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Ressources juridiques
Besoin de renseignements complets sur une thématique précise du droit ?
Retrouvez toutes les ressources juridiques utiles dans lesquelles nos juristes développent en profondeur de nombreux sujets pour vous aider à mieux comprendre le droit social ainsi que vos droits en tant que salarié et entreprise.
Comment procéder au licenciement d’un salarié pour faute simple ?
On distingue 3 types de fautes dans le cadre du licenciement disciplinaire : la faute simple, la faute lourde, et […]
Quand intervient le licenciement pour faute lourde ?
Une faute lourde dans le cadre d’un licenciement est une faute commise par un salarié d’une gravité exceptionnelle, impliquant une […]
Le licenciement pour faute grave : en quoi cela consiste ?
La faute grave figure avec la faute lourde comme l’un des plus hauts degrés de licenciement pour faute.
Congés payés salariés : comment calculer le nombre de jours ?
Tout salarié quelque soit son contrat de travail, bénéficie du droit aux congés payés. Or, pour calculer la durée des […]
Congés payés : tout savoir sur les jours de fractionnement
Le fractionnement intervient dès lors que le salarié divise en plusieurs périodes la prise de ses congés. Cette division peut […]
Les 11 principaux types de congés en France
Lorsque la notion de congés est abordée, il faut bien faire attention à déterminer de quel type de congés dont […]
Que faire en cas de harcèlement au travail : les 5 étapes clés
Malgré les précautions prises par l’employeur, un cas de harcèlement moral ou sexuel peut survenir dans l’entreprise. L’employeur doit pouvoir […]
Comment reconnaître une situation de harcèlement moral au travail ?
Même si l'employeur a mis en place les mesures et actions de prévention nécessaires en vertu de son obligation de […]
Comment reconnaître une situation de harcèlement sexuel au travail ?
Même si l'employeur a mis en place des mesures de prévention en vertu de son obligation de sécurité, comme par […]
Embaucher en CDD : les 6 points essentiels à connaître
Le contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail particulier qui permet à un employeur d'embaucher un salarié […]
Comment se passe la rupture anticipée d’un CDD ?
Hormis le cas spécifique des contrats à terme imprécis, un contrat à durée déterminée (CDD) est conclu pour une durée […]
Le recrutement d’un stagiaire en entreprise : les principales règles à connaître
Le recrutement d’un stagiaire en entreprise fait l’objet d’une réglementation stricte que tout employeur doit connaître pour agir en légalité. […]
