes données par sa hiérarchie |
Réalise les tâches demandées et les contrôles sous la responsabilité de sa hiérarchie |
|
E4 |
Formation de base acquise lors de la scolarité obligatoire ou complétée le cas échéant par une formation ou par une pratique professionnelle |
Relations régulières: |
Responsabilité exercée dans le cadre des directives données par sa hiérarchie |
Réalise les tâches qui lui incombent en autonomie à partir de directives |
|
E5*** |
Formation de base acquise lors de la scolarité obligatoire et complétée le cas échéant par une formation ou par une pratique professionnelle |
Relations régulières : |
Relations régulières : |
Réalise les tâches qui lui incombent en autonomie à partir de directives |
|
E6 |
Titulaire des connaissances théoriques et techniques et d'un savoir-faire adapté à l'activité |
Relations régulières : |
Prises de décisions et/ou actions, dans le respect des directives, dont les effets se constatent au niveau d'une équipe ou d'une activité |
Nécessite une autonomie dans l'exécution du travail à réaliser à partir de directives |
|
E7 |
Connaissances spécialisées des gammes de produits, et complètes des procédures, méthodes, outils, techniques, équipements de travail et de l'environnement de travail |
Relations régulières : |
Prises de décisions et/ou actions, dans le respect des directives, dont les effets se constatent au niveau d'une équipe ou d'une activité large |
Nécessite une autonomie dans l'exécution du travail à réaliser à partir de directives |
|
*Seuil d'accueil : Passage automatique au Niveau E2 après 6 mois d'expérience au poste dans l'entreprise **CQP : employé(e) de vente ***CQP : vendeur (se) conseil |
||||
Agents de maîtrise
|
Niveau |
Connaissance/technicité |
Relations commerciales/professionnelles |
Responsabilité |
Initiative/Autonomie |
|
AM1* |
Maîtrise d'une spécialité professionnelle (technique, administrative, commerciale...) |
Coordination d'informations internes et externes à l'entreprise dans l'équipe de travail ou entre différents secteurs nécessitant le traitement d'informations d'ordre quantitatif et qualitatif |
Prises de décisions et/ou actions dans le respect des objectifs |
Travail réalisé à partir d'objectifs précis à atteindre |
|
AM2 |
Maîtrise d'une ou plusieurs spécialité(s) professionnelle(s) (technique, administrative, commerciale...) permettant l'étude, la mise en œuvre et l'amélioration de moyens et procédés dans ces domaines |
Coordination d'informations internes et externes à l'entreprise dans l'équipe de travail ou entre différents secteurs nécessitant le traitement d'informations d'ordre quantitatif et qualitatif |
Prises de décisions et/ou actions pouvant avoir un impact économique à court terme sur une unité commerciale |
Travail réalisé à partir d'objectifs |
|
*CQP : Manager d'unité commerciale du commerce alimentaire de détail, CQP adjoint au responsable de rayon en fruits et légumes |
||||
Cadres
|
Niveau |
Connaissance/technicité |
Relations commerciales/professionnelles |
Responsabilité |
Initiative/Autonomie |
|
C1 |
Connaissances approfondies et expériences professionnelles permettant d'adapter les moyens en fonction des objectifs à atteindre à court ou moyen terme |
Coordination d'informations internes et externes à l'entreprise dans l'équipe de travail ou entre différents secteurs |
Prises de décisions et/ou actions pouvant avoir un impact à court ou moyen terme sur une unité commerciale |
Nécessite : |
|
C2 |
Connaissances approfondies et expérience professionnelle permettant d'avoir une vision globale et de participer à la définition de la politique de l'entreprise |
Rôle de médiateur, de négociateur en interne comme en externe |
Prises de décisions et/ou actions pouvant avoir un impact à moyen ou long terme sur une ou plusieurs unités commerciales |
Définit des méthodes et procédés à mettre en œuvre pour réaliser les objectifs à moyen ou long terme et pilote la stratégie de l'entreprise |
Grille emplois repères
|
Niveau |
Exemples d'emplois |
|
E1 |
Employé(e) de magasin, vendeur(se) débutant(e), employé(e) de vente, manutentionnaire H/F... |
|
E2 |
Employé(e) de magasin, vendeur(se) débutant(e) (6 mois d'expérience)... |
|
E2 |
Employé(e) de vente, vendeur(se), chauffeur(euse) livreur(euse) VL (Permis B)... |
|
E4 |
Vendeur(se), assistant(e), chauffeur(euse) P.L. (Permis C)... |
|
E5 |
Vendeur(se)-conseil... |
|
E6 |
Vendeur(se) référent(e), second de rayon H/F, assistant(e) administratif(ve) chauffeur(euse) P.L. (Permis E)... |
|
E7 |
Vendeur(se) référent(e) confirmé(e), assistant(e) administratif(ve) confirmé(e)... |
|
AM1 |
Manager d'unité commerciale H/F, adjoint(e) au responsable de rayon, comptable H/F, adjoint(e) RH... |
|
AM2 |
Responsable d'unité commerciale ou point de vente H/F, responsable de secteur H/F... |
|
C1 |
Directeur(trice) de magasin, responsable communication, informatique, achat, commercial, ressources humaines, logistique H/F... |
|
C2 |
Directeur(trice) de magasin(s), directeur(trice) commercial(e), directeur(trice) des ressources humaines, directeur administratif et financier H/F... |
Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?
La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.
L’équité et la transparence salariale
La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.
Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.
Structurer la progression et l'évolution de carrière
La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.
De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.
À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.
Autres articles sur cette convention :
- La période d’essai prévue par la convention Commerce de détail alimentaire non spécialisé
- Le temps de travail applicable à la CCN Commerce de détail alimentaire non spécialisé
- Les congés payés dans la convention Commerce de détail alimentaire non spécialisé
- Les grilles de salaire fixées par la convention collective Commerce de détail alimentaire non spécialisé
- Les primes et indemnités de la CCN Commerce de détail alimentaire non spécialisé
- Les règles applicables aux arrêts maladie dans la convention Commerce de détail alimentaire non spécialisé
- Le congé maternité dans le secteur Commerce de détail alimentaire non spécialisé
- Le régime de prévoyance de la convention collective Commerce de détail alimentaire non spécialisé
- Les durées de préavis prévues par la CCN Commerce de détail alimentaire non spécialisé
