Téléphone 
Email
Ressources juridiques
Besoin de renseignements complets sur une thématique précise du droit ?
Retrouvez toutes les ressources juridiques utiles dans lesquelles nos juristes développent en profondeur de nombreux sujets pour vous aider à mieux comprendre le droit social ainsi que vos droits en tant que salarié et entreprise.
La rupture conventionnelle du salarié en CDI : l’essentiel en 3 points clés
Instaurée par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail (1), la rupture conventionnelle […]
Congés payés : les 6 principes fondamentaux pour tout savoir
Tous les salariés disposent d’un droit à congés payés, et ce, peu important qu’ils soient à temps complet ou à […]
Qu’est-ce que le licenciement pour motif personnel ?
Le terme licenciement regroupe deux types de licenciement qui interviennent dans des situations différentes : le licenciement pour motif personnel […]
La démission d’un salarié : les 4 points essentiels pour tout savoir
Le salarié peut prendre l'initiative de rompre son contrat de travail par le biais d'une démission. Pour être valable, la […]
Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) : les différentes notions clés à savoir
La conclusion d’un contrat à durée indéterminée se présente comme le mode de contrat de travail le plus répandu dans […]
Comment réagir face à un abandon de poste ou une absence injustifiée ?
Tout salarié qui réalise un abandon de poste ou une absence injustifiée, qu’il soit en CDI ou en CDD peut […]
La procédure disciplinaire en 3 étapes clés à adopter en cas d’abandon de poste
Dans le cadre d’un abandon de poste, l’employeur peut, s’il le souhaite, procéder à des sanctions de différentes natures à […]
Bien négocier une rupture conventionnelle : les différents points à maîtriser
La rupture conventionnelle est un mode de rupture amiable entre l’employeur et le salarié en CDI. D’une manière générale, plusieurs […]
Le calcul de l’indemnité de licenciement
L’indemnité de licenciement, ou prime de licenciement, constitue l’un des aspects les plus importants du licenciement. Dès lors que le […]
Comment procéder au licenciement d’un salarié pour faute simple ?
On distingue 3 types de fautes dans le cadre du licenciement disciplinaire : la faute simple, la faute lourde, et […]
Quand intervient le licenciement pour faute lourde ?
Une faute lourde dans le cadre d’un licenciement est une faute commise par un salarié d’une gravité exceptionnelle, impliquant une […]
Congés payés salariés : comment calculer le nombre de jours ?
Tout salarié quelque soit son contrat de travail, bénéficie du droit aux congés payés. Or, pour calculer la durée des […]
