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Les grilles de salaire de la convention collective Personnel des agences d'assurances en
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La convention collective Personnel des agences d'assurances régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3115 et l’IDCC 2335.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Personnel des agences d'assurances.
Grilles de salaire de la convention Personnel des agences d'assurances
La convention collective Personnel des agences d'assurances régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3115 et l’IDCC 2335.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Personnel des agences d'assurances.
Salaires minima
| Classe | Salaires minima annuels bruts pour 151,67 heures |
|---|---|
| Classe 1 | 22 784 € |
| Classe 2 | 23 659 € |
| Classe 3 | 25 618 € |
| Classe 4 | 28 617 € |
| Classe 5 | 33 427 € |
| Classe 5 bis | 38 513 € |
| Classe 6 | 43 598 € |
Pour en savoir plus, consultez notre article sur les grilles de salaire de la convention du personnel des agences d'assurances.
|
Nombre de salariés au sein de l'agence |
Heures supplémentaires |
Majoration |
|
20 salariés au plus |
De la 36e à la 39e heure |
Majoration de 10% du salaire pour chacun des 100 premières heures, et 15% au-delà |
|
De la 40 à la 43e heure |
Majoration de 25% |
|
|
Au delà- de la 43e heure |
Majoration de 50% |
|
|
Plus de 20 salariés |
De la 36e à la 39e heure |
Majoration de 15% |
|
De la 40 à la 43e heure |
Majoration de 25% |
|
|
Au delà- de la 43e heure |
Majoration de 50% |
Pour les entreprises dont l'employeur est signataire de la nouvelle convention collective des agences générales d'assurances, ou adhérent à l'une des organisations syndicales signataires de la nouvelle CCN, il convient d'appliquer le tableau ci-dessous au titre des heures supplémentaires :
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Nombre de salariés au sein de l'agence |
Heures supplémentaires |
Majoration |
|
20 salariés au plus |
De la 36e à la 39e heure |
Majoration de 10% |
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De la 40 à la 43e heure |
Majoration de 25% |
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|
Au delà- de la 43e heure |
Majoration de 50% |
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Plus de 20 salariés |
De la 36e à la 39e heure |
Majoration de 15% |
|
De la 40 à la 43e heure |
Majoration de 25% |
|
|
Au delà- de la 43e heure |
Majoration de 50% |
Heures complémentaires
Les salariés à temps partiel bénéficient également d'une majoration de leur salaire au titre des heures complémentaires qu'ils ont réalisé. Le montant de la majoration applicable est défini comme suit :
-
10% à compter de la première heure complémentaire ;
-
15% à compter des heures réalisée au-delà de 10% de la durée de travail qui est inscrite dans le contrat de travail du salarié à temps partiel.
Complément d'heures
En ce qui concerne le recours au complément d'heures, la convention indique qu'il convient de rémunérer le salarié en complément d'heure au taux normal. Il demeure possible que des heures complémentaires à celles inscrites au sein de l'avenant relatif au complément d'heures soient réalisées. Dans ce cas-là, le salarié percevra une majoration de son salaire à hauteur de 25%.
Rémunération des bénéficiaires du contrat de professionnalisation
Bénéficiaires âgés de moins de 26 ans
|
Âge du salarié |
Minima applicable |
|
Moins de 21 ans |
55% |
|
21 ans et plus |
70% |
Titulaires d’une qualification au moins égale à celle d’un baccalauréat professionnel ou d’un diplôme à finalité professionnelle de même niveau
|
Âge du salarié |
Minima applicable |
|
Moins de 21 ans |
65% |
|
21 ans et plus |
80% |
Titulaires d'au moins 26 ans
|
Âge du salarié |
Minima applicable |
|
26 ans au moins |
85% |
Les minima ci-dessus s'expriment en % du salaire minima brut de leur classification.
Rémunération des bénéficiaires d'un contrat d'apprentissage
Pour les jeunes âgés de 16 à 17 ans
|
Année |
Minima applicable |
|
1ère année de contrat |
25% du SMIC |
|
2e année de contrat |
37% du SMIC |
|
3e année de contrat |
53% du SMIC |
Pour les jeunes âgés de 18 à 20 ans
|
Année |
Minima applicable |
|
1ère année de contrat |
41% du SMIC |
|
2e année de contrat |
49% du SMIC |
|
3e année de contrat |
5% du SMIC |
Pour les jeunes âgés de 21 à 25 ans
|
Année |
Minima applicable |
|
1ère année de contrat |
53% du SMIC ou du SMC si plus favorable que le SMIC |
|
2e année de contrat |
61% du SMIC ou du SMC si plus favorable que le SMIC |
|
3e année de contrat |
78% du SMIC ou du SMC si plus favorable que le SMIC |
Pour les jeunes âgés de 26 ans et plus
|
Année |
Minima applicable |
|
Pendant toute la durée du contrat |
100% du SMIC ou du SMC si plus favorable que le SMIC |
Comment est calculé le salaire de base ?
Les grilles de salaire de la convention collective Personnel des agences d'assurances se basent sur un système de niveaux et d’échelons, définis par la branche :
- Le niveau (ou la catégorie) correspond au type de poste occupé (employé, technicien, cadre, etc.)
- L’échelon reflète généralement l’ancienneté ou l’expérience professionnelle du salarié.
À chaque combinaison de niveau et d’échelon correspond un montant brut mensuel fixé dans la grille applicable.
👉 Il n’y a aucun calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Personnel des agences d'assurances
- Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Personnel des agences d'assurances
- Le congé maternité et les droits associés du secteur Personnel des agences d'assurances
- Le régime de prévoyance prévu par la convention collective Personnel des agences d'assurances
- Les durées de préavis prévues par la CCN Personnel des agences d'assurances
- La classification des emplois dans la convention Personnel des agences d'assurances
- La période d’essai prévue par la convention Personnel des agences d'assurances
- Le temps de travail dans la CCN Personnel des agences d'assurances
- Les congés payés dans la convention Personnel des agences d'assurances
