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Les grilles de salaire de la convention collective Syntec en
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La convention collective Syntec régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3018 et l’IDCC 1486.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Syntec.
Grilles de salaire de la convention Syntec
La convention collective Syntec régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3018 et l’IDCC 1486.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Syntec.
Salaires des ETAM
| Position | Coefficient | Salaires minimaux |
|---|---|---|
| 1.1 | 240 | 1 815 € |
| 1.2 | 250 | 1 845 € |
| 2.1 | 275 | 1 875 € |
| 2.2 | 310 | 1 905 € |
| 2.3 | 355 | 2 045 € |
| 3.1 | 400 | 2 185 € |
| 3.2 | 450 | 2 340 € |
| 3.3 | 500 | 2 490 € |
Salaires des ingénieurs et cadres
| Position | Coefficient | Salaire minimal brut |
|---|---|---|
|
1.1 |
95 |
2 135 € |
|
1.2 |
100 |
2 240 € |
|
2.1 |
105 |
2 315 € |
|
2.1 |
115 |
2 530 € |
|
2.2 |
130 |
2 850 € |
|
2.3 |
150 |
3 275 € |
|
3.1 |
170 |
3 650 € |
|
3.2 |
210 |
4 495 € |
|
3.3 |
270 |
5 755 € |
Salaires des chargés d'enquêtes
Le coefficient hiérarchique des chargés d'enquêtes est de 240.
Concernant les lieux publics
|
Nature de l'enquête |
Durée d'interview |
|
|
10 min |
15 min |
|
|
Lieu public non imposé |
0,362 |
0,444 |
|
Lieu public imposé |
0,444 |
0,544 |
Concernant les enquêtes à domicile
|
Nature de l'enquête |
Durée d'interview |
||||
|
15 min |
30 min |
45 min |
60 min |
90 min |
|
|
Coefficient |
1 |
1,45 |
1,90 |
2,35 |
3,25 |
|
Ménagères 2 quotas |
0,900 |
1,305 |
1,710 |
2,115 |
2,92 |
|
Ensemble 2 quotas |
0,960 |
1,390 |
1,825 |
2,255 |
3,12 |
|
Hommes 2 quotas |
1,020 |
1,480 |
1,940 |
2,395 |
3,31 |
|
3ème quota Coeff 1 |
0,065 |
0,095 |
0,125 |
0,155 |
0,24 |
|
4ème quota Coeff 1,15 |
0,075 |
0,110 |
0,140 |
0,175 |
0,24 |
|
5ème quota Coeff (1,15) 2 |
0,085 |
0,125 |
0,165 |
0,200 |
0,28 |
Concernant les enquêtes sur adresses
|
Nature de l'enquête |
Durée d'interview |
||||
|
15 min |
30 min |
45 min |
60 min |
90 min |
|
|
Moins de 20% d'adresses erronées |
1,025 |
1,555 |
1,935 |
2,335 |
3,04 |
|
De 20 à 40 % d'adresses erronées |
1,335 |
1,780 |
2,335 |
2,670 |
3,20 |
|
Plus de 40 % d'adresses erronées |
1,780 |
2,335 |
2,670 |
3,000 |
3,30 |
Pour aller plus loin, découvrez notre article sur les grilles de salaire de la CCN Syntec.
Contrats de professionnalisation
|
Niveau de formation à l'entrée |
Année d'exécution |
Coef. d'entrée |
Coef. de sortie |
Taux de rémunération |
|
|
Jeunes de moins de 26 ans |
Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus |
||||
|
V - IV |
1ère année |
230 |
240 |
80% |
85% |
|
2ème année |
230 |
240 |
100% |
100% |
|
|
III Métiers transverses |
1ère année |
240 |
250 |
80% |
85% |
|
2ème année |
240 |
250 |
90% |
100% |
|
|
III Métiers de la branche |
1ère année |
275 |
310 |
80% |
85% |
|
2ème année |
275 |
310 |
90% |
100% |
|
|
II |
1ère année |
310 |
355 |
80% |
85% |
|
2ème année |
310 |
355 |
90,00% |
100,00% |
|
|
I |
1ère année |
95* |
100* |
80% |
85% |
|
2ème année |
95* |
100* |
100% |
100% |
|
(*) Classification ingénieurs et cadres
Comment est calculé le salaire de base ?
Les grilles de salaire de la convention collective Syntec se basent sur un système de niveaux et d’échelons, définis par la branche :
- Le niveau (ou la catégorie) correspond au type de poste occupé (employé, technicien, cadre, etc.)
- L’échelon reflète généralement l’ancienneté ou l’expérience professionnelle du salarié.
À chaque combinaison de niveau et d’échelon correspond un montant brut mensuel fixé dans la grille applicable.
👉 Il n’y a aucun calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Syntec
- Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Syntec
- Le congé maternité et les droits associés du secteur Syntec
- Le régime de prévoyance prévu par la convention collective Syntec
- Les durées de préavis prévues par la CCN Syntec
- La classification des emplois dans la convention Syntec
- La période d’essai prévue par la convention Syntec
- Le temps de travail dans la CCN Syntec
- Les congés payés dans la convention Syntec
