L'alternance continue de s'imposer comme une voie privilégiée pour les jeunes grâce aux aides gouvernementales qui favorisent leur intégration sur le marché du travail.
La formation en alternance inclut les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation répond à des règles spécifiques, notamment en ce qui concerne la rémunération. Focus sur les salaires des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation en 2025.
Combien touche un alternant en 2025 ?
Comment calculer le salaire en alternance ?
La grille de salaire minimum prévue par la loi en fonction du pourcentage du SMIC brut, à comparer avec la convention collective
Tout apprenti bénéficie d’un salaire calculé en pourcentage du SMIC.
En France, un contrat d'alternance peut être signé avec un mineur, à partir de 16 ans. Toutefois, l'accord des parents est nécessaire pour les mineurs de moins de 18 ans.
La loi fixe une grille des salaires minimas, en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année d’étude. (1)
Mineurs de 16 à 17 ans | 18 à 20 ans | 21 ans à 25 ans | 26 ans et plus | |
1ère année | 27 % du SMIC | 43 % du SMIC | 53 % du SMIC ou du SMC* | 100 % du SMIC ou 100 % du SMC* |
2ème année | 39 % du SMIC | 51 % du SMIC | 61 % du SMIC ou du SMC* | 100 % du SMIC ou 100 % du SMC* |
3ème année | 55 % du SMIC | 67 % du SMIC | 78 % du SMIC ou du SMC* | 100 % du SMIC ou 100 % du SMC* |
(*) Au sein de la convention collective qui s’applique dans l’entreprise, il faut consulter le salaire minima conventionnel (SMC) qui correspond à l’emploi occupé par l’apprenti durant son contrat. Il faut prendre le plus favorable entre le SMIC et le SMC. Par exemple, si le SMIC est de 1801,80 € et que le SMC est de 1815,00 €, alors le pourcentage de salaire se calculera à partir du salaire minimum conventionnel(SMC).
Cependant, la convention collective applicable dans l’entreprise peut avoir sa propre grille de rémunération minimale des apprentis et ainsi prévoir des pourcentages différents de ceux prévus par la loi. Dans ce cas, c’est le montant le plus favorable qu’il faut appliquer.
Quel salaire après 2 ans d'alternance ?
Le salaire après 2 ans de formation en alternance dépend de plusieurs facteurs, tels que l’âge de l’alternant, le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation), et le niveau de formation.
Par exemple, si un apprenti a 19 ans après 2 ans d’alternance, il percevra un salaire d’environ 900 à 950 € brut par mois, selon le montant du SMIC en 2025.
Les cotisations salariales en alternance
Des cotisations salariales sont déduites de la rémunération brute de l’alternant, même si elles restent généralement inférieures à celles des salariés classiques.
Les employeurs doivent aussi respecter les dispositions légales pour les apprentis et professionnels en alternance, en tenant compte des règles particulières pour les travailleurs handicapés, les frais annexes comme les frais de transport, et la situation individuelle de l'alternant.
Quelle rémunération appliquer en cas de contrats d'apprentissage successifs ?
L'article D.6222-29 du Code du travail apporte des précisions importantes au sujet de la succession des contrats d'apprentissage.
Pour cela il invoque les deux situations ci-dessous :
Signature d'un nouveau contrat avec le même employeur
Le premier alinéa de l'article D6222-29 du code du travail indique qu'en cas de conclusion d'un contrat d’apprentissage avec le même employeur, le montant de la rémunération sera au moins égal à celui que l'apprenti percevait « la dernière année d'exécution du contrat précédent lorsque ce dernier a conduit à l'obtention du titre ou du diplôme ainsi préparé, sauf quand l'application des rémunérations prévues à la présente sous-section en fonction de son âge est plus favorable. »
Signature d'un nouveau contrat avec un employeur différent
Le second alinéa de l'article précise quant à lui que dans les mesure où le contrat de l'apprenti est conclu avec un employeur différent « sa rémunération est au moins égale à celle à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent, lorsque ce dernier a conduit à l'obtention du titre ou du diplôme ainsi préparé, sauf quand l'application des rémunérations prévues à la présente sous-section en fonction de son âge est plus favorable. »
En d'autres termes, si le contrat de l'apprenti est conclu avec un employeur différent, sa rémunération minimale doit être au moins égale à celle qu'il percevait lors de la dernière année de son contrat précédent, à condition que ce dernier ait permis l'obtention du titre ou diplôme préparé, sauf si une rémunération plus favorable liée à son âge s'applique.
Quelle rémunération pour un salarié en contrat de professionnalisation en 2025 ?
Le tableau de salaire minimum prévue par la loi, à comparer avec la convention collective
Le salarié en contrat de professionnalisation bénéficie d’un salaire calculé en pourcentage du SMIC.
La loi fixe une grille des salaires minimas, en fonction de l’âge et du niveau de qualification. (2)
Age du salarié | Salaire de base en fonction du niveau de qualification : Salarié titulaire d’un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac* ou d’un titre ou diplôme professionnel inférieur au bac | Salaire majoré en fonction du niveau de qualification : Salarié titulaire d’un titre ou diplôme égal ou supérieur au niveau bac |
Moins de 21 ans | 55 % du SMIC | 65 % du SMIC |
De 21 ans à 25 ans révolus | 70 % du SMIC | 80 % du SMIC |
26 ans ou plus | 100 % du SMIC ou 85 % du SMC**, en fonction du montant le plus favorable | 100 % du SMIC ou 85 % du SMC**, en fonction du montant le plus favorable |
(*) Le titulaire d’un bac général bénéficie du salaire de base
(**) Au sein de la convention collective qui s’applique dans l’entreprise, il faut consulter le salaire minima conventionnel (SMC) qui correspond à l’emploi occupé par le salarié durant son contrat
Cependant, la convention collective applicable dans l’entreprise peut avoir sa propre grille de rémunération minimale pour les contrats de professionnalisation et ainsi prévoir des pourcentages différents de ceux prévus par la loi. Dans ce cas, l'employeur doit appliquer le montant le plus favorable.
En cas de changement de tranche d’âge, une majoration du salaire s’applique automatiquement à partir du premier jour du mois suivant la date d'anniversaire de l’apprenti.
Par exemple, si un alternant atteint ses 21 ans, il passe à une rémunération plus favorable, conformément au plan fiscal en vigueur.
Les montants ci-dessus correspondent à la rémunération minimale que doit percevoir l'alternant. Le contrat peut évidemment prévoir un salaire plus élevé que le minima, si l’employeur et l'alternant se sont mis d’accord.
Des retenues sur salaire correspondant à des avantages en nature (nourriture ou logement) prévus au contrat peuvent être effectuées, dans la limite de 75 % du salaire.
Quel salaire pour 80% du smic ?
En 2025, si le salarié en contrat de professionnalisation touche 80 % du SMIC (salarié titulaire d’un titre ou diplôme égal ou supérieur au niveau bac), sa rémunération sera égale à 1 441,44 € brut par mois.
Les aides à l'embauche : comment ça marche ?
Aides à l'embauche d'apprentis : les nouveautés en 2025
À partir du 1ᵉʳ janvier 2025, le dispositif d'aide à l'embauche d'apprentis en France évolue, avec des ajustements concernant les montants et les conditions d'attribution.
Pour les contrats d'apprentissage conclus à compter de cette date, les entreprises :
- de moins de 250 salariés peuvent bénéficier d'une aide de 5 000 € pour la première année d'exécution du contrat, sans condition supplémentaire;
- de 250 salariés et plus sont éligibles à une aide de 2 000 €, sous réserve de respecter un quota minimal d'alternants dans leur effectif.
Par ailleurs, le montant de l'aide est maintenu à 6 000 € pour l'embauche d'apprentis en situation de handicap, cumulable avec les autres aides spécifiques
Ces modifications visent à adapter le soutien public à l'apprentissage, en maintenant une incitation financière pour les entreprises tout en ajustant les montants en fonction de leur taille et en ciblant davantage les publics prioritaires, tels que les personnes en situation de handicap. Les employeurs souhaitant bénéficier de ces aides doivent s'assurer du respect des conditions d'éligibilité et effectuer les démarches nécessaires auprès des organismes compétents pour garantir le bon déroulement du processus.
Comment obtenir le versement de l'aide financière pour l'embauche d'un apprenti ?
Une fois le contrat validé par l’OPCO, l’employeur perçoit automatiquement l’aide via l’Agence de services et de paiement (ASP).
L’aide est versée mensuellement, avant le paiement du salaire.
Toute rupture anticipée du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation doit être signalée à l'OPCO puisque cela entraîne la fin du versement de l'aide.
Les entreprises doivent également tenir compte des secteurs d'activité spécifiques pour accéder à certaines aides.
Sources :
(1) Article D.6222-26 du Code du travail
(2) Articles D.6325-14 à D.6325-18 du Code du travail
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