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- Combien touche un alternant en 2026 ?
- Grilles de salaire alternance 2024-2026 : tableau récapitulatif
- Quelle rémunération appliquer en cas de contrats d'apprentissage successifs ?
- Quelle rémunération pour un salarié en contrat de professionnalisation en 2026 ?
- Les aides à l'embauche : comment ça marche ?
- FAQ – salaire alternance
La formation en alternance repose sur une rémunération calculée en pourcentage du SMIC, fixé à 1 823,03 € brut mensuel au 1er janvier 2026. Ce montant constitue le minimum légal pour chaque alternant. Les contrats d'apprentissage et les contrats de professionnalisation présentent des grilles de salaire distinctes.
L'apprentissage varie selon l'âge et l'année d'exécution, tandis que le contrat de professionnalisation majore la rémunération pour les titulaires d'un diplôme de niveau bac ou supérieur.
Les aides à l'embauche 2026 renforcent l'attractivité de l'alternance avec des subventions de 5 000 € pour les PME de moins de 250 salariés et 6 000 € pour l'intégration des personnes en situation de handicap.
Combien touche un alternant en 2026 ?
La rémunération des salaires en alternance est encadrée par la loi et calculée en pourcentage du SMIC ou SMC. Le montant varie selon l'âge de l'apprenti et sa progression dans le cycle de formation. Cette grille s'applique sauf dispositions conventionnelles plus favorables propres à certains secteurs d'activité.
| Âge | 1 ère année | 2ème année | 3ème année |
| 16-17 ans | 27% | 39% | 55% |
| 18-20 ans | 43% | 51% | 67% |
| 21-25 ans | 53% | 61% | 78% |
| 26 ans et + | 100% | 100% | 100% |
Grilles de salaire alternance 2024-2026 : tableau récapitulatif
Âge et année de contrat
La rémunération d'un alternant varie selon deux critères principaux : l'âge du salarié et l'année d'exécution du contrat. Le salaire est calculé en pourcentage du SMIC mensuel brut (1 823,03 € au 1er janvier 2026) ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si celui-ci est plus favorable. Les niveaux de salaire augmentent progressivement avec l'âge et l'avancement dans le cycle de formation, garantissant une meilleure rémunération à mesure que la qualification professionnelle s'accroît.
Application du salaire minimum conventionnel (SMC)
La rémunération de l'alternant ne peut être inférieure au pourcentage du SMIC prévu par la grille légale, mais certaines conventions collectives de branche prévoient des salaires minima conventionnels (SMC) supérieurs. Dans ce cas, l'employeur doit appliquer le montant le plus favorable à l'alternant.
Le SMC applicable dépend de la convention collective dont relève l'entreprise et de la classification du poste occupé par l'alternant. Il est déterminé en fonction du niveau de qualification visé par la formation et peut varier selon les branches professionnelles (métallurgie, BTP, commerce, services, etc.).
Exemple : Si la grille légale prévoit 61 % du SMIC (1 112,05 € en 2026) pour un apprenti de 20 ans en 2e année, mais que la convention collective applicable fixe un salaire minimum de 1 250 € pour ce niveau de qualification, c'est ce dernier montant qui s'applique.
Pour connaître le SMC applicable, l'employeur doit se référer à la convention collective de branche dont il dépend, consultable sur le site Légifrance ou auprès de son OPCO.
Exemple de calcul concret
Prenons l'exemple d'un étudiant en BTS âgé de 20 ans en 2e année d'apprentissage. Selon la grille de rémunération, il percevra 61 % du SMIC, soit 1 112,05 € brut mensuel en 2026 (1 823,03 € × 61 %). Cette rémunération évoluera automatiquement lors du passage à la 3e année ou au franchissement d'un seuil d'âge (21 ans).
| Pourcentage du SMIC par année | 2024 | 2025 | 2026 |
| BTS 2e année (20 ans) | 1 077,85 € (61 % de 1766,92 €) | 1 099,10 € (61 % de 1 801,80 €) | 1 112,05 € (61 % de 1 823,03 €) |
Quelle rémunération appliquer en cas de contrats d'apprentissage successifs ?
L'article D.6222-29 du Code du travail précise les règles de rémunération lors de la succession de contrats d'apprentissage.
Signature d'un nouveau contrat avec le même employeur
En cas de prolongation avec le même employeur, la rémunération doit être au moins égale à celle perçue la dernière année du contrat précédent, sauf si l'application du barème selon l'âge est plus favorable.
Signature d'un nouveau contrat avec un employeur différent
Lors d'un changement d'employeur, le salaire minimal doit correspondre au minimum à la dernière année du contrat précédent ayant permis l'obtention du diplôme visé, sauf barème selon l'âge plus avantageux.
Quelle rémunération pour un salarié en contrat de professionnalisation en 2026 ?
La rémunération minimale en contrat de professionnalisation varie selon l'âge et le niveau de qualification du salarié, conformément aux Articles D.6325-14 à D.6325-18 du Code du travail.
Barème de rémunération 2026
Pour les contrats conclus en 2026, avec un SMIC brut mensuel de 1 823,03 € :
- Moins de 21 ans : 55 % du SMIC ou 65 % avec bac pro
- 21 à 25 ans : 70 % du SMIC ou 80 % avec bac pro
- 26 ans et plus : 100 % du SMIC ou 85 % du minimum conventionnel si plus favorable
Des accords de branche peuvent prévoir des rémunérations plus favorables selon le secteur d'activité.
Les aides à l'embauche : comment ça marche ?
Aides à l'embauche d'apprentis : les nouveautés en 2026
À partir du 1er janvier 2026, les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d'une aide de 5 000 € pour la première année d'exécution du contrat. L'aide est maintenue à 6 000 € pour l'embauche d'apprentis en situation de handicap. Des dispositifs complémentaires comme Action Logement peuvent également soutenir l'intégration des alternants.
Comment obtenir le versement de l'aide financière ?
Une fois le contrat validé par l'OPCO, l'employeur perçoit automatiquement l'aide via l'Agence de services et de paiement (ASP). L'aide est versée mensuellement, avant le paiement du salaire. Toute rupture anticipée du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation doit être signalée à l'OPCO, entraînant la fin du versement de l'aide.
FAQ – salaire alternance
Quel est le salaire en alternance en 2026 ?
Le salaire en alternance en 2026 se base sur un SMIC horaire de 12,02 € brut (1 823,03 € mensuel). Le montant exact dépend de l'âge de l'alternant et de son année de formation. Par exemple, un apprenti de 21 ans en 1re année perçoit 53 % du SMIC, soit 966,21 € brut, tandis qu'un alternant de 26 ans et plus touche 100 % du SMIC.
Comment calculer le salaire en alternance ?
Le calcul du salaire en alternance s'effectue en multipliant le SMIC mensuel par le pourcentage correspondant à votre situation (âge et année de formation). Utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail pour une simulation précise tenant compte de votre situation personnelle, des cotisations applicables et des éventuelles majorations conventionnelles.
Comment déclarer son salaire en alternance ?
Les salaires d'apprenti sont exonérés d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel . Au-delà de ce montant, seule la différence est imposable. Les alternants de moins de 26 ans peuvent rester rattachés au foyer fiscal de leurs parents, ce qui permet à ces derniers de bénéficier d'une demi-part supplémentaire dans leur déclaration d'impôt.
Sources :
