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La classification des emplois de la convention collective Mutualité en
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La convention collective Mutualité encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3300 et l’IDCC 2128.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Grille de classifications de la convention Mutualité
La convention collective Mutualité encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3300 et l’IDCC 2128.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Pour déterminer la classification d'un salarié, il faut se référer à 5 critères, eux-même répartis en degrés allant de 1 à 6.
Les 5 critères sont :
-
la compétence et la technicité : par exemple, le degré 1 requiert de connaître les bases de l'environnement professionnel, avec un niveau de scolarité inférieur ou égal au niveau VI de l'éducation nationale.
-
l'autonomie ;
-
la dimension relationnelle ;
-
la gestion des moyens et ressources ;
-
la contribution.
Après avoir attribué un degré à chacun des 5 critères, il convient de se référer à la grille suivante :
| Degré | Points |
| 1 | 200 |
| 2 | 290 |
| 3 | 410 |
| 4 | 590 |
| 5 | 840 |
| 6 | 1200 |
Le total des points de chaque critère permet de déterminer la classification du salarié :
Employés
| Échelon | Nombre de points |
| E1 | 1000 à 1140 |
| E2 | 1150 à 1320 |
| E3 | 1330 à 1530 |
| E4 | 1540 à 1760 |
Techniciens, agents d'encadrement et cadres
| Échelon | Nombre de points |
| T1 | 1170 à 2130 |
| T2 | 2140 à 2580 |
| C1 | 2590 à 3190 |
| C2 | 3200 à 3930 |
| C3 | 3940 à 4860 |
| C4 | 4870 à 6000 |
Les directeurs sont classés dans la catégorie D.
Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?
La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.
L’équité et la transparence salariale
La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.
Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.
Structurer la progression et l'évolution de carrière
La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.
De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.
À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.
Autres articles sur cette convention :
- La période d’essai prévue par la convention Mutualité
- Le temps de travail applicable à la CCN Mutualité
- Les congés payés dans la convention Mutualité
- Les grilles de salaire fixées par la convention collective Mutualité
- Les primes et indemnités de la CCN Mutualité
- Les règles applicables aux arrêts maladie dans la convention Mutualité
- Le congé maternité dans le secteur Mutualité
- Le régime de prévoyance de la convention collective Mutualité
- Les durées de préavis prévues par la CCN Mutualité
