Les grilles de salaire de la convention collective Enseignement privé indépendant en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

25 septembre 2025

Sommaire

Grilles de salaire de la convention Enseignement privé indépendant
Comment est calculé le salaire de base ?

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La convention collective Enseignement privé indépendant régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3351 et l’IDCC 2691.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Enseignement privé indépendant.

Grilles de salaire de la convention Enseignement privé indépendant

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3351 et l’IDCC 2691.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Enseignement privé indépendant.

Grille de salaires

Grille de salaires du personnel administratif et de service

Catégorie	Échelon A		Échelon B (confirmé)		Échelon C (expérimenté)
Catégorie	Salaire mensuel	Salaire annuel	Salaire mensuel	Salaire annuel	Salaire mensuel	Salaire annuel
E1	1 881,64	22 579,67	1 953,57	23 442,82	2 049,34	24 592,12
E2	1 905,68	22 868,16	2 000,23	24 002,73	2 100,91	25 210,97
E3	1 957,25	23 487,02	2 047,29	24 567,55	2 158,63	25 903,49
T1	2 061,62	24 739,46	2 165,99	25 991,90	2 241,41	26 896,85
T2	2 172,13	26 065,58	2 247,46	26 969,46	2 360,01	28 320,11
T3	2 286,18	27 434,21	2 401,16	28 813,91	2 520,98	30 251,69
C1	2 885,26	34 623,15	2 968,17	35 618,09	3 116,39	37 396,86
C2	3 495,88	41 950,52	3 672,57	44 070,81	3 855,19	46 262,26
C3	4 119,63	49 435,58	4 329,52	51 954,32	4 540,61	54 487,29

Grille de salaires du personnel d'encadrement pédagogique

Catégorie	Échelon A		Échelon B		Échelon C
Catégorie	Salaire mensuel	Salaire annuel	Salaire mensuel	Salaire annuel	Salaire mensuel	Salaire annuel
E1	1 881,64	22 579,67	1 953,57	23 442,82	2 049,34	24 592,12
E2	1 905,68	22 868,16	2 000,23	24 002,73	2 100,91	25 210,97
E3	1 957,25	23 487,02	2 047,29	24 567,55	2 158,63	25 903,49
T1	2 061,62	24 739,46	2 165,99	25 991,90	2 241,41	26 896,85
T2	2 172,13	26 065,58	2 247,46	26 969,46	2 360,01	28 320,11
T3	2 286,18	27 434,21	2 401,16	28 813,91	2 520,98	30 251,69
C1	2 885,26	34 623,15	2 968,17	35 618,09	3 116,39	37 396,86
C2	3 495,88	41 950,52	3 672,57	44 070,81	3 855,19	46 262,26
C3	4 119,63	49 435,58	4 329,52	51 954,32	4 540,61	54 487,2

Grille de salaires du personnel enseignant

Catégorie	Échelon A		Échelon B (confirmé)		Échelon C (expérimenté)
Catégorie	Salaire mensuel	Salaire annuel	Salaire mensuel	Salaire annuel	Salaire mensuel	Salaire annuel
1.Primaire	2 069,80	24 837,63	2 134,07	25 608,80	2 208,73	26 504,72
2.Secondaire 1er cycle	2 069,80	24 837,63	2 134,07	25 608,80	2 208,73	26 504,72
3.Secondaire 2e cycle	2 069,80	24 837,63	2 134,07	25 608,80	2 208,73	26 504,72
4. Bac + 1	2 069,80	24 837,63	2 134,07	25 608,80	2 208,73	26 504,72
5. Bac + 2 non diplômant	2 115,64	25 387,78	2 190,58	26 286,88	2 299,50	27 593,96
6. Bac + 2 diplômant	2 203,89	26 446,64	2 314,02	27 768,24	2 430,20	29 162,47
7. Bac + 3 diplômant, bac + 4 non diplômant	2 366,06	28 392,73	2 484,67	29 816,00	2 608,11	31 297,36
8. Bac + 4 diplômant	2 511,23	30 135,51	2 637,15	31 645,91	2 770,29	33 243,46
9. Bac + 5 non diplômant	2 511,23	30 135,51	2 637,15	31 645,91	2 770,29	33 243,46
10. Bac + 5 diplômant	2 805,84	33 670,06	2 958,15	35 497,78	3 188,60	38 263,17

Pour aller plus loin, découvrez notre article sur les grilles de salaire de la CCN Enseignement privé indépendant.

Salaires minima annuels bruts

Le barème des salaires minima annuels bruts détermine les salaires minima en dessous desquels ne peuvent être rémunérés que les salariés employés à temps plein selon la durée conventionnelle du travail. Le salaire mensuel est égal au ½ du salaire annuel.

Salaires minima du personnel administratif et de service et du personnel d'éducation

A chacun des différents niveaux de la classification définis au titre VI sont associés :

un salaire annuel minimum conventionnel brut : échelon A ;
un salaire annuel minimum conventionnel brut pour le personnel « confirmé » bénéficiant d'une ancienneté minimum de 5 ans dans l'entreprise : échelon B ;
un salaire annuel minimum conventionnel brut pour le personnel « expérimenté » : échelon C.

Salaires minima du personnel enseignant

À chacun des différents niveaux d’enseignement ou d’intervention de l’enseignant définis au titre VI (art. 6.5) sont associés de la même manière :

un salaire annuel minimum conventionnel brut : échelon A ;
un salaire annuel minimum conventionnel garanti pour le personnel “confirmé” bénéficiant d’une ancienneté minimum de 5 ans dans l’entreprise : échelon B ;
un salaire annuel minimum conventionnel garanti pour le personnel “expérimenté“ : échelon C.

Salaires des correcteurs de devoir à domicile

La valeur du point qui sert de base à la classification passe de 6,2239€ à 6,2861€ provoquant ainsi une augmentation de 1,00% par rapport à janvier 2017.

Dans le but de tenir compte des "frais d'atelier" dus aux conditions de travail à domicile, des minima bruts (comprenant les congés payés) sont proposés. Ces minima permettent des négociations en fonction du niveau de la classen de la complexité, etc.

Dans le but de tenir compte des « frais d'atelier » dus au conditions de travail à domicile, des minima bruts (comprenant les congés payés) sont proposés, permettant des négociations en fonction du niveau de la classe, de la complexité, etc.

Ainsi depuis 2018, les bases de rémunération des correcteurs de devoirs à domicile sont déterminées comme suit :

Différents types de devoirs	Rémunération
Devoir simple ou très simple	1,25€ brut
Devoir à durée et complexité moyenne	2,50€ brut
Devoir plus complexe et plus long à corriger	3,75€ brut

Ces bases sont établies en fonction du niveau de la classe de la complexité, etc.

Dispositions applicables au personnel enseignant

Ainsi, pour apprécier si le salarié perçoit une rémunération au moins égale au salaire minimum annuel brut correspondant à sa position dans la classification des emplois, il convient de prendre la rémunération effective définie ci-dessous, à l'exclusion :

des gratifications exceptionnelles ;
de la rémunération des heures supplémentaires et les majorations afférentes ;
du 13e mois ;
des majorations diverses prévues par la loi en raison de circonstances particulières.

Salaire effectif

La rémunération effective du salarié comprend le salaire de base et le cas échéant :

les rémunération variables ;
les primes et gratifications récurrentes ;
les primes et gratifications exceptionnelles ;
les avantages en nature ;
les heures supplémentaires et les majorations afférentes ;
les majorations diverses prévues par la loi en raison de circonstances particulières (heures travaillées un jour férié, etc).

Mais n'entrent pas dans la rémunération effective :

les remboursements de frais professionnels ne supportant pas de ce fait les cotisations des régimes sociaux ;
les sommes issues des accords de participation et d'intéressement ainsi que les dispositions d'épargne salariale, qui n'ont pas le caractère de salaire.

Majoration du salaire

Salarié à temps partiel

L'horaire contractuel peut être dépassé lorsqu'il est nécessaire d'envisager des accroissements ponctuels d'activité. Le contrat de travail doit alors prévoir la faculté d’effectuer des heures complémentaire et en fixer le nombre maximum. Ainsi, les heures complémentaire au-delà de 10 % sont majorées au taux légal.

S'agissant maintenant de la réalisation de complément d'heures, il est à noter qu'en cas de signature d'un avenant au contrat de travail, les heures ainsi réalisées pour un complément d'heures sont majorées de 10% pour les trois premières et de 25% pour les deux suivantes.

Il est toutefois important de souligner le fait que la majoration est calculée différemment si aucun avenant au contrat de travail n'a été signé pour effectuer un complément d'heures.

Jours fériés

Lorsqu'il y a obligation de travailler exceptionnellement un jour férié chômé, le personnel recevra soit une rémunération complémentaire égale à 100% du salaire correspondant aux heures effectuées ce jours, soit un congé compensatoire payé, égal à ces heures selon accord des parties. A défaut d'accord, un congé compensatoire sera attribué.

Transplantation ou mise à niveau des classes

Il convient de différencier la transplantation des classes des heures réalisées dans le cadre de la mise à niveau des élèves. En effet, selon qu'on se réfère à à l'une ou l'autre de ces situations, le montant de la rémunération accordée sera différent.

	Montant de la rémunération
Classes transplantées	90 %
Classes mises à niveau	80% si - de 20 salariés	100% si + de 20 salariés

A titre informatif, les grilles de salaires ne sont ici pas reprises dans leur intégralité au vu de leur multitude. Pour plus d'informations, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

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Comment est calculé le salaire de base ?

Les grilles de salaire de la convention collective Enseignement privé indépendant se basent sur un système de niveaux et d’échelons, définis par la branche :

Le niveau (ou la catégorie) correspond au type de poste occupé (employé, technicien, cadre, etc.)
L’échelon reflète généralement l’ancienneté ou l’expérience professionnelle du salarié.

À chaque combinaison de niveau et d’échelon correspond un montant brut mensuel fixé dans la grille applicable.

👉 Il n’y a aucun calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention.

À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.

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