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Le congé maternité de la convention collective Banque en
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La convention collective Banque encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle peut prévoir des conditions plus favorables que le Code du travail pour le congé maternité (durée, maintien de salaire, retour dans l’emploi, etc.).
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3161 et l’IDCC 2120.
👉 Découvrez les règles spécifiques au congé maternité prévues par cette convention en .
Dispositions sur le congé maternité au sein de la convention Banque
La convention collective Banque encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle peut prévoir des conditions plus favorables que le Code du travail pour le congé maternité (durée, maintien de salaire, retour dans l’emploi, etc.).
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3161 et l’IDCC 2120.
👉 Découvrez les règles spécifiques au congé maternité prévues par cette convention en .
Indemnisation
Congé supplémentaire de maternité
Les salariées de l'entreprise bénéficient de la possibilité de prendre un congé supplémentaire de maternité. En effet, à l'issue du congé de maternité légal il est laissé à la salariée deux possibilités quant au congé supplémentaire rémunéré, à savoir :
-
45 jours calendaires à plein salaire ;
-
90 jours calendaires à demi-salaire.
Cette possibilité est laissée à la salariée à la condition que le congé de maternité ait été indemnisé par l'employeur.
Pour rappel, cette période d'absence supplémentaire ne donne en aucun cas lieu à l'acquisition des droits à congés payés.
De plus, la salariée qui souhaite bénéficier d'un congé supplémentaire doit en informer l'employeur au moins 1 mois avant la date de fin du congé de maternité.
Qu'est-ce que le congé maternité ?
Le congé maternité est une période d’interruption du travail accordée à la salariée avant et après l’accouchement. Il vise à protéger la santé de la mère et de l’enfant, tout en garantissant le maintien du contrat de travail. Durant ce congé, la salariée perçoit des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale et bénéficie d’une protection contre le licenciement. Sa durée varie selon le nombre d’enfants attendus et la situation familiale.
Les dispositions conventionnelles relatives à la maternité et à la paternité ont pour but l’amélioration des droits et la sécurité financière des parents salariés par rapport aux garanties minimales du Code du travail. Les accords adoptés en la matière visent à soutenir l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.
Les conventions collectives garantissent souvent un meilleur niveau de revenu pendant le congé :
- Maintien de salaire intégral : elles prévoient fréquemment un maintien de salaire à 100 % du fait de l'employeur, complétant ainsi l'indemnité journalière de la Sécurité sociale (IJSS), alors que le Code du travail ne prévoit pas systématiquement ce complément.
- Congé paternité : elles peuvent garantir une rémunération plus favorable pendant le congé de paternité et d'accueil de l'enfant.
À noter : le maintien de salaire pendant le congé maternité dépend souvent de votre ancienneté ou de votre poste dans la classification prévue par la convention.
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