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Les grilles de salaire de la convention collective Mutualité en
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- Sommaire détaillé, lecture facilitée
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La convention collective Mutualité régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3300 et l’IDCC 2128.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Mutualité.
Grilles de salaire de la convention Mutualité
La convention collective Mutualité régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3300 et l’IDCC 2128.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Mutualité.
Rémunération minimale annuelle garantie (RMAG)
|
Catégories |
Pour les non adhérents |
Recommandation patronale de l'ANEM applicable au 01/01/25 uniquement à ses adhérents |
|
E1 |
17 282,48 €* |
20 825,76 €** |
|
E2 |
17 708,91 €* |
20 913,04 €** |
|
E3 |
18 272,58 €* |
21 015,20 €** |
|
E4 |
19 090,06 € |
21 056,01 €** |
|
T1 |
20 930,37 € |
22 504,55 € |
|
T2 |
24 111,93 € |
25 695,94 € |
|
C1 |
26 220,36 € |
27 860,92 € |
|
C2 |
35 513,78 € |
37 363,80 € |
|
C3 |
43 148,74 € |
44 283,17 € |
|
C4 |
62 651,97 € |
64 299,15 € |
|
D |
26 220,36 € |
27 860,92 € |
|
* la rémunération annuelle brute ne peut être inférieure à 19 000 € pour une année complète de travail effectif ** la rémunération annuelle brute ne peut être inférieure à 21 900 € pour une année complète de travail effectif |
||
Cette rémunération est payée, sauf accord particulier, en 13,55 mensualités, c'est-à-dire 12 mensualités auxquelles se rajoutent 55 % d'une mensualité en juin et une mensualité supplémentaire en décembre.
Évolution de carrière
Les salariés bénéficient également de majorations de choix et d'une garantie minimale d'évolution de carrière, formalisées par l'attribution de points qui s'ajoutent aux rémunérations effectives.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.
Contrat de professionnalisation
Le salaire minimum est exprimé en pourcentage du SMIC :
|
Âge du titulaire |
Diplôme inférieure au bac professionnel |
Diplôme supérieur ou égal au bac professionnel ou équivalent |
|
Moins de 21 ans |
55 % |
65 % |
|
De 21 ans à moins de 26 ans |
70 % |
80 % |
|
* ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle si elle est plus favorable |
||
Contrat d'apprentissage
Apprentis préparant un diplôme de niveau V ou IV (CAP, BEP, Baccalauréat) :
|
Année du contrat |
Moins de 21 ans* |
Plus de 21 ans** |
|
1ère année |
50 % |
55 % |
|
2ème année |
60 % |
65 % |
|
3ème année |
75 % |
80 % |
|
* salaire en pourcentage du SMIC ** salaire en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé si ce dernier est plus favorable |
||
Apprentis préparant un diplôme de niveau III, II ou I (BTS, DUT, Licence, Master)
Les salaires sont exprimés en pourcentage du SMIC :
|
Année du contrat |
Niveau III |
Niveau II |
Niveau I |
|
1ère année |
65 % |
75 % |
80 % |
|
2ème année |
75 % |
85 % |
100 % |
|
3ème année |
90 % |
100 % |
100 % |
Pour en savoir plus, consultez notre article sur les grilles de salaire de la convention Mutualité.
Comment est calculé le salaire de base ?
Les grilles de salaire de la convention collective Mutualité se basent sur un système de niveaux et d’échelons, définis par la branche :
- Le niveau (ou la catégorie) correspond au type de poste occupé (employé, technicien, cadre, etc.)
- L’échelon reflète généralement l’ancienneté ou l’expérience professionnelle du salarié.
À chaque combinaison de niveau et d’échelon correspond un montant brut mensuel fixé dans la grille applicable.
👉 Il n’y a aucun calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Mutualité
- Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Mutualité
- Le congé maternité et les droits associés du secteur Mutualité
- Le régime de prévoyance prévu par la convention collective Mutualité
- Les durées de préavis prévues par la CCN Mutualité
- La classification des emplois dans la convention Mutualité
- La période d’essai prévue par la convention Mutualité
- Le temps de travail dans la CCN Mutualité
- Les congés payés dans la convention Mutualité
