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Les jours ouvrables et les jours ouvrés sont importants car ils permettent aux salariés de calculer leurs droits à congés payés. Les salariés doivent toutefois se reporter à leur convention collective pour savoir si le nombre de jours de congés payés est en jour ouvré ou en jour ouvrable.
Qu'est-ce qu'un jour ouvrable ?
Les jours ouvrables correspondent aux jours qui peuvent être travaillés sur le plan de la législation en vigueur, c'est-à-dire tous les jours de la semaine sauf :
- le jour de repos hebdomadaire : c'est généralement le dimanche
- les jours fériés habituellement chômés par l'entreprise
Qu'est-ce qu'un jour ouvré ?
Les jours ouvrés correspondent quant à eux à la réalité de l'entreprise. Il s'agit des jours où la société est effectivement en activité. C'est ainsi que l'on retrouve en majorité cinq jours ouvrés par semaine (du lundi au vendredi) alors qu'il y a six jours ouvrables (du lundi au samedi) dans le domaine du commerce.
Quels sont les jours ouvrés et ouvrables en 2017 ?
Voici les jours fériés de l'année 2017 :
- le dimanche 1er janvier : Jour de l'An
- le lundi 17 avril : Lundi de Pâques
- le lundi 1er mai : Fête du Travail
- le lundi 8 mai : Fête de la Victoire
- le jeudi 25 mai : Jeudi de l'Ascension
- le lundi 5 juin : Lundi de Pentecôte
- le vendredi 14 juillet : Fête nationale
- le mardi 15 août : Assomption
- le mercredi 1er novembre : Toussaint
- le lundi 25 décembre : Noël
Il y a donc neuf jours fériés, hors lundi de Pentecôte en 2017, dont un le dimanche (ler 1er janvier). L'année 2017 compte 365 jours dont 53 dimanches.
365 jours - 53 dimanches - 8 jours fériés hors dimanche = 304 jours ouvrables.
304 jours - 52 samedis = 252 jours ouvrés.
Si le calcul des congés dans l'entreprise se fait en jours ouvrables, le salarié aura droit à 30 jours de congés payés par an. Au contraire, si le décompte s'effectue en jours ouvrés, il a droit à 25 jours de congés payés.
Photo : Pixabay
