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Les grilles de salaire de la convention collective Électroménager en
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La convention collective Électroménager régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3076 et l’IDCC 1686.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Électroménager
La convention collective Électroménager régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3076 et l’IDCC 1686.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
La présente convention présente deux grilles de salaire minimales, l'une pour les ouvriers, employés et agents de maîtrise, et l'autre pour les cadres. Ces grilles définissent les rémunérations minimales que les employeurs doivent verser à leurs salariés en fonction de leur classification. Une rémunération supérieure pourra toutefois être décidée par l’entreprise.
La première grille établit un salaire plancher pour chaque combinaison de niveau et d'échelon. La seconde se base quant à elle sur des positions. Pour information, les salaires repris au sein des grilles sont toujours exprimés en euros bruts.
Grille des salaires des ouvriers, employés et agents de maîtrise
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1 801,80 | 11,88 |
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1 805,93 | 11,91 | |
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1 817,66 | 11,98 | |
|
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|
1 857,31 | 12,25 |
|
|
1 902,0 | 12,54 | |
|
|
1 946,81 | 12,84 | |
|
|
|
1 987,84 | 13,11 |
|
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2 032,52 | 13,40 | |
|
|
2 077,15 | 13,70 | |
|
|
|
2 141,26 | 14,12 |
|
|
2 385,91 | 15,73 | |
|
|
2 628,65 |
17,33 |
|
Grille des salaires des cadres
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31 742,66 | 2 396,20 |
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38 667,28 | 2 962,95 |
|
|
45 974,21 | 3 522,84 |
|
|
53 261,82 |
4 081,36 |
Rémunération des salariés en alternance
Contrat d'apprentissage
|
Année du contrat |
Salaire minimum en % du SMIC |
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Moins de 18 ans |
Entre 18 ans et 21 ans |
Entre 21 ans et 26 ans |
Au-delà de 26 ans |
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Année 1 |
30 % |
46 % |
58 % (ou 53 % du SMC si plus favorable) |
100 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si plus favorable |
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Année 2 |
42 % |
54 % |
66 % (ou 61% du SMC si plus favorable) |
|
|
Année 3 |
58 % |
70 % |
83 % (ou 78% du SMC si plus favorable) |
|
Contrat de professionnalisation
|
Age |
Salaire minimum en % du SMIC |
|
|
< bac professionnel ou équivalent |
≥ bac professionnel ou équivalent |
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Moins de 21 ans |
65% |
75% |
|
De 21 ans à 26 ans |
75% |
80% |
|
Plus de 26 ans |
100 % du SMIC ou 85 % du SMC |
|
Comment est calculé le salaire de base ?
Ouvriers, employés et agents de maîtrise
Cette grille est structurée selon un système de niveaux et d'échelons.
Les niveaux correspondent à la classification des emplois. Ils reflètent le degré de qualification requis pour le poste.
La grille de classification de cette CCN vise en ce sens la complexité de l’action, l’autonomie, l’initiative, les responsabilités, la formation, l’expérience et les compétences du salarié. Ainsi, plus le niveau est élevé, plus le poste est considéré comme qualifié.
Les échelons au sein d'un même niveau servent à différencier les salariés en fonction de leur expérience, de leur complexité de tâches ou de leur polyvalence au sein du même niveau de qualification.
La rémunération minimale est déterminée par le croisement du niveau et de l'échelon du salarié. Le tableau indique les salaires mensuels et horaires minimums pour une base de 151,67 heures par mois.
Cadres
Cette grille est plus simple que la précédente et est basée sur la notion de position.
Les positions correspondent aux différents grades et responsabilités des cadres. La position I est le niveau d'entrée pour un jeune cadre, tandis que la position IV correspond à des responsabilités plus élevées.
La grille fournit à la fois un salaire annuel et un salaire mensuel minimum, ce qui est courant pour les cadres.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Exemple
Un salarié est embauché comme agent de maîtrise de Niveau III, Échelon 1.
À l'embauche : Son salaire minimum mensuel est de 1 987,84 €, soit 13,11 € par heure ;
Après son passage à l'échelon 2 : Son salaire minimum mensuel passera à 2 032,52 €, soit 13,40 € par heure ;
Après son passage à l'échelon 3 : Son salaire minimum mensuel passera à 2 077,15 €, soit 13,70 € par heure.
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Électronique
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- La classification des emplois dans la convention Électronique
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